变化的节奏

乔治·弗洛伊德(George Floyd)在明尼阿波利斯被警察枪杀后引发的全国性抗议活动，暴露出需要重新考虑执法人员与公众互动的方式。

维克多·里奥斯对此再清楚不过了。作为加州大学圣巴巴拉分校社会科学副院长和社会学教授，他亲身经历并深入研究了警察对待有色人种的方式。

“我非常熟悉警察如何影响有色人种孩子的生活，”他说。

里奥斯将把这个经验带到“接下来是什么:危机中的治安”，一个由国家社会科学研究所主办的虚拟论坛，星期四，7月23日下午1点到2点30分。该活动是免费的，对公众开放，但需要注册。

加入里奥斯小组的还有耶鲁大学法学院的Tracey Meares，一位全国公认的城市社区治安专家，以及加州大学欧文分校犯罪学、法律和社会系的教授Emily Owens。

里奥斯著有两本关于警察、黑人和拉丁裔青年的书。他说，美国任何执法改革都必须从改变警察部门内部文化开始。他说，个别警官可能希望在自己的社区发挥积极作用，但却被有害的环境所吸收。

“大多数警官，”他说，“可能是出于善意的，但正是他们所处的文化和体制，让他们有机会对这些年轻人实施暴行和暴力。”有时他们甚至没有意识到自己在做。这几乎是标准程序。这是应该发生的。他们就是这样被训练的。”

他说，警察文化让警察意识到，少数族裔，尤其是有色人种，是一种威胁。这就产生了所谓的“战士”心态，要求他们时刻准备着保护自己。

里奥斯说:“在这里，你可以看到骚扰、暴力，以及最终发生的杀戮。”“我们需要从战士的心态转变为和平卫士的心态。”

作为一个在奥克兰坎坷的街道上长大的孩子，后来又成为一名研究人员，花了数年时间与少数族裔青年相处，看着他们在被警察管教和惩罚的过程中成长，他的工作立足于那些受警察暴行影响最严重的人的日常生活。

“这就是我带到谈判桌上的东西，”里奥斯谈到参加虚拟论坛时说。所以我会提出一些非常具体的观点，比如在日常的互动过程中发生了什么，哪里出了问题。这不仅仅是一个或几个坏苹果的问题，而是整个文化需要改变和改变。”