为什么很少有女性从事工程方面的职业?莱斯大学的一名研究人员进行了一项新的研究，试图通过调查他们的日常工作经验来找出答案。
该项目名为“A，由两部分组成，研究STEM团队中的性别歧视和未来发展方向。”将获得美国国家科学基金会(National Science Foundation) 37.5万美元的资助。
该研究的首席研究员、莱斯大学工业和组织心理学教授爱德华多·萨拉斯说:“性别问题和歧视是当今世界的普遍话题，尤其是在STEM(科学、技术、工程和数学)领域。”“工程公司的女性员工尤其少。我们想找出发生这种情况的原因
莱斯大学的研究人员将通过研究女性在工程领域的日常工作经验，来研究为什么很少有女性从事工程工作。图片由123 rf.com
Salas说，造成这一问题的无数原因已经得到调查，包括工资和晋升机会以及与家庭有关的限制。他说，工作场所的歧视也得到了研究，研究表明，STEM领域的女性比非STEM领域的女性更容易受到歧视。但很少有研究人员把注意力集中在工程学领域女性的日常经历上。
” Salas说:尽管目前许多有关工作场所歧视的研究主要集中在个人或组织方面，但我们认为，在女性的工程经验中，团队可能扮演了一个被忽视的角色。
Salas和他的同事们将以团队为中心，研究人际歧视及其对个人和团队工作的影响。本项目旨在完成以下三个目标:
- 确定
2是否，如果是，
2工程团队的经验如何因性别而不同，特别是在团队设置中的歧视方面。 - 检查团队内部的差异对工程团队结果的影响(例如，性能和创造力)。
- 研究团队内部的歧视对个人结果的影响，特别是对女性工程师的职业轨迹的影响。
研究对象为工程设计专业的大学生。在一年的课程中，学生们将定期填写调查问卷，并对团队成员的表现打分。研究人员将评估歧视对这些女性日常生活和长期职业抱负的影响。
爱德华多·萨拉斯
” Salas说:“在我们的研究领域，纵向的、团队层面的、检验歧视感受的数据并不真实存在。我们将通过这项研究来改变这一点，因为我们试图更好地理解团队经验如何塑造stem女性的职业道路
最终，Salas希望这项研究能够帮助STEM领域培养和留住更多的女性。
研究团队将包括玛丽亚·奥登(Maria Oden)，她是生物工程系的全职教授;Matthew Wettergreen, Rice’s Oshman工程设计厨房副教授;Gary Woods，电气和计算机工程系实践教授;莱斯心理学研究生、科罗拉多大学博尔德分校(University of Colorado Boulder)助理教授克里斯蒂娜?还有Allison Traylor和Denise Reyes，莱斯心理科学系的研究生。
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