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圣母大学新闻

NDHR 宣布 2024 年总统奖获得者

每年,大学都会向体现圣母大学问责制、团队合作、诚信、卓越领导力和使命领导力的核心价值观的员工同事以及那些在特定年份做出杰出贡献的员工颁发总统奖。

总统成就奖获得者

总统成就奖旨在表彰在过去一年中以符合大学核心价值观的方式取得重大成就的教职员工,以推进圣母大学的使命。


Sharon Hayward
莎朗·海沃德

Sharon Hayward 是信息技术办公室战略、规划和架构部门的首席项目经理。她是圣母大学一些最复杂的 IT 项目的首选项目经理。她领导的许多项目都影响了整个校园,并从根本上改变了教职员工的日常体验。她的项目管理专业知识确保了支持学院、行政和 IT 运营的项目取得成功。她的成功项目清单令人钦佩,对她才能的需求随着她领导的每一次努力而增长。每个项目都展示了Sharon跨越组织界限以建立伙伴关系的能力。她建立了信任的团队,并通过为项目带来冷静的举止、协作和乐趣来保持势头。她以优雅和积极的态度驾驭敏感的情况,指导我们所有人找到实现目标的方法。在OIT中,她指导其他项目经理和那些希望在该领域提高技能的人。她实用的项目管理方法平衡了管理变革管理中人性化方面的需求和高效的工作。Sharon 通过深思熟虑的影响和培养关系来领导。她对创新和团队合作的承诺使她成为大学社区的宝贵资产。


Michelle Murray
米歇尔·默里

米歇尔·默里(Michelle Murray)是工程学院航空航天与机械工程系的部门研讨会和活动协调员。在过去的三年里,她大大改善了未来的博士生访问日。这包括组织一次教师-学生-准学生海报会议和混音器,让潜在的新生了解他们如何适应该系。米歇尔(Michelle)加强了对博士课程感兴趣的学生的社交媒体和电子邮件活动的使用。她开发了带有视频和关键信息的有针对性的信息,以突出节目。自从米歇尔开始这项工作以来,该部门的申请有所增加。她在完成常规任务的同时,致力于创建这些创新项目,这表明了她对大学核心价值观的承诺。


Laurel Quinn
劳雷尔·奎因

劳雷尔·奎因(Laurel Quinn )是克罗克国际和平研究所(Kroc Institute for International Peace Studies)的世界知名项目“和平协议矩阵”(PAM)的运营和政策副主任。PAM因其在哥伦比亚的工作而享誉全球。2016 年 11 月 24 日,哥伦比亚政府和哥伦比亚革命武装力量人民军 (FARC/EP) 签署了最终和平协议。该协议规定,克罗克研究所提供技术援助,监测和核查和平协定的执行情况。在过去的五年里,Laurel 领导了这笔数百万美元的赠款,并管理了南本德和哥伦比亚现场的 PAM 运营——这项任务带来了重大的领导和管理挑战。目前,在劳雷尔的指导下,有30名教职员工和顾问从事实施监督工作。他们的专业、文化和语言概况反映了圣母大学的愿望,即将不同学科和背景的专家聚集在一起,将学习服务于正义。Laurel 熟练地管理了各种赠款和资助策略的行政方面,最近领导了一项为 PAM 筹集超过 100 万美元的活动。 Laurel 的领导能力使她成为体现我们大学价值观的优秀榜样。


总统多元化、公平和包容性奖获得者

总统多元化、公平和包容奖旨在表彰在大学或大密歇根州社区促进多样性、公平和包容性方面发挥领导作用或做出重大贡献的工作人员。


Roberto Casarez
罗伯托·卡萨雷斯

罗伯托·卡萨雷斯(Roberto Casarez)博士 是信息技术办公室教学技术 (TLT) 小组的学术技术专家。罗伯托(Roberto)是OIT和更广泛的大学中多样性,公平和包容性的热情倡导者。罗伯托(Roberto)攻读学习技术高级学位,因为他自己在学生时代就经历了可访问性和包容性差距。他热切地希望成为解决方案的一部分,并成为具有不同背景的学生的倡导者,帮助他们在圣母大学茁壮成长并有宾至如归的感觉。Roberto 一直是 OIT 实施 Yuja Panorama 数字无障碍软件的统一力量。该软件可帮助教师制作多模式课程内容,为具有不同学习偏好的学生提供服务。他激励TLT团队超越学习管理系统的最低要求,并与Panorama成立了一个可访问性工作组,以确保最大限度地部署这一强大的工具。TLT 团队使用 Panorama 帮助修改了 Moreau 第一年的课程内容,以实现 100% 的可访问评级。Panorama 现在正在大学网站上部署,使 Web 查看者能够自定义他们使用公开内容的方式。罗伯托(Roberto)是圣母大学社区的重要成员,他分享了他的许多才能,技能和经验,使我们成为一所更加热情和包容的大学。


Kelsey Forry
凯尔西·福里

凯尔西·福里(Kelsey Forry)是校友会的校友教育项目主任。凯尔西·福里 (Kelsey Forry) 是一位真正的多元化、公平和包容 (DEI) 拥护者,不仅在她的专业角色中,而且在她自愿贡献自己的时间和才能来支持圣母大学大家庭其他成员的多种方式上。她在校友会和大学关系团队中推进 DEI 方面表现出非凡的主动性。通过她带头的 DEI 计划和倡议,她帮助创造有意义的影响和变革,并提高对挑战和机遇的认识。凯尔西以包容性领导实践为榜样,并挑战他人抓住机会,建立一个更加多元化、包容性的社区。Kelsey 真正关心人,作为 ThinkND 的校友教育项目总监,她始终如一地帮助确保我们社区所有成员的包容性和可访问性。


Leigh Hayden
利·海登(Leigh Hayden)

Leigh Hayden 是 DeBartolo 表演艺术中心 (DPAC) 的营销和传播总监。Leigh 将对艺术和天主教使命的真正热爱带入她所做的一切,并利用大学的使命实现更大的多样性、公平性和包容性 (DEI),体现了我们作为领导者所寻求的。在 Leigh 的领导下,DPAC 制定了全面的 DEI 声明和一系列承诺。她带头发起了一项社区外展计划,以加深 DPAC 与 BIPOC(黑人、土著和其他有色人种)社区的关系。在内部,她与表演艺术和勃朗宁电影院的节目导演合作,通过将他们或他们的电影带到中心来放大 BIPOC 艺术家的声音。


总统领导奖获得者

总统领导奖旨在表彰表现出仆人式领导原则的员工主管。


Andre Bowman
安德烈·鲍曼

安德烈·鲍曼(Andre Bowman)是建筑服务的废物管理和回收协调员/主管。安德烈在他的部门和整个校园的人都表现出了杰出的领导能力。他的同事们形容他是一位仆人式领导,总是愿意帮助有需要的人,并始终如一地为工作环境带来积极性。他积极的态度和激励同事取得超出他们认为可能取得的成就的能力受到所有与他会面的人的赞赏。此外,安德烈的领导能力和运营知识在整个校园内重新实施回收计划的过程中至关重要。


Tim Sexton
蒂姆·塞克斯顿

蒂姆·塞克斯顿(Tim Sexton)是公共事务与传播办公室(OPAC)负责公共事务的副校长,并担任该大学与州和地方政府官员以及当地商业和非营利社区领导人的主要联络人。他在南本德的许多项目中发挥了关键作用,包括圣约瑟夫河上的水电站、道格拉斯路的改道、东北社区的振兴以及圣母大学涡轮机械实验室。他曾两次担任OPAC的临时副总裁。蒂姆目前担任商会、东北社区振兴组织和圣约瑟夫县社区基金会的执行委员会成员。他是南本德重建局的董事会成员,此前曾为其他各种区域和慈善组织服务。蒂姆以优雅、体贴和坚定不移的承诺体现了圣母院的价值观,包括仆人式领导的价值观和教义。


Kassie Spencer
卡西·斯宾塞

卡西·斯宾塞(Kassie Spencer )是工程学院的财务和行政高级总监。Kassie 对大学社区的成长和福祉产生了非常积极的影响,通过将他人的需求放在首位并确保她所服务的学院所有成员在他们的角色中尽可能高地发展和表现,展示了仆人式领导者的真正特征。Kassie 在工程学院内实施了多项举措,以促进教职员工的文化和敬业度,包括员工感谢日、员工卓越奖、员工敬业度和文化委员会以及与每个部门的年度财务审查。Kassie 体现并致力于推进圣母大学的使命,确保我们的高等教育社区是一个热情和包容的社区,我们都可以在这里茁壮成长并为推进圣母大学的发展贡献最大的努力。


总统价值观奖获得者

总统价值观奖旨在表彰践行大学使命的教职员工,以及体现大学所有核心价值观的榜样。


Steve Banet
史蒂夫·巴内特

史蒂夫·巴内特(Steve Banet )是规划设计与施工办公室的施工管理员。史蒂夫在校园里的角色使他能够参与项目团队,包括埃克法学院的建设、校园十字路口项目(邓肯学生中心、奥尼尔音乐厅和科贝特家庭大厅)、爱尔兰室内田径中心、麦肯纳大厅、圣母湖世界和平广场、拉克林墨菲艺术博物馆、足球场的年度更新和维护、 以及新的McCourtney Hall Research II大楼。史蒂夫对校园建筑和基础设施的机构知识使他与同事、部门经理和承包商建立了信任和独特的关系,为每个项目制定了一个战略性的、以团队为中心的框架,以确保成功。史蒂夫是一位仆人式的领导者,他深思熟虑的方法和职业道德使他能够以非凡的关怀和对卓越的承诺完成这些项目中的每一个。


Christine Conway
克里斯汀·康威

Christine (Chris) Conway, Ph.D., HSPP 是大学咨询中心 (UCC) 的主任,也是学生福祉的重要领导者和倡导者。在她的整个任期内,Chris一直致力于与学生事务和整个大学的多个团队合作。Chris与大学健康服务(UHS)密切合作,在咨询中心和健康服务之间提供资源和协调服务,以最好地为学生服务,无论他们第一次在哪里寻求护理。Chris总是愿意创新,在启动合作计划方面发挥了重要作用,例如整合精神科服务和实施早期识别筛查,以及创建行为健康临床护理经理角色,负责协调UHS和UCC之间的护理。Chris也是团队心理健康监督委员会不可或缺的成员,该委员会是艺术与文学学院,学生事务部和UCC之间的联合合作,以应对紧迫的心理健康问题。克里斯对协作、团队合作和学生福祉的奉献精神体现了圣母大学的价值观。


Alicia Smith
艾丽西亚·史密斯

艾丽西亚·史密斯(Alicia Smith)是德巴托洛大厅(DeBartolo Hall)的保管组长。艾丽西亚(Alicia)体现了大学的价值观,并作为领导者做了非凡的工作。她可靠、乐于助人、值得信赖、负责任,并热衷于向她的团队传授新技能。艾丽西亚每天都在加倍努力帮助她的同事,经常弥补短缺和多个领域的要求,同时保持卓越的工作质量和对细节的关注。艾丽西亚让每个团队成员都感到受到重视,定期表彰个人里程碑和成就。她对大学价值观的奉献精神每天都在体现。


Reginald Troutman
雷金纳德·特劳特曼

雷金纳德·特劳特曼(Reginald Troutman )是邓肯学生中心的保管人。雷金纳德最值得称赞的品质之一是他愿意面带微笑、毫无怨言地处理任何任务。尽管他的角色可能会遇到挑战,但他仍然坚定不移地致力于确保设施无可挑剔的清洁和维护良好,以造福使用邓肯学生中心的每个人。真正让雷金纳德与众不同的是他对学生、教职员工满意度的真诚关心和关注。他始终如一地超越预期,采取积极措施解决任何问题,并确保其工作的各个方面都以最高标准完成。他友好的举止和加倍努力的意愿并没有被忽视,他是社区中有价值和受人尊敬的成员。雷金纳德对邓肯学生中心的贡献是无价的,他对卓越的奉献精神体现了我们机构的核心价值观。他是同事们的灵感来源,也是专业、诚信和服务的光辉典范。

新闻旨在传播有益信息,英文版原文来自https://ndworks.nd.edu/news/ndhr-announces-2024-presidential-award-winners/