莱斯大学(Rice University)社会心理学家的一项新研究显示，男性盟友可以在打击女性沙文主义行为方面发挥重要作用，但他们也可能无意中助长性别歧视。
伊甸园的国王。杰夫·菲特洛拍摄。
“Helping还是伤害?”调查了工作场所对女性的性别歧视。Rice心理学副教授、study’s的资深作者伊登•金(Eden King)表示，近年来，美国平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)收到的性别歧视指控数量有所增加，这促使了这项研究的开展。
“金说，有关女性如何在工作场所与性别歧视作斗争的研究已经做了很多。我们感兴趣的是研究男性是如何在其中起作用的
金和她的同事们评估了100名不同种族的女性，她们的年龄从19岁到69岁不等，总工作经验从1年到50年不等。这些女性参加了一项关于职场男性盟友行为的在线调查，并被要求回忆她们认为男性盟友在帮助她们对抗性别歧视方面有效或无效的情况。
研究人员发现，男性可以在很多方面成为女性的有效盟友，包括帮助女性发展事业(比如提供特殊项目或升职)，制止同辈人的不良行为，或者在女性需要时给予帮助。
接受调查的女性描述了拥有男性盟友的一些积极的副作用，包括在工作场所感到感激、快乐、自信、被授权、被支持和更舒适。
“的行为让我感到被重视，也让‘听到了。
然而，参与调查的女性也指出了男性盟友弊大于利的情况。当盟友关系对性别歧视行为或组织文化没有影响时，或者当她们或她们的盟友因她们的行为遭到强烈反对时，女性最常被描述为无效的盟友关系。一些女性还描述了男性盟友的行为阻碍她们事业发展的情况。一名女性描述了一位名声不好的同事如何试图提拔她，但他的支持最终导致她的合同没有被续签。
“金说:“当我们做这项研究时，我们担心人们所做的并不是所有他们认为是盟友的事情都被这样理解。”我们发现这是非常正确的
在接受调查的女性中，一个不太常见的经历是，当男性盟友表现出一种““救世主情结”时，或者当男性盟友代表一位不想要或不需要他帮助的女性介入或介入时，她们会表现出一种“”救世主情结”。
“金说，参与者表示，这种行为让他们对自己履行工作职责的能力缺乏信心。
最后，研究人员说，男性盟友应该从女性同事那里获得如何成为盟友的线索。除了采取措施确保女性获得与男性同样的机会(包括升职和加薪)外，一些被描述为有帮助的常见盟友形式是倾听和成为幕后红颜知己。
“金说:“虽然我们发现盟友可以产生非常积极的影响，但我们鼓励这些人与女同事协商，看看是否需要帮助。”如果答案是肯定的，那么盟军应该继续做他们正在做的事情。如果答案是否定的，他们应该尊重这一点
如需索取研究报告的副本或安排与金的访谈，请联系Rice的高级媒体关系专家Amy McCaig，电话:[email protected]或713-348-6777。
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