多元化、公平和包容性报告强调了普林斯顿大学建立社区、支持成功和归属感的方式

普林斯顿大学发布了第三份年度多元化、公平和包容性报告，该报告分享了学生、教职员工和校友为建立社区和支持大学的成功和归属感所做的重要工作。该报告强调了普林斯顿大学为更加多样化、包容性、可及性和问责制所做的长期和持续努力。

“普林斯顿大学的卓越取决于吸引和支持来自整个社会和世界各地的人才，”校长克里斯托弗·艾斯格鲁伯（Christopher L. Eisgruber）在报告中写道。”…普林斯顿大学必须继续努力，确保来自不同背景的学生、教职员工在这个校园里茁壮成长。

该报告简要介绍了 2022-23 年期间发生的许多举措、计划和活动——所有这些都向大学的所有成员开放。

它总结了以下主题下的一系列活动：气候、包容和公平，例如向所有信仰和种族的学生和教职员工举办关于犹太人身份、包容和反犹太主义的研讨会;学术经验，例如由全国性组织美国笔会为高级管理人员、工作人员、教职员工和其他人举办的关于言论自由和学术自由的研讨会;以及外展和访问，例如新的转学学者计划，支持来自新泽西州各地的有才华的社区大学生取得成功。

今年的报告还包括有关普林斯顿大学学生、教职员工、教师、博士后学者和学术专业人士的最新人口和气候数据。新的调查包括普林斯顿大学教职员工、学术专业人员和工作人员的教职员工气候数据和关于残疾状况的自我报告数据。

此外，该报告还展示了许多教职员工中的一些人，他们的工作有助于培养一个追求真理和学术卓越的多元化社区，例如信息技术办公室的数字无障碍主任和工程与应用科学学院多元化和包容性副院长。

负责机构公平和多样性的副教务长米歇尔·明特（Michele Minter）表示，“建立一个充满活力的社区，帮助该社区蓬勃发展，并保证其成员得到公平对待”，对于大学实现“其学术，课外活动和工作场所的愿望”至关重要。

“普林斯顿大学始终是一项正在进行的工作，即使在我们庆祝我们共同的成就的同时，我们也再次承诺坚定、大胆和创造性地向前迈进，”明特写道。

展望未来，负责多元化和包容性的副教务长肖恩·马克萨姆（Shawn Maxam）确定了今年正在进行的和新的承诺，包括继续与美国笔会合作，提供更多的学习机会，以促进来自不同信仰和背景的人的包容性，以及由普林斯顿历史基金支持的新研究项目，以更完整地讲述大学的过去和现在。

Maxam在报告中说：“当我们发现新的机会，维持现有活动并合作推进这一共同的努力时，社区的专业知识和参与将至关重要。“我感谢学生、教师、学术专业人士、工作人员和校友为这些努力带来的能量。”

访问机构公平和多样性办公室网站，阅读 2022-23 年的完整报告，访问以前的年度报告并查看有关正在进行和未来努力的更新。