美国艺术与科学学院(FAS)院长Claudine Gay宣布，在即将到来的学年里，该学院将在种族、本土和移民领域雇佣一批教师。
对盖伊来说，聘请至少三到四名跨部门的学者是一项优先任务。他认为，这个团队是跨FAS在这些领域发展教员和学术的第一步。亚裔美国人、拉丁裔美国人和美国穆斯林地区的伊斯兰教徒的新职位将补充社会科学、艺术和人文学科其他部门的招聘计划。
“在过去的几年里我们一直在构建我们的研究和教学实力在这些领域——关键教师招聘在印第安人的研究中,例如,搜索是一个机会来加速与一组员工,我们希望我们的努力将大胆,field-defining智力协同,“说同性恋。“种族、本土和移民为理解当代美国社会提供了一个有价值的视角。毫无疑问，学生和教师对在我们的学术界，包括在我们的课程中，更充分地体现这一领域有着浓厚的兴趣。事实上，我认为，我们希望所有感兴趣的教职员工和学生都能参加的候选人系列讲座本身，将成为FAS乃至更广泛领域的一个具有催化作用的学术时刻。”
院长艺术和人文社会科学劳伦斯·d·罗宾·凯尔西和院长波波将共同主持了对话,和目前正在组装一个搜索委员会共同主持Mayra里维拉,委员会主席种族、移民、权利(EMR)和玛丽·c·水域,约翰·l·勒布社会学教授。盖伊将里韦拉和沃特斯视为必要的领导力量，她希望，最终将激发种族和移民的新集中。
波波说:“这是一个非常令人兴奋的发展，这将使我们有信心向前发展，发展我们在种族、民族和移民方面所需的力量。这些招聘将确保高级教师在场，并为我们建立一个成功的项目提供智力上的领导和议程设置。”
凯尔西也同样热情，她称搜索委员会的跨部门性质“极不寻常，如果不是前所未有的话”。他指出，这样做的好处有三倍。“这承认，在种族研究方面的许多工作横跨艺术、人文和社会科学。这也为进一步加强合作奠定了基础。”“最后，分裂的界线不可避免地有些武断，我们不能让它们阻碍我们追求我们的智力目标。这给了我们追求卓越的自由，无论在哪里都可以找到卓越，无论是受过社会学、文学研究、音乐史或其他领域训练的人。”
哈佛族裔研究联盟(Harvard Ethnic Studies Coalition，简称HESC)的学生和校友团体成员Alice Cheng ‘ 20表示，这一发展“非常令人兴奋”，但她强调了族裔研究结构的必要性。
这位温斯洛普学院的学生说:“我们有点谨慎，因为哈佛的官僚作风非常缓慢。我们希望确保这些教师被聘用到一个支持性的结构中，为他们的项目建设工作提供补偿。我们还没有得到承诺。”“但我们也乐观地认为，最终，通过这些群体招聘和建立一个支持性结构，可以为本科生的种族研究提供一条强有力的途径。”
马丽仁20期待着参加系列讲座并与候选人见面。22岁的他是EMR中学的社会学和统计学专业的学生，也是HESC的一名成员。这是每个人都想要的。就我个人而言，我对亚裔美国人研究奖学金的投资最多，但就广泛的运动而言，没有哪个特定领域比其他领域更重要。这是为所有领域的每个人建立健全的选择。”
凯尔西说，这就是这项事业如此重要的原因。
“哈佛的种族研究应该有所不同，”他说。“从我的角度来看，在我们进行这项调查并在调查结束后继续前进的过程中，我们将寻求一种方式，让哈佛能够给它打上独特的印记。我们寻求这样做，不是因为它本身很重要，而是因为没有任何地方可以为种族研究提供我们所能提供的专业知识。”
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