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新的人力资源副总裁

哈佛大学执行副校长凯蒂·拉普今天宣布,曼努埃尔·Cuevas-Trisán已被任命为哈佛大学人力资源副校长。

作为一名经验丰富的人力资源和就业领导者,他在企业和高等教育领域都有成功的记录,Cuevas-Trisán从西北大学加入哈佛,自2019年起担任副总裁和首席人力资源官。他在西北大学的经历标志着对校园全球员工包容性的坚定承诺,在促进多样化候选人名单、薪酬透明度倡议和高级领导者反种族主义培训方面走在了前列。

拉普说:“我们很高兴曼努埃尔能在这个关键时刻加入我们的团队,因为我们正在塑造哈佛大学的未来。”“他来到哈佛时,有着作为领导者和创新者的丰富经验。他很适合指导大学努力在我们强大的哈佛人力资源基础上建立一个循序渐进的方法来招聘和留住有才华的人才,加强发展机会,并确保哈佛能够在未来的工作场所中,因为我们对员工的支持而茁壮成长。”

Cuevas-Trisán表示:“能在这个关键时刻有机会加入哈佛社区,我深感荣幸。”“哈佛及其员工代表着卓越和创新——在教育、研究、学术和服务方面。随着工作场所的传统观念不断演变,我期望通过先进的人才管理实践,以及强调包容和归属感的原则,帮助大学适应和满足其战略重点。”

Cuevas-Trisán以优异成绩获得圣母大学(University of Notre Dame)学士学位和波多黎各大学法学院(University of Puerto Rico School of law)法律学位。他还拥有巴塞罗那大学(Universitat de Barcelona)的高管培训和领导力硕士学位。此外,他还获得了康奈尔大学(Cornell University)和争议解决教育联盟(The Alliance for Education In Dispute Resolution)的就业法调解人项目认证,是一名认证信息隐私经理。

Cuevas-Trisán在波多黎各的公共和私营部门从事法律工作。他的职业生涯始于波多黎各参议院的立法助理,然后是波多黎各上诉法院的司法书记,然后搬到麦康奈尔Valdés, LLP,在那里他担任劳动和就业律师。

1998年,他离开波多黎各,成为摩托罗拉的内部雇佣法律顾问,在那里他最终建立了隐私和数据保护业务,并领导全球劳工和雇佣团队。2015年,他晋升为首席人力资源官,直到2019年加入西北大学。

2015年,他在美国平等就业机会委员会(EEOC)工作场所性骚扰研究特别工作组任职。该工作组的成员包括来自雇主社区的专家、工人维权人士、人力资源专家、学者和其他人士,旨在确定有效预防和补救工作场所性骚扰的策略。

Cuevas-Trisán的到来标志着全国范围内对玛丽莲•豪萨曼(Marilyn Hausammann)继任者的寻找达到了高潮。豪萨曼自2004年以来一直担任哈佛大学人力资源副校长,最近于5月底从哈佛大学退休。

Cuevas-Trisán的妻子Maru Torres-Gregory博士是西北大学家庭研究所的核心教员,他们有三个孩子。

文章旨在传播新闻信息,原文请查看https://news.harvard.edu/gazette/story/2021/06/new-vp-for-human-resources-is-named/