瑞典皇家科学院(Royal Swedish Academy of sciences)宣布，普林斯顿大学(Princeton)校友戴维·卡德(David Card)和约书亚·安格瑞斯特(Joshua Angrist)被授予2021年诺贝尔经济学奖，原因是他们“对劳动力市场提出了新的见解”，并展示了“可以从自然实验中得出哪些因果关系的结论”。奖金金额为1000万瑞典克朗，约合114万美元。
卡德于1983年获得普林斯顿大学经济学博士学位，因“对劳动经济学的实证贡献”而获得一半奖金。1983年至1996年，他在普林斯顿任教，目前是加州大学伯克利分校1950级经济学教授。
安格瑞斯特是1989年普林斯顿大学的博士，他与斯坦福大学商学院的应用计量经济学教授和经济学教授圭多·伊本斯分享了他的一半奖金，“因为他们对因果关系分析的方法论贡献。”安格瑞斯特是麻省理工学院(MIT)的福特经济学教授，麻省理工学院(MIT)的学校效率和不平等倡议(School Effectiveness and Inequality Initiative)的主任，美国国家经济研究局(National Bureau of Economic research)的研究助理。
普林斯顿大学校长克里斯托弗·l·艾斯格鲁伯表示:“普林斯顿大学祝贺其校友大卫·卡德(83岁)和乔舒亚·安格瑞斯特(89岁)的杰出奖学金获得非凡的认可，他们的奖学金促进了世界对重要政策问题和经济学基本原理的理解。”
“这是一个很好的奖:大卫卡,在联合研究与阿兰•克鲁格普林斯顿,改变了对劳动力市场经济学家认为,最主要是关于最低工资对就业的影响方面,”沃尔夫冈•佩森多费尔说,西奥多·a·威尔斯的29日经济学教授和经济学部门的主席。“Josh Angrist和Guido Imbens在方法论上做出了关键贡献，改变了过去25年里实证研究的方式。”
本周，普林斯顿大学的学者和校友史无前例地获得了五项诺贝尔奖。10月5日，周二，普林斯顿大学高级气象学家镰部修黑(Syukuro ” Suki ” Manabe)获得2021年诺贝尔物理学奖。10月6日星期三，詹姆斯·s·麦克唐奈杰出大学化学教授大卫·麦克米伦被授予2021年诺贝尔化学奖。10月8日星期五，1986届记者玛丽亚·瑞萨(Maria Ressa)被授予2021年诺贝尔和平奖。
今天的宣布使普林斯顿经济学奖的总数达到15个。
诺贝尔委员会在宣布诺贝尔经济学奖时说，卡德、安格瑞斯特和伊本斯使用的方法——使用所谓的自然实验——已经扩展到其他领域，给实证研究带来了革命性的影响。
“社会科学中的许多重大问题都涉及因果关系，”诺贝尔委员会在今天宣布奖项时指出。“移民如何影响工资和就业水平?”长期的教育如何影响一个人未来的收入?这些问题很难回答，因为我们没有可用作比较的东西。我们不知道如果移民减少或者那个人没有继续学习会发生什么。然而，今年的获奖者已经表明，用自然实验来回答这些和类似的问题是可能的。关键是要利用偶然事件或政策变化导致人群受到不同对待的情况，就像医学临床试验一样。”
2006年，詹姆斯•麦迪逊政治经济学教授艾伦•克鲁格(左)和卡德(右)获得了IZA劳动经济学奖。与卡德一起对最低工资分析做出开创性贡献的克鲁格于2019年去世。
1895年约瑟夫·道格拉斯·格林经济学教授、卡德和安格瑞斯特的博士顾问奥雷·阿什费尔特说，诺贝尔奖承认了“他们对现代经济学实证研究的惊人影响”。劳资关系科很自豪地庆祝我们的校友和前同事以及他们为影响该领域和鼓励经济学实验的兴起所做的一切。”
克鲁格是詹姆斯·麦迪逊政治经济学教授，于2019年去世，他对2021年诺贝尔经济学奖的贡献被引用，这一消息也给人们带来了一些悲伤。
“在我收到的信中，每个提到[诺贝尔奖]的人都提到了艾伦·克鲁格，”Ashenfelter说。“在劳资关系科，有非常优秀的人在相当长的一段时间内相互合作，这是很常见的。”
克鲁格和卡德研究了教育、培训和人力资本对收入的影响，表明教育质量对未来收入有巨大影响。他们对最低工资的分析做出了开创性的贡献，表明适度提高工资不会像许多批评者担心的那样对就业造成破坏性影响。他们在1994年的一项研究中比较了新泽西州和宾夕法尼亚州在提高最低工资之前和之后的快餐就业情况，因此受到了国际关注。
克鲁格与卡德合著了关于最低工资的著作《神话与衡量:最低工资的新经济学》(普林斯顿大学出版社，1995年)。Ashenfelter说Krueger还和Angrist合作了几篇论文，其中一篇研究了上学对收入的影响，使用开学日期来检验因果关系。
“今天的诺贝尔经济学奖承认，投资于人——比如支付他们糊口的工资和提供高质量的教育机会——美国总统乔·拜登的经济顾问委员会主席、普林斯顿大学公共与国际事务学院前院长塞西莉亚·劳斯说:“这不仅有利于他们，而且有利于整个社会。”它还强调了经济学家如何利用自然实验来分析公共政策的因果影响，这是该行业的一个重要进步。这方面的很多工作都起源于普林斯顿大学，我很自豪地称获奖者为我的朋友和同事。”
将于2022年庆祝成立100周年的普林斯顿大学劳资关系科(Princeton university Industrial Relations Section)是作为美国企业之间的就业政策和实践信息交流中心而成立的。通过高水平的实证研究、教学和公共政策，它以对劳资关系和劳动经济学的贡献而闻名。
经济学教授兼劳资关系科科长利亚·布斯坦(Leah Boustan)表示，2021年诺贝尔经济学奖将提高公众对自20世纪70年代以来劳资关系科科的工作的认识，这导致了自然实验的广泛使用。当时，美国的贫困人口正在上升，研究人员正试图衡量政府项目是否有影响。
“我们都在以这种开创性的方式看待世界，”布斯坦说。
她继续说道:“我们非常自豪，普林斯顿大学的两位经济学博士今天获得了表彰，因为他们对实证经济学的革命性贡献。”除了对知识的贡献外，两人还担任过许多经济学家的顾问，通过其研究的性质和对学生们孜孜不倦的支持，他们成为了榜样，并激励了整整一代学者。普林斯顿特别幸运，因为大卫在他的职业生涯中花了很大一部分时间在普林斯顿培训学生。”
化学银行主席经济学和公共事务教授、1999年普林斯顿大学经济学博士戴维·李(David Lee)称获奖者的工作“显而易见地引人注目”，并说它激励了许多研究生采用他们的科学方法来研究经济学。
“我非常激动地看到大卫、乔希和圭多的贡献，因为他们对劳动经济学和更普遍的经验经济学的革命性影响而得到认可，”李说。“如果没有他们的基础性工作，我在自己的研究中探索的涉及自然实验的问题甚至不会被考虑。”
李说，他特别为卡德感到高兴，卡德是他在普林斯顿大学的博士导师。“今天不仅是庆祝大卫对经济科学的开创性贡献的日子，也是与世界各地同行一起欢呼的日子，以及无数合著者和前顾问，他们从直接经验中知道，他对下一代学者的慷慨和支持与他个人对知识的贡献一样非凡。”
卡德的研究兴趣包括移民、工资、教育以及劳动力市场中与性别和种族相关的差异。他是美国国家经济研究局劳工研究项目的前主任。
除了与克鲁格合著《神话与测量》，他还与Ashenfelter合著了《劳动经济学手册》(北荷兰，1999)，与Richard Blundell和Richard Freeman合著了《寻求第一经济:英国经济改革的经济效应》(芝加哥大学出版社，2004);和Freeman合著的《重要的小差异:加拿大和美国的劳动力市场和收入维持》(芝加哥大学出版社，1992年)。他还发表了超过125篇期刊文章和书籍章节。
卡德是1991-95年《计量经济学》和2002-05年《美国经济评论》的联合编辑。他曾在哥伦比亚大学、哈佛大学和行为科学高级研究中心担任访问职务。1995年，他获得了美国经济协会(American Economic Association)的约翰•贝茨•克拉克奖(John Bates Clark Prize)。该奖项每隔一年颁发一次，授予40岁以下的经济学家，他们的工作被认为对该领域做出了最重大贡献。
2006年，他与克鲁格共同获得了IZA劳动经济学奖。他还于2015年与布伦德尔一起获得BBVA知识前沿奖，并于2007年获得计量经济学协会颁发的弗里希奖章。
“愤怒者”拥有美国和以色列双重国籍。他的研究兴趣包括教育经济学和学校改革;社会项目和劳动力市场;移民、劳动力市场调控和制度的影响;以及用于项目和政策评估的计量经济学方法。他曾在哈佛大学和耶路撒冷希伯来大学任教。
安格瑞斯特是美国艺术与科学学会(American Academy of Arts and Sciences)和计量经济学学会(Econometric Society)的会员，他曾在许多编委会任职，并担任《劳动经济学杂志》(Journal of Labor Economics)的联合编辑。他与Jörn-Steffen Pischke合著了《基本无害的计量经济学:经验主义者的伴侣》(2009)和《掌握指标:从因果的路径》(2015)，这两本书都由普林斯顿大学出版社出版。
安格瑞斯特和卡德加入了普林斯顿大学其他获得诺贝尔奖的教师和校友的行列。