2021年1月:校园承诺的进展

亲爱的雪城大学社区成员:

新年的第一周已经充满了挑战。令人遗憾的是，健康和种族流行病，再加上美国国会大厦的混乱，使得2021年初成为美国历史上不可磨灭的时刻。但作为一个社区，我们仍然致力于加强校园的公平。

我们在2019冠状病毒病和发生的种族不公正中吸取了许多教训，改变了我们的精神。

在校园里，我们的学生、教职员工学会了在前所未有的挑战下驾驭我们的教育经验。我们学会了彼此合作的新方法。我们从#NotAgainSU学生、国际学生、犹太学生和土著学生那里了解到，我们可以做很多事情来建立一个更好的校园社区。其中一个例子就是我们在校园承诺方面的进展。请查阅我们最近的更新如下:

经管学院100课程于十月获大学校务委员会通过。SEM 100将在2021年秋季成为一个完整的单学分课程。
基于学生的兴趣，该大学将增加学习社区或基于身份的住房社区，尽可能多的宿舍楼，并继续广告和营销增强。
今年11月，三名申请学生生活办公室多元化、公平及包容助理主任职位的候选人，向招生部及学生经验部门的领导作了演讲。
为了达到学校承诺的32名临床咨询工作人员，截止到1月4日，巴恩斯中心将拥有所有5个新承诺的职位。50%的员工认为自己是白人，50%的员工认为自己是有色人种。
本地学生项目将安排在113欧几里德大道。学生聚会环境的升级，包括厨房和无障碍厕所，已经完成。一个可进入的入口将被建造，电梯研究正在进行中。
10月21日，反犹太主义教育和预防培训试点工作顺利开展。所有的参与者都报告说，培训帮助他们学习了主题的基本要素，而且培训很好地利用了他们的时间。反犹太主义培训将于2021年春季向学生提供远程培训，并计划在2021年秋季全面实施，届时将再次允许进行现场培训。
巴恩斯中心聘请了一名具有土著身份的辅导员，当咨询人员出现空缺时，学校将优先招聘具有不同身份的人员。今后的招募工作将以土著民族/部落社区为目标。巴恩斯中心计划在2021年春天雇佣一名本土治疗师。

我们的目标是让每一位学生、工作人员和教职员工感到他们的存在和生活经验受到重视和欢迎。我们将继续在今年的工作中汲取经验教训，以进一步提高公平、多样性、可及性和包容性。

真诚地,

Keith A. Alford
首席多样性和包容性官