当学生去年3月被送回家面对Covid-19大流行,麻省理工学院女性工程师学会(理念),最大的校园学生组织与400多名本科生和研究生,面临最大的挑战——过渡近70现场编程事件一个完全的虚拟体验。
整个夏天，这个小组都在不知疲倦地工作——当大多数MIT俱乐部和组织都没有开会的时候——在不损害组织质量或完全取消项目的情况下，设法适应和运行他们所有的惯例SWE活动。小组成员发现了创新的方法来调整和适应，以便在虚拟环境中维护一切。
“从管理团队，一直到我们的一般成员，每个人都对我们的情况有积极的看法，并愿意投入工作。生物工程专业大四学生、麻省理工瑞威联合主席库马尼•恩托(Koumani Ntowe)表示。“这只是表明了这个组织已经产生的影响，以及我们的成员有多么致力于确保它在一个虚拟学期中继续运转和运行。”
麻省理工瑞信学院由五个部门组成，包括校园关系、职业发展、会员、外联和技术。自1979年以来，瑞威的使命和目标一直是激发年轻一代对工程的兴趣，鼓励工程领域的多样性，并确定和倡导麻省理工学院和更广泛的社区对女工程师的需求。“我们是一个真正建立在与人建立联系上的组织，所以我们很难学习如何在一个更加虚拟的环境中建立同样的联系，”Ntowe说。
除了促进女性工程师的多样性，瑞信还试图向从小学到高中的各个年龄段的学生介绍STEM领域的知识。虽然大流行和向虚拟编程的过渡极大地影响了它的推广，但它也给了瑞信更多的机会，使其向马萨诸塞州波士顿和剑桥以外地区的个人提供更多访问其程序的机会。
为了欢迎新一学年的新生，Ntowe和Jeana Choi，一位电气工程和计算机科学的大四学生和麻省理工瑞学院的联合主席，一起合作分发了超过100个包裹，里面装满了麻省理工学院的各种物品，将个人送往美国各地。“我们想为那些从未踏入麻省理工校园，或有机会参加校园预展周末与学长们见面的一年级学生创造一个友好而开放的环境，”崔说。
在秋季学期的前几周，瑞威还与其他学生校园组织合作，包括黑人妇女联盟、全国黑人工程师协会、拉丁裔妇女和西班牙裔专业工程师协会，举办了一系列有趣的互动活动、小组讨论和研讨会，吸引一年级学生参加。瑞信的简历研讨会每年都很受欢迎，参加人数也很多。在这里，通常一年级的学生可以利用他们最初的职业发展机会。
今年的另一项重要活动是瑞信41周年庆典，会员们有机会与公司和非营利组织见面并建立联系。在瑞瑞职业发展部的努力下，有超过300名学生、30家公司出席了此次活动，麻省理工学院校长辛西娅·巴恩哈特和麻省理工学院的指导教师桑吉塔·巴蒂亚教授也特别出席了此次活动。“这个活动办得很好，这是我参加过的最好的虚拟招展，在那里我能够与来自不同公司和组织的人交谈和联系，”机械工程专业大二学生、瑞信成员伊藤(Elissa Ito)说。
这个组织在本学期推出了一项新的外展项目，包括为中小学生准备的工程活动套件。他们的想法是为三年级到八年级的学生设计和制作预先制作的活动套件，让他们在很难跟上学校进度的时候，在家里做一些有趣的活动。最初的计划是制作400个包，但这个想法在社交媒体上越来越受欢迎，该团体收到了超过3.5万名个人注册。现在，麻省理工瑞瑞正在努力筹集资金和后勤，以满足尽可能多的学生对这些工具包的需求。这些活动套件的目标是让更多的年轻人对STEM和工程学更感兴趣。
瑞信的一个主要优先事项是通过在麻省理工学院创建一个支持社区来提高未来女性在STEM领域的意识。今年夏天，麻省理工学院瑞信在本科生社区进行了一项大规模的调查，了解人们对瑞信的看法，以及如何在不分种族、性别或性取向的情况下变得更包容的建议。
崔表示:“有很多人都有新的创新想法，与他们交流他们对未来的愿景，真的能让你看到每个人的积极性有多高。”“我们都重视并热爱社区，希望让瑞威成为一个更友好的地方。”
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