弗雷德里克·惠理被任命为普林斯顿学院院长办公室的首任副院长，负责多样性和包容性。作为副院长，卫理还将担任普林斯顿大学总统博士后研究员项目的主任。他的任命将于7月1日开始。
弗雷德里克小舟
Wherry是汤森德·马丁，1917级社会学教授。他是非裔美国人研究部门和行为政策卡内曼-特雷斯曼中心的联合教员。他于2017年加入普林斯顿大学，此前曾在耶鲁大学、哥伦比亚大学和密歇根大学任教。
whry将向该学院院长Gene Jarrett汇报，他说新的副院长职位将支持大学招聘和保留更多样化的教师的努力。
贾勒特在宣布惠里任命的消息中说:“自从去年夏天我担任院长以来，我已经与克里斯托弗·l·艾斯格鲁伯校长、大学高级领导、各部门主席和项目、中心和研究所的主任进行了关键的对话，以制定一系列战略优先事项，以加强对我们的教师和学术专业人士的支持。”“通过学院院长办公室，改善我们招聘和保留人员的多样性和包容性环境，是我们发展的优先事项之一。”
贾勒特说，负责多样性和包容性的副院长将负责主动与大学行政和教师领导会面，帮助建立支持教师和学术专业人员职业福祉和进步的最佳实践。副院长还将帮助开展有关历史、进步和多样化大学师资和学术-专业社区的可能性的机构研究。
贾勒特说:“与惠理教授相处了一段时间，了解了他的学术影响和影响，了解了他对教育我们的学生的坚定承诺，以及他作为学术领袖的活力和多样性。他给我的印象是，他是我们实现副院长多元化和包容性愿景的理想同事。”
惠理说，他很自豪能够帮助领导一项倡议，这是大学教学和研究使命不可或缺的一部分。
惠理说:“多样性和包容性对我们的核心使命至关重要。“当我们的教师和学术专业人士能够充分参与我们的共同努力时，我们都能够以新的方式看待问题，推动可能的边界，为创新让路。”
卫理说，他期待与整个大学的学术部门和项目合作，以帮助招募、培养和留住有才华的教师和学术专业人士。
惠理说:“我们吸引来普林斯顿的教师可以在任何地方教书，但他们选择来这里。”“我们如何加强现有的招聘工具，并开发新的工具，以确保更多的多样化人才会认真考虑普林斯顿?”一旦他们来到这里，我们如何帮助他们感觉到他们可以成为社区的一部分，同时成为他们想成为的人?我们如何以一种透明和富有创造力的方式了解和讲述普林斯顿教员多样性的历史，帮助我们建立一个更大、更强、更有才华、更多样化的学术社区?”
whry的新角色还将包括指导总统博士后研究员计划，该计划承认和支持那些能够为大学的多样性做出贡献的学者，广义上说，包括在学术界或某些学科中历史上和目前代表性不足的群体。
惠理说:“我刚从普林斯顿大学获得博士学位，就受益于宾夕法尼亚大学的梅隆大学人文和社会科学博士后奖学金，我可以肯定我从我们这里的一些博士后那里听到的:这些机会可以实实在在地改变一个人的学术旅程。”“当我思考什么是可能的时候，我也可以说，我们在普林斯顿所做的不仅塑造了这里的卓越环境，也塑造了整个大学生态系统。”
whry是东方社会学学会2022-23届主席，并曾在2018年担任社会科学史协会主席。他目前是普林斯顿校友理事会执行委员会的教职员工代表，他在市场竞赛网络的顾问委员会任职。
他曾在波士顿联邦储备银行(Boston Federal Reserve)、阿斯彭研究所(Aspen Institute)金融安全项目和使命资产基金(Mission Asset Fund)担任顾问。他还曾担任由万事达包容性增长中心和阿斯彭研究所主办的普惠金融体系工作组的成员。今年，惠理被新泽西州州长菲尔·墨菲任命为贫富差距特别工作组成员。
韦瑞是《衡量文化》(哥伦比亚大学出版社，2020年)、《牛津消费手册》(牛津大学出版社，2019年)、《功劳在此:重新思考金融公民身份》(罗素·塞奇基金会，2019年)和《金钱Talks》(普林斯顿大学出版社，2017年)等9本书的作者、编辑或联合编辑。
在斯坦福大学出版社，他与人合编了《文化与经济生活》系列丛书。他是债务收集实验室的主任，也是尊严+债务网络的创始主任，这是普林斯顿大学和社会科学研究委员会的合作伙伴关系。
卫理于1996年在北卡罗来纳大学教堂山分校获得公共政策和创意写作学士学位;2000年获得普林斯顿公共与国际事务学院公共事务硕士学位;2004年在普林斯顿大学获得社会学博士学位，之后被任命为梅隆大学博士后研究员。
丹尼丝·瓦伦蒂(Denise Valenti)对这个故事有贡献。
文章旨在传播新闻信息，原文请查看https://www.princeton.edu/news/2022/06/30/wherry-appointed-vice-dean-diversity-and-inclusion-princetons-office-dean-faculty