过去十年来，企业丑闻一直在上升。
2019年，Strategy&（普华永道的战略咨询业务部门）发现，在其年度调查的历史上，首次有更多的首席执行官因道德问题而被解雇，而不是因公司业绩不佳或董事会内部斗争而被解雇。
不乏高度宣传的丑闻，包括2010年的BP漏油事件，2013年的Target数据泄露以及2016年富国银行滥用财务激励措施。许多首席执行官因涉嫌不正当关系而辞职，包括英特尔的Brian Krzanich，CBS的Leslie Moonves，麦当劳的Steve Easterbrook和惠普的Mark Hurd。
这些，加上 #MeToo 运动以及环境、社会和公司治理任务的出现，导致了对公司道德文化的审查。
圣母大学（University of Notre Dame）的一项新研究考察了企业如何通过其公共道德文件中的语言来解决这个问题。这项研究揭示了一个越来越道德——或至少是道德化——公司治理的新时代的出现。
“企业道德准则如何应对审查日益严格的时代？”即将发表在《商业道德杂志》上，作者是小约翰·T·瑞安商业道德教授詹姆斯·奥特森;Timothy Loughran，C.R. Smith金融学教授;以及圣母大学门多萨商学院金融学名誉教授比尔·麦克唐纳。
该团队检查了350家标准普尔500指数公司，比较了2008年和2019年的道德准则。较新的版本更加冗长，语言发生了显着变化。
在2008-09年经济衰退之后，绝大多数公司的道德准则开始变得更长。2019年的平均值显示增长了29%，比2008年增加了1,760个单词。
“可持续性一词的频率大幅增加，以及奴隶制，贩运，贿赂，腐败和欺凌等词，”奥特森说。“我们还看到了许多新出现的词，如透明、网络安全和跨性别。在 #MeToo 运动之前，’大声疾呼’基本上不存在，然后突然间它开始无处不在，包括每一项道德准则。
该研究还调查了戏剧性变化背后的动机，Otteson怀疑其中一个是为了防止未来的指控。
“显然，这些公司花了很多时间仔细弄清楚要包括什么，”他说。“但消费者和员工不仅仅想要一份文件。他们希望这些公司反映真正的道德承诺并实施这些价值观。
在全球道德公司指数中排名靠前的公司往往拥有更长的道德守则。但是有人读过它们吗？奥特森担心它们可能会适得其反。
“我们似乎正在目睹道德情感的变化，”他说，“尽管这也提出了一个哲学问题，即道德准则的真正目的是什么？没有太多证据表明它们产生了积极的影响。也许随着时间的推移，他们会这样做，但也许一个简短的道德准则，有一些有抱负的原则，而不仅仅是一长串东西，实际上可能更有利于你想要的公司文化。
联系人：詹姆斯·奥特森，574-631-9127，[email protected]
新闻旨在传播有益信息，英文版原文来自 https://news.nd.edu/news/firms-address-corporate-scandal-with-lengthy-codes-of-ethics-study-shows/