作为全校范围内打击系统性种族主义的努力的一部分，普林斯顿大学发布了第一份年度报告，强调校园内的多样性、公平和包容工作。该报告提供了2020-21学年的项目、计划和倡议的快照，还包括关于学生、员工、教师和博士后学者的人口和气候数据。
校长克里斯托弗·l·艾斯格鲁伯(Christopher L. Eisgruber)在报告的前言中说:“这所大学的卓越在于吸引、支持和接纳来自不同背景、不同观点和观点的人才。”
2020年夏天，艾斯格鲁伯要求大学内阁——高级学术和行政领导人——制定行动计划和项目，解决普林斯顿及其他地方的系统性种族主义问题。
艾斯格鲁伯说:“我要求我的同事们考虑我们学校的各个方面——从我们的学术事业到日常运作——并制定具体的策略，促进校园内的种族平等，并与大门之外的其他人合作。”“从那时起，学生、教职员工和校友们就一起努力解决前进道路上的难题，并寻找新的方式来打击种族主义和其他形式的仇恨。”
2020-21年度报告重点关注种族平等的努力，并围绕上一学年突出的三个主题组织:气候、包容和公平;学术经验;以及访问和外联。
负责机构公平和多样性的副教务长米歇尔·明特(Michele Minter)表示，在过去十年里，牛津大学在多样性、公平和包容性方面加倍了努力。发布年度报告是大学对自己负责并评估其进展的一种方式。
Minter在报告的引言中说:“认识到整体变化不是通过几个引人注目的姿态就能发生的，每一位行政和学术领导人都要对他们影响范围内的人口演变、包容性气候和其他系统性变化负责。”“2020年9月宣布的全校承诺，只是行政单位和学术部门承诺为支持种族平等而采取的几十项个人行动的一小部分。”
Minter补充说，大学的多样性、公平和包容工作是一个社区范围的过程，吸收了数百名学生、教师、博士后学者、工作人员和校友的投入。
未来的报告将提供类似的年度更新，认识到要实现更大的多样性、公平性和包容性，需要持续的多代人承诺。
“我们在种族平等方面的投资是[2020-21]报告的一个主题，但该报告也提供了其他新的和正在进行的校园倡议的重点，”Eisgruber说。“这些活动是向前迈出的一步，而不是结束。我们将继续致力于成为一个优秀和多样化的机构，使每个成员都能蓬勃发展，这需要持续的努力。随着时间的推移，我们将对自己负责，并报告我们的成功和挑战。”
如需在线阅读报告全文或下载PDF文件，请访问机构公平与多样性办公室网站。有关打击系统性种族主义的持续努力的最新信息也可在种族平等网站上获得。2020-21年度报告的三个主题领域的一些重点如下:请阅读报告，了解多样性、公平和包容方面的最新情况。
学术经验的例子:
- 提出了一种新的本科生文化差异通识教育分配要求。
- 院长研究办公室发起了新的倡议，以扩大在研究、创新和创业方面历史上代表性不足的群体的领导力和参与。该办公室于2021年9月举行的赋权大会聚焦于表彰来自整个学术界的黑人企业家。
- 一个新的土著研究教授职位已经设立，目前正在寻找该职位。
- 学院多元化咨询委员会重新成立。
- 大学重申希望在五年内将代表不足的终身教职和终身轨道教职员工人数增加50%。
- 普林斯顿大学欢迎第三批总统博士后研究人员。该项目认可并支持能够为大学多样性做出贡献的学者，广义上来说，包括历史上或目前在学术界或特定学科中代表性不足的群体成员。
气候、包容和公平的例子:
- 公共与国际事务学院将伍德罗·威尔逊从其名字中删除。
- 管理重新命名和改变校园形象的受托人原则委员会推荐了命名、重新命名和改变校园形象的总体原则。
- 六月是大学的法定假日，员工可以免费获得安妮特·戈登-里德(Annette Gordon-Reed)写的《六月》(On june)一书。
- 研究生院推出了一个新的包容性领导力学习队列。
访问和外联例子:
- 教务长黛博拉·普伦蒂斯(Deborah Prentice)正在监督普林斯顿大学社区教育工作的重大扩展，其中一项倡议侧重于加强现有的项目，如监狱教学倡议，另一项倡议则探索为成人学习者提供新的学位授予项目的发展。
- 艾玛·布隆伯格入学与机会中心成立于2021年4月，旨在加强和扩大大学长期以来对普林斯顿或其他大学有才华的第一代和低收入学生(FLI)的入学和成功的承诺。
- 2021年3月，财政和财政部通过了一项多年供应商多元化行动计划。
- 佩斯公民参与中心(Pace Center for Civic Engagement)设立了普林斯顿RISE(认识不平等和支持平等)资助项目，让学生在暑期与校园或社区伙伴一起研究和倡导种族正义的项目。