6月16日，校长大卫·利布伦和教务长雷金纳德·德斯罗彻斯在致莱斯社区的信中写道:
我们每个人最近都写了乔治·弗洛伊德被谋杀对我们的社区、大学和整个美国社会的影响。在沟通中，我们强调大学参与回应的必要性，既要改善我们的院校，也要为更广泛的解决方案作出贡献。
今天，我们用一些初始操作来编写代码。这只是一个开始。我们需要围绕这些问题进行更广泛的校园对话。我们已经开始了这些对话，将在这个夏天做更多，并在秋天继续这样做。
我们今天宣布了五项具体行动。
首先，我们将设立一个新的职位——副教务长，以促进多样性、公平和包容性。该职位由终身教职员工担任，将直接向教务长汇报，围绕多元化举措提供高层战略领导，并协调校园内的多个多元化办公室，以帮助创建一个对所有项目和多元化努力负责的部门。这将包括监督一个新的多元文化中心(MCC)的设计和开发，该中心将被包括在新的学生中心中，目前正处于规划阶段。自从新学生中心将建在同一位置作为现有学生中心,今年夏天我们一直在更新前的房子最近被住房和吃饭可以,从今年秋季开始,作为一个临时住所的MCC直到新的学生中心打开。
第二，我们将开设一门关于多样性和文化理解的课程，作为莱斯大学学生的必修课程。在秋季学期之前，没有足够的时间来全面设计和实施这个项目，需要更广泛的咨询来确定方法和内容。然而，由于这一指导的重要性，以及我们希望为即将到来的课程提供一些支架，我们将与我们的教员一起在即将到来的秋季实施一个试点项目。虽然它将更简单，并将在更大范围内交付，但我们希望从这一努力中学到更多有用的东西，因为我们计划在2021年秋季设立永久课程。按照类似的时间表，我们还将为教职员工制定必要的多元化培训计划。
第三,我们正在启动一个学生基金在市民中心的领导下院长办公室支持无党派的本科生学生参与城市休斯顿种族公平正义的问题,尤其是在刑事司法领域,投票,教育和卫生保健。秋季将提供更多关于申请资金的可用性和程序的指导。
第四，负责研究的教务长和副教务长不久将宣布一项新的研究基金，即种族和反种族主义研究基金，对所有教职人员开放，以帮助实现我们的目标，即建立一个更加多样化、公平和包容的大学、城市和国家。
第五，我们为种族公正设立了驻校学者的职位。该职位将负责围绕种族多样性，尤其是少数族裔面临的挑战，在校园里展开对话。我们预计将在未来几周内宣布担任该职位的第一人。
与此同时，我们亦在制订委员会及其他架构，以协助大学向多元化、公平及包容的目标迈进，就最佳措施提供意见。这些活动将包括教职员工、学生和校友。
我们感谢所有在过去两周内提供了许多建设性建议的人，也感谢教师、教职员工和学生的许多对话和贡献，是他们使赖斯和我们更广泛的社会更加关注多样性、公平和包容等问题。我们期待进一步的对话，为进一步的行动提供信息。
新闻旨在传播有益信息，英文原版地址：https://news.rice.edu/2020/06/16/rice-announces-plans-to-improve-diversity-equity-and-inclusivity-on-campus-in-community/