如果你正在面试一份工作，而你的脸上有一颗痣，新的研究表明，你可能想马上说点什么。
图片来源:莱斯大学
莱斯大学(Rice University)和休斯敦大学(University of Houston)新近发表的一项研究显示，胎记、痣和伤疤可能会影响求职者在Skype面试中被评估的方式，但如果求职者事先承认自己的面部缺陷，雇主就不太可能关注这些问题。
为了减少歧视，”调查了面部缺陷在面试过程中是如何发挥作用的，它出现在了最新版的《人员评估与决策》中。该报告由莱斯大学校友、休斯顿大学希尔顿学院管理学副教授胡安•马德拉’08和莱斯大学心理学主席、玛莎•洛薇特和亨利•马尔科•洛薇特夫妇的米基•赫布共同撰写。
研究人员对112人进行了一项实验，他们观看了一系列8分钟的模拟面试。研究参与者一边听着电脑合成的采访，一边看着有疤痕或葡萄酒污渍的人的照片。“申请人s”中的一半人在面试的第一分钟内承认了他们的面部耻辱，另一半人没有。访谈结束后，112名参与者进行了调查。
研究人员发现，当受访者谈到面部缺陷时，受访者在整个采访过程中不太可能注意到它。
马德拉说，“的面部特征会在社交活动中引起注意，包括面试。“我们的实验表明，在互动开始时，它会吸引注意力，然后人们会转移视线。几秒钟后，他们回头看，这个循环是连续的。我们的理论是，人们试图理解它。他们可能会问自己，‘是什么?他们怎么弄到的?是意外事故吗?是’还是‘ ?在面试中，面试官也需要注意应聘者的回答，这可能就是为什么他们总是把目光从求职者身上移开
“ Hebl说:“我们的研究表明，如果一个人不承认他的面部伤疤，人们似乎陷入了一个恶性循环，盯着伤疤看，然后把目光移开，最后又回头去看它。”重要的是，承认伤疤会立即提高人们对它的注意力，但随后这种注意力就会消散。他们似乎已经弄清楚它是什么，为什么在那里，它不再值得他们的注意
这项研究是建立在Hebl和Madera之前的研究基础上的，他们的研究领域是外貌如何决定事物，包括面部缺陷和传统面试过程之间的关系。之前的一项研究表明，面试官对有胎记、痣或其他面部瑕疵的求职者的回忆较少。
研究人员希望这项研究能引起人们对这种形式的职场歧视的注意，并阐明外貌特征是如何影响面试过程的。具有讽刺意味的是，有时将人们的注意力转移到某件事情上，反而会减少其影响，” Hebl说。
这项研究在网上可以找到https://scholarworks.bgsu.edu/pad/vol5/iss2/3/。
新闻旨在传播有益信息，英文原版地址：https://news.rice.edu/2019/11/13/how-your-scar-or-birthmark-can-affect-your-job-interview-2/