亲爱的锡拉丘兹大学社区的成员:
校园社区这学期我们收集的方式将不同校园和预防措施我们必须采取的安全社区。即使这些变化我们致力于一起追求我们的学术理想和共同价值观的股权,可访问性和包容性。
在过去几个月里，我们国家发生了系统性种族主义的创伤性例子，以及与“黑人的命也是命”(Black Lives Matter)运动相关的要求社会公正的响亮呼声，在这种情况下，我们的校园承诺就显得更为重要。我们的#NotAgainSU学生，以及国际、犹太和土著学生以及许多校园社区成员，多年来在多样性和包容性方面产生了影响，他们帮助引领了做出必要改变的道路。我们将坚持他们。
大学在这个夏天对学生做出的承诺取得了显著的进展。我们继续我们的工作,下面是最新的更新7月的月。这个进步是包容性的3月份的新承诺。如欲查询最新资料，请浏览校园多元化及包容承诺网页。
- 院长办公室准备过程是学生签知道代码,确认学生行为准则,和其他大学政策随着学期的开始。
- 这学期SEM 100将在线。课程已经修订关注包容、股本和种族主义。为了方便工作,165领先主持人和180多名指导员已经雇佣了165年部分。所有主持人都必须参与两,三个小时的在线培训课程。
- 多元化、平等和包容学生顾问的职位已经张贴在握手。支付学生顾问将帮助促进包容性的环境,鼓励校园参与和促进发人深省的讨论导致多元文化意识。其他职责,他们会建议流程和问题股本,多样性,可访问性和包容性;与校园团体分享观点和演示;寻求反馈学生的校园体验;并确定与校园学生组织和单位合作的机会。
- 多样性和包容性的办公室正在寻求多样性同伴的开发和实现股权,多样性,可访问性和纳入计划。研究员将提供相关的专业知识和研究办公室;海外开发探索新的融资机制;提升需要增强,积极的思想和行动从教职员工关于股权,多样性和包容性;建立和推进关键重点为首席多样性和包容性。
- 在收到大学议会的反馈后，反骚扰政策仍在审查中。
- C.A.R.E.说将提供给学生Upperclass多元文化生活学习社区(UMLLC)。正在进行的会议确保教员MLLCs伙伴。
- 助理的招聘过程多样性在办公室主任的学生生活(OSL)仍在继续。
- 日程、内容和学习成果的多样性,股本和包含培训设置了全职学生OSL和工作人员。
- 残疾人资源中心的合作正在进行中(CDR),原名残疾的办公室服务,开发一个专门的考试中心将增加一倍以上大学的备用空间测试设施。
- 在解决物理访问计划和可访问性的改进,达成的共识是关于实施正式指导设计师和创建所有改造和新建筑设计标准。分析的物理访问计划完成相关的优先级排名因素对现有障碍访问记录的美国脊髓顾问。最终报告已经发布,残疾外部审查指导委员会主席今年秋季将为大学领导提供建议。
- 印刷服务津贴增加从20美元到40美元。
- 多样性的因素已经包含在intra-University转移决策过程。
- 食品服务的副厨师长研究真实的国际菜谱,第二轮抽样的学生仍在南校区举行。学生们提供了反馈，餐饮中心对秋季菜单进行了调整。14个新的亚洲配方被添加到Goldstein学生中心用餐菜单。采购清真肉类食品服务,识别清真食谱菜单和审查选项将额外的清真食品的选择。
- 第一阶段的安装更多的摄像头,140 167个摄像头的安装。
- 希勒尔执行董事吉利安尤尼和拉比乔尔·戈尔茨坦征求犹太学生额外审查的内容互动90分钟的反犹太主义训练和定稿内容7月20日。最后训练格式和主持人引导预计本月。飞行员,定于10月,将虚拟。领导人正致力于推广计划的学生宿舍协会顾问和希腊居民生活等等。
- 在大学重新承诺在安置过程中优先考虑残疾学生时，住房办公室的一位代表与残疾服务办公室的工作人员会面，现在是残疾资源中心，每周审查美国残疾人协会的住房需求。作为工作的一部分,根据委员会的建议,学生工作与ODS / CDR和住宿批准了文件能够参与网上房间选择过程,选择一个房间里,能够满足他们的需要,或者不参与房间选择过程和被分配一个房间由住房办公室根据文件的建议。
同时,作为我们的努力的一部分,办公室的多样性和包容性和跨信仰作品El-Hindi对话合作中心将群际对话在更广阔的方式我们的校园。对话过程将培养学生,教职员工变得多样性和包容性的卓越领导人。针对主持人的培训过程已经开始，在最近的培训班级中，有许多来自不同学校和大学的多元化领导。此外,校园里的多元化和包容的同事不断提供研讨会增进了解的问题多样性和权益。例如,纽豪斯学校举办虚拟会议本周教职员工无意的偏见和如何识别并拒绝这样的偏见。
我们中的许多人回到校园或到达第一次和人可能实际上来到校园,请知道我们的重点是清楚的,我们的承诺是强大的。我们寻求公平和包容,通过我们共同的讨论和努力工作和我们的承诺,为今天和未来的希望。
真诚地,
Keith A. Alford
首席多样性和包容性官
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