第 10 届年度好莱坞多样性报告发现更多顶级电视节目以种族、民族多元化的演员阵容为特色

随着今年炎热的劳动夏季对好莱坞的沉重打击，谁在镜头前和幕后被录用的问题从未像现在这样重要。

加州大学洛杉矶分校的第 10 届年度好莱坞多样性报告发现，在 2021-22 赛季，更多顶级电视节目以种族和民族多元化的演员阵容为特色，因为整体演员阵容多样性反映了广播、有线电视和流媒体的人口。但这些发现是喜忧参半的渐进式进展，因为有色人种在广播和数字领域的领导地位仍然不足，而残疾演员在所有三个平台的领导中显然代表性不足。

“我们仔细研究了该行业选择投资的人和故事，”加州大学洛杉矶分校娱乐和媒体研究计划主任安娜-克里斯蒂娜·拉蒙（Ana-Christina Ramón）说。“在过去的十年里，我们发展并完善了演员、导演、节目创作者、编剧和观众的年度细分。数据很清楚：需要做更多的工作。

在最新的电视报告中，研究人员审查了 2021-22 赛季播出的 521 个真人剧本节目（99 个广播节目、112 个有线电视节目和 310 个数字节目）的数据。他们检查了关键工作类别的种族/民族和性别，以及演员的残疾状况，以了解实际被雇用的人。其结果是对好莱坞和劳工最全面、最严谨的纵向研究之一。

今年，作者将他们的范围扩大到其他代表领域，围绕近 3,500 名演员的残疾状况（无论他们在银幕上扮演的角色如何）提供了新的见解，并扩大了对顶级节目的演员分析，包括性别和残疾。

“我们听取了人们想知道的内容，”该报告的合著者、社会学研究生迈克尔·特兰（Michael Tran）说。“现在有了更可靠的数据，我们能够为社区（如残疾人）带来更多的知名度，以便为更多来自代表性不足背景的人提供机会，并使整个行业受益。”

尽管残疾演员很少出现在小屏幕上，但已知残疾的演员更常见于数字节目，Netflix上的《怪奇物语》和迪士尼+上的漫威《鹰眼》等高收视率的节目都在41%至50%的残疾演员份额范围内。尽管每个平台上只有不到 1% 的节目有视力或身体残疾，但这些特定节目的成功表明，观众不会被以残疾演员为主角的内容所拒之门外。

作者还发现，演员阵容最终在所有平台上都达到了更具代表性的种族和民族水平。更多的节目以多样化的演员阵容为特色，所有节目的多元化呈现出多数-少数的演员阵容：36.0%的广播，35.8%的有线电视和36.5%的数字。

在 2021-22 年电视季中，新节目占节目的一半以上，该季几乎完全是在大流行协议下拍摄的，广播和有线电视的创作者种族、民族和性别多样性有所增加，而数字节目尽管数量较多，但数字节目保持稳定。新节目的有色人种创作者比例上升到26.7%，有色人种和女性在编剧室中的比例也有所增加。

观众喜欢演员阵容多样、内容多样、从真实角度看的节目。以 31% 至 40% 的有色人种为主角的广播脚本节目在白人、黑人、拉丁裔和亚裔家庭以及 18-49 岁的观众中收视率中最高。此外，至少有31%的有色人种作家的节目在观众中表现良好：他们在18-49岁的广播观众以及拉丁裔和亚裔家庭中的收视率中位数最高，在白人和黑人家庭中排名第二。

在排名前 10 的节目中，Disney+ 的“月亮骑士”和 CBS 的“The Equalizer”（有色人种占演员阵容的大多数）获得了多个人群的高收视率。在所研究的每个观众群体中，有一半的顶级节目演员是性别平衡的，或者女性多于男性。

但是，拉蒙说，在支持女性和有色人种方面，工作室仍然对冲他们的赌注。

妇女和有色人种在最重要的角色中的代表性仍然不足。演员多样性的增加并没有反映在主角身上，特别是在广播和数字方面，因为有色人种扮演了更多的配角。在每种平台类型的 817 名节目创作者中，女性和有色人种的代表性都不足。

加州大学洛杉矶分校（UCLA）执行副校长兼教务长达内尔·亨特（Darnell Hunt）是该报告的联合创始人，他认为好莱坞可以做得更好，进一步拥抱多样性符合他们的经济利益。

“在过去的10年里，我们看到观众对电影和电视中的多样化内容有期望和反应，”亨特说。“但我们最近也看到，该行业内与多元化相关的职位的领导者流失，管道计划和培训计划的削减，由女性和有色人种领导的节目被取消——所有这些都是以削减成本的名义进行的。”

与去年的调查结果类似，白人男性创作者获得了更大的预算支持：无论平台如何，大约一半的人每集获得超过300万美元的收入，大约2%的人获得了超过2000万美元的数字和有线电视收入。

工作室继续为有色人种和白人女性领导的项目提供较少的资金，大多数在所有平台上获得的资金不到 300 万美元。这在白人女性创作者的广播（79.3%）和有色人种创作者的数字（71.6%）中尤为明显。

随着关于劳工和公平的讨论，特别是在人工智能和流媒体时代，继续成为人们关注的焦点，研究人员强调了他们的报告的重要性，即细致入微地反映了在最近的劳工罢工之前谁获得了机会和支持。它将为未来报告的比较提供一个关键点，这些报告分析了工作室如何应对当前的这种变化状态，尤其是在创作者在获得项目绿灯方面面临更多障碍的情况下。

Ramón建议高管们在内容方面注意数据。

“越来越多样化的受众倾向于更具包容性的产品，”拉蒙说。“他们不仅希望有多样化的代表性，还希望它来自反映他们生活经历的真实视角。他们想在银幕上看到自己的故事。

新报告的其他发现：

• 女性在播出的剧本节目中担任主角的比例为52.6%，这是自2011-12和2012-13赛季以来首次达到平等，有线电视和数字节目的比例比上一年有所下降。
• 自本系列报告开始以来，有色人种演员在广播中担任主角的比例最高，为32.6%，但仍然代表性不足。相对于美国人口，他们在有线电视系列中的份额也达到了43.2%，但他们在数字中的份额下降到35.9%。
• 2020-21 年，有色人种女性作为广播节目的编剧取得了显着增长，达到 21.6%，高于 2020-21 年的 17.8%;有线电视节目从20.9%下降到23.4%;数字从18.9%降至22.1%。
• 与其他类别一样，跨性别和非二元性别演员在所有跟踪的节目中都有名义上的代表。 广播节目有三名跨性别演员和两名非二元演员，而有线电视的演员阵容中有四名跨性别演员和六名非二元演员。数字版增加了 10 名跨性别演员和 17 名非二元演员，而去年只有 1 名跨性别演员和 7 名非二元演员。