虽然传统观念认为女性达到“临界点”,更有可能离开劳动力第二个孩子后,由普林斯顿大学的研究人员新发现表明,事实上,他们更有可能离开后他们的第一个孩子无论他们生多少次。然而，最终生育更多孩子的女性往往更有可能离开，即使是在晚生育之前。
凯瑟琳·多伦
凯瑟琳·多伦(Catherine Doren)利用1979年至2012年全国青年纵向调查(National Longitudinal Survey of Youth 1979)中具有代表性的1979年至2012年的数据发现，女性向母亲的转变——第一个孩子的出生——是决定其未来工作模式的最重要的一点。继续生育多个孩子的女性更有可能在这个过渡时期离开，而不是像临界点理论所说的在第二个孩子出生时离开。
“如果女性要离开，她们会在生完第一个孩子后就离开，”普林斯顿大学(Princeton)儿童福利研究中心(Center for research on child well – being)和人口研究办公室(Office of Population research)的博士后研究员多伦(Doren)说。“所以当你怀上第一个孩子时，你退出劳动力市场的风险最高。”
她说，每生一个孩子，退出的可能性就会增加一点。
多伦的论文的主题是“两个太多了吗?”《平等与母亲的劳动力退出》(Parity and mother ‘ s Labor Force Exit)将发表在《婚姻与家庭杂志》(Journal of Marriage and Family)上，可在网上下载。
多伦,他从威斯康辛大学麦迪逊分校的社会学博士学位,说她开始变得好奇流行书籍和文章后的研究可以追溯到2000年代初表明女性——主要是婴儿潮一代末,1957 – 1963出生后留下大量劳动力的孩子。
多伦说:“21世纪初，人们真的很担心这种被称为‘选择退出’的现象，这意味着越来越多的女性选择离开劳动力去生孩子。”“《纽约时报》上有很多文章。《大西洋月刊》(The Atlantic)上发表了一篇文章，谈到受过高等教育、享有特权、本可以在职业生涯中做任何事情的女性，选择离开的比例比近年来都要高。但事实并非如此。”
总的来说，母亲们还在继续工作。她说:“劳动力参与率并没有像过去那样以同样的速度增长，但女性绝对没有像人们想象的那样，选择大批退出。”
俄亥俄州立大学(Ohio State University)社会学副教授萨拉·海福德(Sarah Hayford)表示，多伦的研究结果对女性在工作和育儿方面的决定都与时间有关的观点提出了质疑。
“如果离开劳动力是只有母亲的时间要求,我们希望第三出生出生比第二个更大的影响,不是小的,我们会有第一个孩子会对每个人都有相同的影响,不管有多少更多的孩子他们,”她说。
海福德补充说:“事实是，即使在第一次生育之后，那些继续拥有大家庭的女性的行为也会有所不同，这表明还有其他原因。”“可能是因为家庭成员较多的女性在工作上投入较少，或者她们的伴侣不太支持她们的工作，或者她们的工作不那么灵活。”
多伦还发现，拥有学士学位或更高学历、且只有一个孩子的女性尤其不太可能离开劳动力大军。她说:“女性生育孩子的数量对高学历女性的工作模式尤其重要，甚至在第一次生育前后也是如此。这表明高学历女性只有一个孩子，这一点很独特。”事实上，他们生孩子的时候可能已经很晚了。他们也可能在某个时候决定只生一个孩子，希望能在事业上投入更多精力。”
海福德说，多伦的论文可以作为未来研究的一个模型，将工作和家庭行为视为一系列相互关联的决策的一部分，而不是孤立的。
她说:“多伦的方法说明，在生育早期发生的事件与后来的经历有关，而把这些联系考虑在内可以帮助我们更好地理解这些过程。”
“两个太多了吗?”平价和母亲的劳动力出口”,发表在2018年《婚姻与家庭和即将到来的打印,由一个核心支持格兰特中心人口与生态威斯康星大学麦迪逊分校(PC2 HD047873)和一个培训格兰特(T32 HD07014)授予的人口和生态中心尤尼斯•肯尼迪•施莱佛国立儿童健康和人类发展研究所。