研究：当我们为公司分配人的品质时会发生什么？

了解人们如何判断组织，尤其是在组织不当行为之后，是一个复杂的难题，但却是一个后果。康奈尔大学约翰逊商学院的新研究揭示了人们这样做的有趣方式。

在论文“公司思考和感觉吗？8月16日发表在《认知科学》上的《组织的心灵感知》，彼得和斯蒂芬妮·诺兰酒店管理学院组织行为学助理教授Simone Tang和她的合著者探讨了人们如何将人类品质归因于组织，将“思想”归因于组织，以及这可能如何影响他们在组织不当行为后的观点。

唐和合著者、北卡罗来纳大学教堂山分校心理学和神经科学教授库尔特·格雷（Kurt Gray）的四项不同研究揭示了理解人们如何理解这些抽象实体的新途径。

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