研究重塑工作场所、增加中产阶级财富的途径

雇佣多样化的员工可以使公司利用更大的知识和视角，创造重大增长的机会。这也可能导致偶尔的冲突，因为背景迥异的员工必须学会共存。

Joo匈牙利语汉,人力资源管理助理教授在学校管理和劳动关系(SMLR),想要探究提供广泛的股权薪酬——使员工入股他们工作的公司,可以帮助更快地让每个人都在同一页上。此类补偿的例子包括限制性股票单位、股票期权和员工股票购买计划。

韩说:“我怀疑股权薪酬会灌输一种共同拥有和责任的意识，激励员工克服分歧，朝着共同的目标共同努力。”“这样的合作不仅会提高公司的业绩，还会提高员工的满意度和参与度。”

韩不久将启动一个研究项目来验证他的理论。他是首个股权薪酬领域的Computershare研究员，也是罗格斯大学(Rutgers Institute)今年任命的28名研究员和教员导师之一。这是该奖学金项目11年历史上规模最大的一个班级，由来自美国和欧洲的学院、大学和政策中心的杰出学者组成。

与罗格斯大学有关系的其他获奖者包括人力资源管理教授、SMLR纽约/新泽西员工所有权中心(NJ/NY Center for Employee Ownership at SMLR)执行董事比尔•卡斯特拉诺(Bill Castellano);Saehee Kang，劳资关系和人力资源博士研究生;以及Christopher Mackin和Christopher Michael的兼职讲师。

“我们很高兴明年能有这么多优秀的研究员，包括新晋和资深学者以及实践者，”该研究所副所长、前白宫经济顾问委员会资深经济学家Douglas Kruse教授表示。“研究继续表明，员工的财务参与对于改善员工、企业和整体经济的结果具有良好的潜力。”

该研究所最近的一项研究发现，员工持股计划(通常称为ESOPs)有助于低收入和中等收入员工积累大量财富，缩小了性别和种族财富差距。该机构在最近的全国调查中也发挥了关键作用，该调查发现，两党都大力支持员工持股。

这一切都发生在资本股在公共政策讨论中越来越重要的时刻。两党合作的《主要街道雇员所有权法案》(Main Street Employee Ownership Act)于2018年底成为法律，几位总统候选人最近提出了扩大股份的立法。

罗格斯大学的奖学金是在竞争的基础上颁发的。该学院院长、j罗伯特贝斯特(J. Robert Beyster)杰出教授约瑟夫布拉西(Joseph Blasi)表示，奖学金使学者们能够探索股票如何影响员工、雇主和经济。

布拉西说:“如果目标是实现金融包容性和建立中产阶级的经济，那么鼓励对员工持股和利润分享进行认真研究就很有意义。”

韩很高兴能参与其中。他之前研究了利润分享如何让员工在工作中感到更有价值，最终转化为更强的工作表现。现在，他迫不及待地要开始他的新学习。

韩说:“员工持股、利润分享和股权补偿可以从根本上改变雇佣关系的性质，使之成为一种以相互信任和支持为特征的关系。”“我相信这种雇佣关系对员工和他们的公司都有好处。”