纽约大学回应关于Avital Ronell教授的公开信

2019年9月5日星期四

亲爱的GSOC,

和你一样，学校认为学习环境应该没有骚扰、歧视和虐待。我们认真对待你在信中提出的问题。

也就是说，你的信忽略了纽约大学采取的一些重要步骤。由于私隐的原因，大学的惯例是不讨论人事事宜的细节(GSOC所代表的人事事宜亦是如此)。不过，一般而言，大学在听取投诉人的意见后，会迅速作出回应;彻底调查此事;结果包括一项重大制裁和持续的监督，所有这些都已公开报道。

在停课一年之后，罗内尔教授将于2019年秋季重返教职岗位，包括教学工作。如果我们认为她或任何其他教员不能专业地履行课堂职责，我们就不会允许他或她在课堂上。在这种情况下，罗内尔教授与学生的互动将受到监控，以确保她吸取了自己不当行为的教训，并确保她纠正了自己的行为，她与学生的互动符合纽约大学的专业预期。

正如你所注意到的，这个问题引发了更广泛的问题，即教师和博士生导师之间应该存在何种适当的专业行为。GSAS主任菲尔·哈珀(Phil Harper)一直在研究这个话题，今年春天，GSAS为指导博士生的教师们制定了最终指导方针。这些将作为指导整个大学博士生的手册的基础，将在下一学年开发。

我们已经仔细阅读了你的来信，并将仔细考虑你的建议。关于这些建议，我们要指出以下几点:

• 根据纽约州法律，所有大学员工每年都必须完成在线性骚扰培训。
• 虽然我们鼓励打电话到偏见回应热线的人分享他们的身份，匿名报告也会被跟进。此外，投诉可以通过OEO投诉表格匿名提出，也可以通过纽约大学的合规热线提出(不过，我们再次鼓励人们提交身份信息，以便我们跟进)。
• 纽约大学在建立美中关系方面进行了大量投资E资源，它已经被证明是一个成功的和有价值的资源，为那些在纽约大学社区谁经历过性行为不端。此外，纽约大学拥有广泛的咨询资源，有专门训练过的心理咨询师来处理创伤。
• 多样性、包容性和公平性一直是大学的优先事项，现在仍然如此。近年来，纽约大学任命了第一位首席多样性官，直接向总统汇报，设立了她的办公室，并为CMEP提供了更多的资金。这些努力包括在招聘和学生招聘方面注重多样性(今年的新生班级是纽约大学历史上最多样化的)。

我们像对待所有不当性行为案件一样，严肃对待此案，并做出相应的回应。

感谢您与我们分享您的关注。

真诚,

约翰贝克曼
高级公共事务副总裁