Rice每年的健康和福利开放注册期是4月6日至24日，今年’s提供的服务有一些变化。
除了医疗保险和牙科PPO外，所有的医疗保险费率将维持在2019- 2020年的水平;医疗保险费率平均上涨3.6%，而牙科PPO的费用将下降2.1%。有关计划变更和费率的详细信息，请访问benefits.rice.edu并点击“Annual Enrollment 2020-2021”按钮。
在2020-21年的变化中(新的保费和计划将于7月1日生效):
•正在推出针对名牌药品的共同保险。患者将支付处方品牌药物价格的30%，最低自付费用为40美元，最高为80美元。对于非处方品牌药物，患者将支付40%的价格，最低为70美元，最高为140美元。仿制药将包括10美元的科普耶。
•HMO选项将引入免赔额。个人和家庭分别为150美元和300美元，适用于办公室以外的服务。
•POS选项引入了共保。对于非办公室访问的服务，在达到免赔额后，员工将支付服务成本的10%，直至自付最高限额。
由benefits focus提供支持的登记门户包含一些有用的工具，如成本计算器，可以帮助员工确定哪些计划最适合他们。员工将能够访问关于其注册状态、依赖项和覆盖率级别的报告，门户将作为文档存储库，例如依赖项资格验证和生命事件文档。
进入入门网站:
- 访问benefits.rice.edu。
- 选择位于最右侧的“登记福利”图标以访问登记门户。
- 使用您的Rice NetID和密码登录后，您将被引导到benefits门户。
- 点击最右边的“立即注册”图标。
- 注册或编辑您的医疗保险，根据需要添加家属，并通过点击右上角的“Get started”选择或拒绝医疗灵活支出账户。
- 坚持所有提供给你的福利。对于雇主资助不足的每项福利，如果你不希望参加，你可以拒绝。如果您目前注册了一个选项，您可以通过选择edit coverage来访问它。在你可以继续你的选举之前，你将被要求查看每年必须选出的选项，以及新的福利和受益人指定部分。
- 一旦所有的部分已经完成并且你已经提交了他们，你将会收到一个确认号码说明你已经完成了你的登记。
不改变福利的员工将自动重新加入他们目前的计划。然而，为灵活支出或健康储蓄账户续存捐款并不是自动的。员工必须每年重新注册，以设置他们的医疗、家属护理和健康储蓄账户供款。
员工还可以通过从谷歌Play或苹果商店下载benefit itfocus移动应用程序来访问移动设备上的门户网站(提示时输入公司代码“Rice”)。
所有的改变或新的选举必须在4月24日前进行。
员工可以从早上7点开始联系Rice福利服务中心，以获得有关门户网站导航、了解健康和福利福利或根据符合资格的生活事件进行更改方面的帮助。-7 p.m.周一至周五，电话:713-348-2363或访问benefits.rice.edu。如果还有问题，请发邮件至[email protected]。
由于冠状病毒的爆发，所有关于年度登记的信息都将通过电子或电话方式提供。此外，Zoom公司还将召开会议，讨论以下好处(4月6日向Rice社区成员发送了密码和说明):
- 4月8日下午2:30 – https://riceuniversity.zoomus/j/834993617(会议编号:834993617)
- 4月9日上午10点——https://riceuniversity.zoom。美国/j/736693671(会议编号:736693671)
- 4月10日上午11点——https://riceuniversity.zoom。us/j/240206035(会议编号:24020035)
- 4月13日上午10点——https://riceuniversity.zoom。美国/j/137495771(会议编号:137495771)
- 4月14日下午2点——https://riceuniversity.zoomus/j/944853333(会议编号:944853333)
- 4月15日上午11点——https://riceuniversity.zoom美国/j/824518743(会议编号:824518743)
医疗
2020-21财年的医疗计划选择如下:
问责性照顾组织(助理文书主任)
这是一项计划，由Memorial Hermann的医生和附属医院组成的特定网络，由初级护理医师(PCP)指导每个病人的护理，并由专门负责病人整体护理的特定专业团队提供帮助。
| 纪念赫尔曼算法 | |
| 员工只有 | 87美元 |
| 员工+配偶/伴侣 | 334美元 |
| 员工加的孩子(们) | 291美元 |
| 员工+家庭 | 566美元 |
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健康维护组织(HMO)
在这个计划中，员工选择一个PCP作为所有医疗服务的“看门人”。根据这一计划，患者在接受大多数专科医生和其他服务提供者的服务之前，必须咨询他们的PCP，这些人都在HMO网络内。
| 安泰HMO | |
| 员工只有 | 105美元 |
| 员工+配偶/伴侣 | 393美元 |
| 员工加的孩子(们) | 343美元 |
| 员工+家庭 | 667美元 |
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Point-of-Service (POS II)
有了这个计划，病人要为网络内的医疗支付一定的费用。然而，该计划并不要求患者在看专科医生之前从PCP那里得到转诊，而且还有“网络外”选项。
| Aetna选择POS 2 | |
| 员工只有 | 176美元 |
| 员工+配偶/伴侣 | 627美元 |
| 员工加的孩子(们) | 551美元 |
| 员工+家庭 | 1060美元 |
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消费者驱动健康计划(CDHP)
这个计划有更高的免赔额和共同保险，而不是医疗服务的共同支付。参与者支付服务和处方的全部费用，直到达到免赔额，然后该计划开始生效，支付医疗服务的共同保险(除了有共同承担的药费)，直到达到自付最高限额。该计划考虑了健康储蓄账户的好处，因为它是一个合格的高免赔额健康计划。员工可以享受税前扣除、免税增长和免税使用省下来的钱支付合格的医疗、牙科和视力费用的三重税收优惠。
| 高免赔额健康计划 | |
| 员工只有 | 132美元 |
| 员工+配偶/伴侣 | 404美元 |
| 员工加的孩子(们) | 389美元 |
| 员工+家庭 | 690美元 |
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愿景
Rice为所有员工提供了一个远景计划选项，即使他们没有加入医疗计划。由安泰管理的愿景计划，以安泰愿景优先的供应商网络为特色。要找到供应商，请拨打1-855-679-3815或访问aetnavision.com。
| 安泰首选的愿景计划 | |
| 员工只有 | 4.87美元 |
| 员工+配偶/伴侣 | 9.25美元 |
| 员工加的孩子(们) | 9.73美元 |
| 员工+家庭 | 14.31美元 |
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牙科
Rice将提供两种牙科治疗方案，均由Aetna管理:PPO和DHMO。
在PPO计划中，参与者可以选择任何一位牙医，由该计划支付一定比例的费用。每月的保费为员工48美元，员工加配偶98美元，员工加子女102美元，家庭保险140美元。DHMO要求参与者从提供者列表中选择一名牙医，并支付经常执行的全部或指定的共同费用，仅对一名雇员收费13.68美元，对一名雇员及其配偶收费24.64美元，对一名雇员及其子女收费25.67美元，对家庭保险收费35.42美元。
与往年一样，年薪低于4万美元的员工可能有资格获得50%的补贴。
灵活开支帐户(FSA)
灵活的医疗支出账户(FSAs)允许参与者留出税前资金，用于支付符合条件的自付医疗和家属护理费用。FSAs是“要么使用它，要么失去它”的账户;任何在宽限期结束时留在帐户上的钱都将被没收。英国金融服务管理局为2019- 2020年计划而进行的选举必须在9月15日前完成，并在11月30日前提交申请，否则这笔钱将被没收。医疗FSAs只能单独或伴随ACO, HMO和POS计划。根据金融服务管理局的规定，你应该保留收据，因为你可能会被要求提交收据，以核实它们是合格的收费。
您必须重新选举任何金融服务管理局数额每年，即使你没有其他变化。这笔资金不会从2018-2019年过渡到2019-2020年。灵活医疗账户的医疗限额将为2,750美元，共同申请的家庭的抚养费用将保持在5,000美元。
新闻旨在传播有益信息，英文原版地址：https://news.rice.edu/2020/04/06/open-enrollment-for-benefit-plans-available-through-april-24/