哈佛大学内部人事管理系统之一仁科(PeopleSoft)采取了一项旨在尊重并帮助确保性别多样性在哈佛校园的体现的变革，现在为员工提供了更广泛的性别包容性选择，以表明自己的身份。《公报》采访了多样性和包容性首席官员Sherri Charleston和性别平等办公室(OGE)主任、大学第九条协调员Nicole Merhill，讨论了这些变化对社区成员意味着什么。为了清晰和长度，采访经过了编辑。
Q&
Nicole Merhill和Sherri Charleston
GAZETTE:告诉我们是什么推动了仁科的这种变化，以及校园社区可以期待看到什么变化?
查尔斯顿:公平、多样性、包容和归属感办公室(OEDIB)的任务之一，也是我们在哈佛努力的方向，是创造一个每个人都能茁壮成长的环境，这意味着在我们的社区，包括我们的员工中建立一种欢迎和重视多样性的文化。仁科为哈佛的员工提供了一套更包容的代词、前缀、性别认同和性别标记等自我认同选项，让我们离这个目标又近了一步。它承认二元选择不能包含广泛的多样性-特别是性别多样性-我们在社区内。
这只是我们将管理系统与我们的愿景和价值观相结合的一种方式，这有助于确保我们不仅是包容性的，而且还能提供更准确的数据，为未来的多元化和包容性项目提供信息。
默希尔:我们所处的时代，性别包容性在最高层受到挑战。我们必须努力培养一种环境，让我们每个人都能安心地完全参与大学生活——无论是学习、教学、进行研究，还是为支持我们的个人和集体目标而工作。绝对重要的是，我们不只是在谈论我们尊重性别多样性的意图，而是实际上创造了一个空间，让人们可以把整个自我带到他们工作和学习的地方。当人们来到哈佛时，仁科往往是人们遇到的第一块试金石。我们的意图是通过这个项目来展示我们社区成员身份的所有方面在这里都是受欢迎的。
宪报:是什么使这种变化发生的?
查尔斯顿:这是一次真正的合作努力，我很感谢办公室和个人的共同努力。去年夏天，OEDIB召集了一个工作小组，帮助解决哈佛大学管理系统中缺乏非二元性别和代词选项这一长期且日益增长的问题。这一改变是该小组的建议之一，在与哈佛人力资源、HUIT和OGE的合作下，我们决定今年更新我们的系统。我非常感谢一路走来提供建议和指导的工作小组，以及参与这个项目并带头努力的其他人。
默希尔:如果没有社区的参与，这是不可能的。作为一个起点，我们不能忽视哈佛文化实验室创新基金的杰出工作，他们在促进我们系统中纳入性别代词领域方面发挥了关键作用。此外，工作组，LGBTQ+社区联盟，以及其他许多人在这方面努力工作——他们为我们如何真正对我们的系统产生积极的改变提供了建议、想法和想法。行政部门也有这样的热情。从HR，到OGE，再到HUIT——在每一个关键时刻，我们都有员工上前询问他们如何能提供帮助或如何成为我们的合作伙伴。每个人都真的致力于做出这个改变并把它做好。
宪报:为什么要优先考虑这个变化?
查尔斯顿:我的哲学是，要实现文化变革，我们需要促进更好的结构和更好的习惯。所以现在我们有了更好的结构，我们都可以做我们的一部分，在我们的代词使用方面养成更好的习惯。这意味着，如果你愿意的话，不仅要分享我们的代词，还要使用正确的代词称呼他人。这在这里应该很常见。这是最基本的，用正确的代词称呼别人是一种尊重。这是人类尊严的基础。
包容的环境充分照顾到社会上的每一个人，而每一个人就是每一个人。对于我们的跨性别、非二元性别、不符合性别和性别酷儿的教员、工作人员、研究人员和学生，在许多情况下，他们不仅在世界上遭受暴力威胁，而且他们的其他形式的公民权利也受到威胁，我们能为他们做的最微小的事情就是承认他们的全面人性和人类尊严的所有方面。
默希尔:在民权方面，包括性别平等，这也是一个极具挑战性的时期，特别是在多布斯裁决推翻罗伊诉韦德案的情况下。正如雪莉所指出的，虽然还有更多的工作要做，但这是向前迈出的具体一步。那些在此期间感到不安的人，请知道OGE坚定地相信个人机构和OGE的性骚扰/性侵犯资源的员工&教育]小组可以并将继续提供支助，向任何作出生殖保健选择的人提供支助。
GAZETTE:那些想要在PeopleSoft中分享自己性别信息的人怎么做呢?
默希尔:当你进入PeopleSoft时，你可以点击“我的自助服务”。点击“我的个人信息”，你会看到一个新的瓷砖显示“性别身份”。在那里，您可以添加性别身份细节，包括性别代词、性别标记和性别身份。前缀位于它们一直位于“名称”tile下的位置，现在包含了非二进制选项。
查尔斯顿:无论个人自我认同如何，每个人都应该回顾和更新他们的信息。这是唯一有效的方法。虽然参与不是必须的，但这确实是我们每个人可以采取的一小步，以确保我们的社区对每个人都更包容。记住，水涨船高。
宪报:你能告诉我们这些数据将如何使用吗?所有的信息都是保密的吗?
查尔斯顿:就像我说的，这种变化背后的驱动力是为人们创造一个空间，让他们把完整真实的自我带到工作场所。我们希望这些信息的使用是透明的，并确保性别身份信息始终是保密的。然而，我们正在寻找将代词纳入其他哈佛内部系统的方法，比如目录。
最终，提供数据是可选的，但在我们社区的成员愿意将信息输入我们的系统的程度上，这将帮助我们设计多样性和包容性项目，更好地服务于整个社区，帮助我们更好地履行我们的价值观和遵守我们的非歧视政策。
默希尔:但是对于将信息输入系统的用户来说，透明度也非常重要，用户要理解哈佛为什么要求这样做，信息将显示在哪里，以及谁可以访问这些信息。这些信息是保密的，当你进入PeopleSoft时，我们已经添加了一个关于如何使用它来构建包容性的声明。
文章旨在传播新闻信息，原文请查看https://news.harvard.edu/gazette/story/2022/07/a-step-toward-a-more-gender-inclusive-harvard/