员工卓越奖 表彰员工成就

从学习普通话以更好地与客人沟通，到在Willard Straight Hall安装用户友好的电梯，再到与伊萨卡的再利用中心协调以减少康奈尔大学校园的碳足迹，这些成就于11月7日在Barton Hall颁发。

康奈尔大学的17名个人和3个团队获得了七个类别的奖项，突出了在各自岗位上表现出色的教职员工所取得的成就。

“从本质上讲，卓越奖计划是我们庆祝我们出色的康奈尔员工的机会，”副总裁兼首席人力资源官Christine Lovely在活动中说，该活动欢迎了大约200名获奖者，提名人，主管和高级领导。“这些奖项的特别之处在于它们与大学的价值观和优先事项保持一致，认识到教职员工在使我们机构取得巨大成就方面发挥的关键作用。”

员工卓越计划成立于 2011 年，在过去十年中随着更多员工参与计划委员会、奖项类别的扩大和提名数量的持续攀升而急剧增长。今年，共收到 170 多份提名，表彰了全校 140 人。

“康奈尔大学员工的工作非常多样化，”校长玛莎·E·波拉克（Martha E. Pollack）在视频致辞中说。“你要确保我们的学生吃得饱，住得舒适，我们的设施安全干净，我们的技术运行顺利，我们的基础设施维护良好。康奈尔大学的员工努力确保我们社区中的每个人都拥有他们所需要的东西，以发挥他们最好的工作和蓬勃发展。每年，这些奖项不仅向我们展示了我们社区的才华和多样性，还向我们展示了康奈尔大学工作的多样性——以及康奈尔大学员工使这项工作不仅成为可能，而且非凡的无数方式。

除了整个下午颁发的六个奖项类别外，受托人 Ezra Cornell ’70 还代表康奈尔大学董事会出席了会议，宣布了被选为受托人奖的三名员工。该奖项是在主要类别之外实施的，作为董事会表彰卓越、坚强品格、活力和对大学使命的热情的机会。

“我非常自豪地知道康奈尔大学确保如此多的员工因其对大学及其课程的承诺而得到认可，”Lovely说。“我祝贺所有被提名者。我很高兴得知你们取得的所有惊人成就。您的承诺和关怀并没有被忽视。

奖项及得奖者：

归属感文化奖，以表彰创造和支持开放、包容、热情和公平的工作环境：

• Apikanya McCarty，图书馆技术服务编目员;
• C.J. Burnett，校友事务与发展营销分析和数据报告协调员;和
• 加里·盖尔（Garry Gale），里斯利餐饮设施（Risley Dining Facilities）的食品服务人员。

游戏规则改变者奖，用于开发或实施新方法：

• 罗伯·斯科特（Rob Scott），康奈尔监狱教育计划执行主任;
• Calyn Fisher，康奈尔大学庄臣商学院管理研究生现场协调员;和
• 朱莉·爱德华兹（Julie Edwards），斯科顿健康倡议中心主任。

可持续发展文化奖，为康奈尔大学校园的可持续发展和社会公平做出贡献：

• 朱丽叶·科拉松（Juliette Corazon），艺术与科学学院院长顾问;和
• 杰西卡·沃克（Jessica Walker），康奈尔理工学院校园财务和业务运营管理员。

深思熟虑的领导者奖，以表彰他人最好的一面：

• 查德·奥利维里（Chad Oliveiri），eCornell课程开发副总裁;
• 吉姆·莫里斯（Jim Morris），eCornell企业项目高级副总裁;和
• 丹·斯威尼（Dan Sweeney），负责学生和校园生活的财务和运营助理副总裁。

使命可能奖，用于支持大学学习、发现和参与的核心使命：

• 安德里亚·哈恩林-莫特（Andrea Haenlin-Mott），ADA设施和校园服务协调员;
• 雷切尔·阿博特（Rachel Abbott），兽医学院公共和生态系统健康系推广助理;和
• 安东·奥乔亚（Anton Ochoa），学生和校园生活中学生残疾服务的测试协调员。

ONE康奈尔奖，颁发给实施项目或解决问题以对康奈尔大学和社区产生积极影响的团体：

• 组织发展和效率（ODE）团队;
• 康奈尔大学学术材料计划（CAMP）咨询委员会;和
• 全球学习办公室 – 国际服务团队。

受托人奖，以表彰整体卓越表现：

• 玛吉特·肯特（Marget Kent），康奈尔大学CALS农业技术哈德逊河谷卫星办公室的行政助理;
• 黛比·菲利普（Debbie Philip），执行人力资源高级总监;和
• Corey Earle，校友事务和发展首席礼品助理团队负责人。

格蕾丝·德保罗（Grace DePaull）是人力资源部的撰稿人。