亲爱的雪城大学教职工:
在过去的几天里，一个由管理人员、教职员工和专家组成的团队一直在努力工作，以管理大学对冠状病毒(COVID-19)全球卫生紧急情况的反应。除了行动减少社区的传播病毒的风险,从面对面教学过渡到在线学习,人力资源团队已经与经理密切合作实践提供指导方针和政策,解决COVID-19可能影响日常操作和支持我们的工作人员的任何特殊住宿在迅速变化的环境。
正如本周早些时候所承诺的，我们已经确定了一组常见问题，以指导员工和他们的经理如何度过这一前所未有的时刻。大学将继续评估健康状况和大学的做法，以确保我们在这些充满挑战的时期为员工提供支持。
远程工作:尽可能在适当的地方鼓励远程工作。当由于员工的工作性质或个人情况而无法远程办公时，应鼓励灵活性，以允许推荐的社交距离。特别正在考虑员工可能有潜在的健康状况(或潜在需要照顾的人健康状况)可能使他们更容易患严重的健康后果应该合同COVID-19对于那些有新的依赖保健需求的冠状病毒。我们简化了支持现有灵活工作政策的程序，并创建了一个在线流程来加快远程办公和灵活工作的请求。
旅行和接触指导回到主校区:教师或员工旅行外的纽约中部地区(包括卡尤加人,Cortland,麦迪逊,奥内达加语和奥斯维戈县)为个人或专业的原因应谨慎行事并遵守公共卫生机构的建议和指导,包括美国疾病控制中心(CDC), NYS奥内达加县公共卫生和卫生部门。
- 鉴于目前的形势,锡拉丘兹大学教职员工建议旅行计划在未来几周在纽约中部地区要注意并遵守以下:如果你前往中国,CDC已经发布了一个2级或更高的旅游咨询,你不应该来上班,保持远离校园为14天,后回到纽约中央。如果你曾与经COVID-19检测呈阳性的人密切接触(6英尺)，你应立即实施自我隔离方案。在自我隔离期间(14天)不能来上班。
- 如果你意识到自己与符合以下标准的人有过近距离接触，你应该避免大量的警告——不要在接触后的14天内来上班或离开校园。具体地说，如果:你与任何由医学专家指导进行COVID-19检测的人有过近距离接触，即使该人没有表现出症状，你也要离开校园14天;或者你与任何去过中国、伊朗、日本、韩国或意大利的人有过近距离接触，而当时COVID-19很流行;或您或您的另一名家庭成员曾前往美国任何地方，那里的州或县卫生官员已宣布当地或区域进入紧急状态，以应对COVID-19。
在这些情况下,教师或工作人员符合以上标准,或者是其他原因self-isolate远离校园,教师或工作人员应与他们的上级协调远程按照修改后的工作安排灵活的工作安排,如果可用的和适当的。如有其他问题，请联系人力资源共享服务315.443.4042或[email protected]。
COVID-19检测:我们从一些人那里听到了关于是否应该检测COVID-19的问题。根据疾病预防控制中心，您的医疗服务提供者可能会指导并授权您进行COVID-19检测，如果:
- 你与另一个积极的人有过近距离接触(同一间教室、办公室或聚会);或
- 你曾前往疾控中心发出2级或3级旅行健康通知的国家，并显示有疾病症状;或
- 你已被隔离(强制隔离或预防隔离)，并已出现19日致命疾病的征状;或
- 你有症状，但没有任何其他感染测试呈阳性(流感、链球菌性喉炎等);或
- 事实和情况应由治疗医师与州和地方卫生部门官员协商确定。
病假和事假:大学为符合条件的员工提供带薪病假和事假。照顾社区成员的健康和福祉是我们的集体责任。因此，如果你表现出与冠状病毒、流感或其他呼吸道疾病一致的症状，你就不应该来上班。如果你曾与已知的COVID-19患者有过密切接触，或者你最近从COVID-19持续传播的地区旅行过，你不应该在工作，你应该联系你的初级保健医生。《常见问题》补充了已经发表的有关大学福利的文件，包括带薪休假(病假、事假、假期)、残疾和探亲假。
健康福利:我们一直与大学的健康福利提供者保持密切联系，以确保我们继续提供高质量、全面的覆盖。有关覆盖方面的问题可以向我们在阁下BlueCross BlueShield(800.493.0318或TTY: 800.662.1220)和OptumRx(866.854.2945或TTY: 711)的专门电话代表咨询。额外的福利提供者联系信息可以在人力资源联系网站上找到。一般福利问题，请致电315.443.4042或[email protected]联系HR共享服务。
我鼓励您访问syracuse.edu/coronavirus，以便在这一迅速演变的局势中了解频繁的公告和新的发展。你亦可浏览人力资源网页，找到常见问题的答案。
最后，如果您有具体的问题，请随时联系您的人力资源业务合作伙伴、劳动关系团队或直接联系我。
真诚地,
Andrew Gordon
高级副总裁兼首席人力资源官
新闻旨在传播有益信息，英文原版地址：https://news.syr.edu/blog/2020/03/13/coronavirus-update-staff-accommodations/