在闭幕式上，行政奖学金项目在Loeb House颁发结业证书，庆祝其2018-19届的学员。
AFP由劳动力发展中心管理，是一个大学范围内为期一年的领导力发展项目。它为来自弱势群体的有才能的专业人士提供了一个机会来培养他们的管理技能，并在哈佛社区中扮演重要的学术行政角色。该计划现已成立30年，强调加强研究员的行政和专业技能，提高他们的领导能力，明确他们的职业目标，促进高等教育的职业生涯。
AFP的成立是为了解决哈佛有色人种领袖代表性不足的问题，它被广泛认为是哈佛多元化和包容努力的基石之一。
“这真的是一个榜样，”哈佛教务长艾伦加伯(Alan Garber)说。“我们从事人才业务，这个项目长期以来培养了人才，它也是我们如何思考、如何解决多样性和包容性问题，尤其是归属感问题的一个重要组成部分。”
在本学年，AFP接待了21名研究员，其中8名是访问学者(这意味着他们是从校外招募的)，13名是常驻研究员，由哈佛大学各自的院系确定，并由奖学金项目评审委员会选出。
住院研究员包括Mahlet Aklu、Michelle Cicerano、Ethel Falaise、Sandra Genere、Tracie Jones、Khanh Anh Le、Rebecca Martin、Amber Moore、Cristin Nelson、Daniel Scarver、Amanda Sharick、Ngoc Tran和Youlim Yai。访问学者包括萨德·亚伯拉罕、切尔西·杜布、乔安娜·康、丹尼尔·罗博、安妮·瓦莱丽·因帕拉托、米奇·纳考伊、萨拉·罗杰斯和胡安·西利扎尔。
他们今年的工作地点遍及大学的图书馆、办公室和学校。
在典礼上，代表同学发言的同学均表示，他们在同学中发现了强烈的社群意识，并分享了经验。
“每一次AFP会议都是一种宽慰的叹息，同时也是一种新鲜空气的呼吸，”争端解决办公室的访问学者安妮·瓦莱丽·英帕拉托(Anne Valerie Imparato)说。“通过哈佛大学众多才华横溢、形形色色的专业人士的声音，我听到了自己的经历在我身上的反映，这对我个人产生了巨大的影响。我知道，对于我们这个圈子里的许多其他来访(和常驻)研究员来说，我也很了解。”
作为该计划的一部分，研究员参加由校外嘉宾、学院院长、副校长、主要办公室主任和全校教职员工举办的研讨会、小组研讨会、讲座和案例研究。课程涵盖了高等教育领导和学术管理的各个方面。此外，该系列还使研究员熟悉哈佛环境中的日常系统和运作，并允许研究员发现全校范围的资源，培养专业网络和联系。
“AFP不仅为我们提供了社区和团队的支持，还设计和维护了一个专业和个人发展的整体结构，”多样性教育办公室的访问学者Sade Abraham说支持。
文理学院教务处的常驻研究员埃塞尔•法莱斯(Ethel Falaise)和哈佛大学教育研究生院的常驻研究员丹尼尔•斯卡弗(Daniel Scarver)对此表示赞同，尤其是在专业发展课程如何影响fellows’领导力方面。
斯卡弗说:“法新社给了我们空间和机会来反思我们个人的领导力，让我们更清楚地认识到自己是什么样的领导者。”“这很重要。”
法莱斯说:“通过与高层领导的非正式午餐会、同辈指导圈以及与不同学校的个人建立联系的机会，我们学到的东西比任何课堂环境都多。”“这些会议充满力量、肯定和发人深省。”
自1989年成立以来，AFP已经接待了300多名研究员，其中一些人后来成为了该大学的高级领导。校友包括哈佛大学牙科医学院的约瑟芬·金、哈佛医学院的琼·里德和哈佛大学肯尼迪学院的贝丝·班克斯。
在哈佛大学之外，前研究员在高等教育领域寻求了许多领导机会，如霍华德大学(Howard University)荣誉院长、教育政策领导学教授莱斯利•芬威克(Leslie Fenwick);斯沃斯莫尔学院(Swarthmore College)人力资源副校长帕梅拉·普莱斯科德-凯撒(Pamela presfeld – caesar);田纳西州立大学机械与制造工程学院院长兼教授凯斯·哈格罗夫;以及西北大学副教务长兼首席多样性官贾巴尔·贝内特。
CWD多样性项目经理Surabhi Chatterjee说:“AFP以一种独一无二的形式，为未来的有色人种领袖提供社区和安全保障。”“共同的使命感让这些未来的领导者——哈佛
1为现在和未来的高等教育创造了一种创新的方式。”
在她的讲话中，Imparto强调，哈佛大学的管理人员在招聘时，要把这个项目放在首要位置。
Imparto说:“我希望当你在招聘和招聘新的领导职位时，能够理解这个项目的深度。”“我的所有同事的一致愿望和群组成员你今天参加都是:“我希望人们,特别是哈佛决策者知道,法新社是令人难以置信的资源了解有色人种,同性恋群体+人,来自工人阶级背景,哈佛和其他少数民族员工经验。法新社不仅仅是一个社区，它还是领导者和冠军的孵化器。”