关键要点

  • 在获得工作的基本培训练习中,来自南加州各地的退伍军人学生来到加州大学洛杉矶分校,为周末的工作做准备。
  • 加州大学洛杉矶分校退伍军人资源中心(UCLA Veteran Resource Center)、Wounded Warrior和德勤(Deloitte)与顶级雇主合作,提供密集的体验,揭开求职过程的神秘面纱。
  • 面对面的反馈将焦虑转化为热情,并教授翻译的重要技能。

海军退伍军人丹尼尔·霍夫曼(Daniel Hoffman)是一名电工,他对法务会计充满热情,他将其比作一个谜题。精力充沛的经济学专业是棕熊家族中最年轻的,可以分解核动力船的加油过程。事实上,他有时会被他对这个主题的热情冲昏头脑。

“当你进入军事经历时,你说话有点快,”一名招聘人员在1月20日至21日在詹姆斯韦斯特校友中心举行的加州大学洛杉矶分校退伍军人就业训练营进行了30分钟的面试后告诉他。“放慢一点,给我画那幅画。”

这种面对面的反馈是加州大学洛杉矶分校为退伍军人举办就业训练营的关键。

在退伍军人资源中心的领导下,在受伤战士项目和咨询和会计师事务所德勤的支持下,密集的研讨会带领退伍军人学生走过求职之旅的每一英里。

“你可以问这里的任何退伍军人,他们会告诉你,看似显而易见的事情并不总是显而易见的,”霍夫曼说,他是一名第二次参加训练营的大四学生。“这让我们直奔细节——西装、在 Zoom 上看起来不错、对话技巧。”

像霍夫曼这样的军事生涯所带来的技术专长、纪律和组织技能对雇主来说是无价的。但是,在军队中行之有效的首字母缩略词、行话和俚语需要为公司和非营利组织进行翻译。

大多数参加的学生退伍军人都是棕熊人,但也欢迎来自其他公立和私立大学的退伍军人。

基本原理是:建立清晰的简历和LinkedIn个人资料;面对面和在线交流;创建电梯推销;并保持真实。接力式的采访——三轮,每轮30分钟——是现实的。来自NBCUniversal、Cedars-Sinai和Bechtel Corp.等大型雇主的代表坐在桌子的另一边。他们要么在军队服役,要么为长期致力于退伍军人的组织工作。

空军退伍军人、加州大学洛杉矶分校校友罗隆多·塔尔博特(Rolondo Talbott)现在是迪士尼多元化、公平和包容性高级经理,他是公司代表之一。他记得在桌子另一边的感觉。

“当我退役时,花了一段时间才明白我的军事生涯将如何转化为企业生涯,”塔尔博特说,他是一个如此蓝色的棕熊,他在Kerckhoff Hall结婚。“我需要弄清楚如何在军事世界之外展示这种领导能力。

他以认真和轻松的方式进行练习面试,喜欢看着资深候选人摆脱焦虑并获得信心。

“我现在看到的最重要的事情是将沟通从你在军队所做的事情转变为企业话语,”塔尔博特说。“围绕信心存在辅助问题——我该如何翻译让退伍军人知道他们确实带来了一些东西?”

退伍军人资源中心在年初举办训练营,让候选人在毕业前抢占先机,尽管有些退伍军人在大二或大三时参加。欢迎他们参加不止一次。

加州大学洛杉矶分校退伍军人服务和退伍军人资源中心主任艾米丽·达勒姆(Emily Dahlem)称这种体验具有变革性。

“与其他职业发展计划不同,这个训练营专门针对退伍军人学生的经历,”达勒姆说。“在为期两天的活动中,看到参与者在进入实习和求职过程时变得更加舒适、放松和自信,真是令人惊讶。”

进度可以用英尺来衡量。候选人有时会在开始他们的第一次面试时,一只脚快速敲击,脚踝处于紧张的扭曲状态。但经过半个小时的来回,那双脚就放松了。

海军陆战队退伍军人吉米·潘(Jimmy Phan)正在顺利进行。26岁的他在南加州大学攻读工程学位。周末的训练营让他有机会与诺斯罗普·格鲁曼公司的代表面对面,就在该公司暑期实习的重要面试前几天。

“当我与招聘人员交谈时,他问了我一些关于编码的具体问题,有一分钟,这让我感到困惑,”潘说。“但后来我意识到他真正想了解的是我的思维过程。在那一刻,我明白了。

霍夫曼将于6月毕业,他的职业道路在私营和公共部门都有所展现。他相信,在就业训练营中获得的面试专业知识将带他进入会计领域。

“这一切都与体验有关,”霍夫曼说。“这才是我真正需要的。 尽管它可能很艰难,但我想向这个靠拢。这里有很多知识,我只是想吸收它。