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包容性卓越播客:从 Boom 到 Zoom – 驾驭劳动力的五代人

在本期包容性卓越播客中,两位 X 世代、一位婴儿潮一代和一位千禧一代深入探讨了当今的多代劳动力,并讨论了它带来的挑战和机遇。Erin Sember-Chase 和 Toral Patel 与康奈尔大学组织发展和效率部的同事 Dane Cruz 和 Ari Mack 一起就挑战假设和探索代际交叉性的重要性进行了对话。

Ari Mack,培训/组织发展专家

历史上第一次,五代人出现在工作场所。虽然这似乎威胁到工作团队的凝聚力,但克鲁兹和麦克强调了这种情况的好处。

“研究告诉我们,多元化的团队更成功,”克鲁兹说。“因此,代际差异是多样性的一部分。一个团队越多样化,我们就越能成功,因为会带来不同的观点和经验。我们的反应和互动方式决定了我们的成功与否。

Cruz 和 Mack 开发并促进了一项培训,旨在帮助个人驾驭劳动力中的五代人,并更好地了解同事的观点。培训还侧重于如何通过允许个人探索他们对不同世代的先入为主的观念来改善沟通和协作。

戴恩·克鲁兹(Dane Cruz),康奈尔互动剧团总监

“在 DEI 领域,挖掘几代人之间存在的刻板印象可能很有趣,”Mack 说。“练习参与和驾驭偏见或刻板印象可能更平易近人。这是一种身份,在这种身份中,犯一些失误或错误并学习会感觉更受欢迎。

两人分享了如何学习和倾听同事的意见,以便有效地协作并创造一个让每个人都有归属感的环境。

“没有一代人可以自己解决问题,”克鲁兹说。“这需要我们所有人来弄清楚。对于每个人来说,我们都生活在一个复杂的时代。我们可能会有不同的体验,但这并不意味着一代人比另一代人更容易。这是关于了解我们的相似之处,并从那里开始向前迈进。

收听第 73 集:从 Boom 到 Zoom:驾驭劳动力中的五代人,了解 Cruz 和 Mack 如何建议五代人如何在当今的工作世界中并肩工作。

访问 https://diversity.cornell.edu/iepodcast 以访问剧集和文字记录。

 

关于包容性卓越播客

加入来自包容性和归属感部的 Erin Sember-Chase 和 Toral Patel,参加每两周一次的播客系列,他们探讨与工作中的多样性、公平、包容性和归属感相关的各种主题。在每集的采访中,他们为担任不同角色的校园同事提供了一个平台,分享他们关于如何创造归属感文化的生活经验、想法和想法,尤其是在工作场所。您可以在手机上、办公桌前、上班途中、休息时、甚至准备睡觉时收听此播客!

 您有希望我们在播客上讨论的话题吗?有没有人应该强调他们在校园里的出色工作?请随时发送电子邮件至 [email protected]

 

新闻旨在传播有益信息,英文版原文来自https://news.cornell.edu/stories/2023/11/inclusive-excellence-podcast-boom-zoom-navigating-five-generations-workforce