乔治·施特劳斯(George Strauss)于11月28日在加州伯克利去世。施特劳斯是劳资关系领域的偶像人物，自上世纪60年代起，他帮助哈斯商学院(Haas School of Business)成为组织理论的强大力量。
名誉教授乔治·施特劳斯(伯克利哈斯分校档案照片)施特劳斯曾于1962年至1991年在哈斯商学院担任教授，是研究组织行为、工会、工作场所参与和比较工业关系的顶级学者，他将人类问题引入管理研究。他是一位多产的研究者，写了13本书，编辑了12本书，并撰写了150多篇期刊文章。1983年至1987年，他担任劳动与就业跨学科研究所(当时称为劳资关系研究所)所长，半个多世纪以来，他致力于加强加州大学伯克利分校。
对他的学生和同事来说，施特劳斯例证了哈斯文化的价值观，这些价值观早在被编入定义的领导原则之前就已经形成了。以前的学生和教员回忆说，他是一位专注的导师，有着非凡的才智、冷静的举止、敏锐的智慧和丰富的慷慨。
“他的温和幽默、无尽的历史案例和智慧将会被深深怀念，”哈斯商学院教授戴维·莱文(David Levine)说，他是尤金·e和凯瑟琳·m·特雷菲森(Eugene E. and Catherine M. Trefethen)工商管理课程的主席。
威尔士卡迪夫大学人力资源管理教授基思·惠特菲尔德(Keith Whitfield)是施特劳斯的合著者之一，他说:“我们很多人都要感谢这位有影响力的学者，他有着深刻而美好的人性。”“他是我们的学科领域里最伟大的人之一，尽管他从来不这么说，甚至不接受别人这么说的真实性。”
重新定义工作的学习
施特劳斯生于1923年6月25日，在纽约市的斯塔顿岛长大。他毕业于斯沃斯莫尔学院(Swarthmore College)，获得学士学位，之后在麻省理工学院(Massachusetts Institute of Technology)获得经济学和社会科学博士学位。在1962年加入哈斯商学院之前，他曾在布法罗大学(University of Buffalo)任教七年。
深受大萧条和工人困境的影响，施特劳斯被哈佛商学院(当时是伯克利商学院)录取时是学术界一颗冉冉升起的新星。哈斯商学院2015年的历史显示，他在组织行为学方面的专业知识尤其有价值，因为哈斯商学院和其他商学院当时普遍开始从工会以外的更广泛角度看待工作场所问题。对许多人来说，这包括将行为科学和社会科学纳入课程。
1960年，George和Leonard Sayles出版了开创性的教材《人力资源管理》(Prentice Hall)，共有四个版本。后来他们又出版了《人事:管理中的人类问题》(Personnel: The Human Problems of Management)一书，同样出了四版。罗杰·拉姆(Roger Lamm)说，他曾是哈斯商学院(Haas)的博士生，后来成了施特劳斯50年的朋友
“他们第一次出版了一本强调行为管理的管理教科书，而不是当时管理教科书中使用的老掉牙的规则方法，”Lamm说，他是圣马里亚6037学院管理研究生院的退休教授。多年来，成千上万的学生从这些书中学习管理，无数的作者受到它们的影响，重新定位管理和人事领域的焦点。今天，所有这些领域的主要文献都聚焦于此。”
在20世纪60年代，施特劳斯从福特基金会获得了一大笔赠款，为少数族裔工会成员建立了一个为期六个月的校园全日制领导力培训项目。拉姆说:“这个项目的100多名毕业生中，很多人后来都成为了工会的领导人。”
除了哈斯，施特劳斯还担任《工业关系》杂志的编辑和工业关系研究协会的主席。他是管理学院(Academy of Management)的研究员，并在其他几家杂志担任编委，包括《人类关系》(Human Relations)、《国际人力资源管理杂志》(International Journal of Human Resources Management)和《国际就业研究杂志》(International Journal of Employment Studies)。施特劳斯还是美国、欧洲和澳大利亚大学的访问教授和学者。
1991年，施特劳斯获得伯克利奖状，以表彰他的成就和对大学的非凡贡献，尤其是他对当时被称为劳资关系研究所的领导。他也是伯克利消费者合作社(Berkeley Co-op)的积极志愿者，他还任职于伯克利市长预算委员会。
乔治和他55年婚姻的妻子海琳(Helene)于2012年去世，他们是一对忠诚的夫妇，喜欢阅读、旅行、参观博物馆、加州的荒野、观赏度假幻灯片(海琳是一位狂热的摄影师)，并介绍来访学者参观湾区的美景。施特劳斯还喜欢地图、徒步旅行、历史、建筑和保护。他是许多受益于这些项目的组织以及支持人权的组织的慷慨支持者。
从教学退休后，施特劳斯作为荣誉退休教授继续从事研究工作20年。他被引用最多的一篇文章发表在1996年的《劳资关系:经济与社会期刊》(Industrial Relations: A Journal of Economy and Society)上，探讨了采用工作场所创新所面临的挑战。
拉没有手下留情
罗恩·卡勒斯(Ron Callus)第一次见到施特劳斯时，还是一名从澳大利亚到伯克利(Berkeley)休假的年轻学者。他回忆起施特劳斯教他质疑现状的情形。Callus是前澳大利亚劳资关系研究中心的退休主任，他说:“正是由于George尖锐而深入的问题，我才意识到自己对工作场所层面的劳资关系知之甚少。”在悉尼大学接受培训。
“乔治不仅在时间上慷慨大方，而且在对人的性格和他认为有缺陷、自命不凡、更糟糕的是肤浅的研究的看法上，他也令人耳目一新的诚实和直率，”Callus说。施特劳斯在2008年一份关于澳大利亚采用类似于美国的劳动法前景的工作报告中展示了这种标志性的坦率:“虽然我爱我的国家，但我从未认为它是良好劳动关系的典范，”他写道。
他的女儿艾米丽·施特劳斯、莉斯·施特劳斯和她的丈夫马克·休斯，以及他的妹妹米里亚姆·罗森塔尔(Miriam Rosenthal)都去世了。
这家人希望在疫情减弱后举办一场纪念活动。那些想要纪念施特劳斯的人，可以通过向劳动与安全研究所捐款来纪念施特劳斯。就业(UCB)，伯克利建筑遗产协会，或塞拉俱乐部。
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