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大流行爆发时,妇女大多留在了工作岗位,这与预测不符

根据哈佛大学经济学家克劳迪娅·戈尔丁(Claudia Goldin)的研究,有关新冠肺炎时代女性大批离开职场的预测并没有成真。

在最近的一份工作论文中,经济学教授亨利·李(Henry Lee)报告说,在大流行的第一年半,尽管存在健康问题、对她们的时间要求更高、护理承诺增加,但女性基本上仍留在劳动力大军中。

戈尔丁说:“在大流行的最初几个月和进入第一年期间,有巨大的压力和压力,但事实上,妇女基本上坚持了下来。”“这并不是说大流行带来的压力和焦虑很大,因为女性退出了。它们之所以伟大,是因为女性留在了“劳动力市场”。

她的论文由美国国家经济研究局(National Bureau of Economics Research)发表,对麦肯锡(McKinsey &公司和LeanIn.org的调查显示,四分之一的女性正在考虑离职。

戈尔丁说,这一数字反映了疫情带来的“压力、焦虑和沮丧”。“在美国历史上很长一段时间里,这是我们第一次集体意识到,经济真的比以往任何时候都更依赖女性。”

戈尔丁的分析使用了来自《美国时间使用调查》、《当前人口调查》和其他来源的数据,结果显示,在大流行的经济冲击波中,教育,而不是性别,是留在工作岗位上的人和没有工作的人之间的主要区别。

尤其对女性来说,这种差异是惊人的。没有大学学历的人离职的比例几乎是有大学学历的人的两倍。戈尔丁说,拥有大学学历的女性更有可能从事允许她们在家工作的工作。根据她的研究,尽管他们比大流行前花了更多的时间照看孩子和照顾年长的亲戚,但他们的工作使他们免受一些经济波动和健康风险的影响。

2020年5月至2021年9月,按教育程度划分,25-54岁的就业男女远程工作的比例。

了解COVID-19对妇女的经济影响,Claudia Goldin

这一流行病对黑人和西班牙裔妇女、年幼子女的母亲、照顾父母的人以及无法选择远程工作的妇女造成了严重的经济影响。

戈尔丁说:“这些女性在大流行开始时被各州关闭,然后在2020年的大部分时间里密度和需求下降的行业,”包括沙龙、餐馆、零售、日托中心和酒店。

她指出,黑人妇女在大流行之前更有可能在服务行业工作,因此,在大流行的最初几个月更有可能被迫休假或被解雇。她们也更有可能面临生病或在家照顾孩子的责任,这使得她们重返工作岗位更加困难。

有趣的是,拥有大学学位的女性数量和4岁以下儿童“上班”几乎是4高出2021年春天与2018年春季相比,虽然没有本科学历的年轻孩子的母亲看到一滴4.4在他们的“工作”状态在同一时期。戈尔丁推测,可以在家工作的新妈妈们可能已经离开了劳动力大军,“决定留在家里”。

戈尔丁强调,大流行病时代给妇女和家庭带来的压力是真实存在的,不应被忽视。麦肯锡/LeanIn.org的调查和其他措施捕捉到的问题表明,需要进行更大的变革来帮助父母,包括更健全的儿童保育基础设施。

她说:“在美国,我们有一个疯狂的课外和儿童保育项目。”政府和企业“可以做一些更有意义的事情,因为儿童护理正是我们现在最有效的工作场所所需要的。”

至于办公室,戈尔丁说,疫情可能给女性带来了一线希望,因为经理们采取了更灵活的政策。她说:“关于如何降低灵活性的成本,我们已经学到了很多。”

但她也对女性“新常态”可能出现的缺陷提出了警告:“我们希望确保不会像兼职工作那样,创造出远程工作阻碍女性晋升的飞地。为了促进性别平等,如果男性也被鼓励做一种混合的日程安排,那将是件好事。”

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Claudia Goldin.

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文章旨在传播新闻信息,原文请查看https://news.harvard.edu/gazette/story/2022/05/women-mostly-stayed-in-workforce-after-pandemic-hit/