彬彬有礼的人通常会在公共汽车上让座、开门或向孕妇施以其他善意。但是，莱斯大学、孟菲斯大学、波士顿学院和马萨诸塞洛厄尔大学的最新研究表明，当同事们试图减轻孕妇6037的负担时，可能会影响她们产后重返工作岗位的机会。
孕妇在工作。图片由123 rf.com
“How Help During Pregnancy Can Self-Efficacy and Increase postintention to Quit”将出现在即将出版的《人事心理学》杂志上。这一信念植根于传统的性别角色，认为男人和女人在某些事情上是更好的还是更坏的。在怀孕期间和怀孕后，这种信念会对女性的职业生涯产生影响。
研究人员对105名怀孕期间和产后9个月的妇女进行了调查。他们问这些女性在工作中多久会有一次“有益的”行为
2。例如，同事们试图让她们避开不愉快的消息，给她们布置更轻松的任务或减轻她们的工作量。他们还问这些女性，这种行为让她们对自己的工作能力有何感受。
总的来说，他们发现这种“helpful”的行为——不管女性认为它对她们的工作效率是有益还是有害——
2最终会让她们对自己和自己的工作能力感觉更糟。当女性认为这种帮助对她们的工作效率有害时，她们会对自己的能力更加缺乏信心。金说，这些女性对自己的能力感觉越差，她们休完产假后重返职场的可能性就越小。
通常情况下，这种形式的性别歧视会给人留下积极甚至是赞美的印象，例如，想要善待一位孕妇或在工作中保护她不受不快，金说。然而，她说，这项研究清楚地表明，这会对母亲的职业生涯产生长期的负面影响。
金和她的同事们希望这项研究能揭示出微妙的性别歧视是如何影响工作场所内外的人们的。
来自孟菲斯大学的克里斯汀·琼斯是这份研究报告的第一作者。合著者包括波士顿学院的Judith Clair、马萨诸塞大学Lowell分校的Beth Humberd和孟菲斯大学的David Arena。
如需索取研究报告的复印件或对研究人员进行采访，请联系莱斯大学的高级媒体关系专家艾米•麦凯格(Amy McCaig)，电话:713-348-6777或[email protected]。
新闻旨在传播有益信息，英文原版地址：https://news.rice.edu/2019/10/02/helping-pregnant-women-at-work-can-hurt-their-chances-of-returning-after-maternity-leave-2/