菲利普·孙(Philip Sun)和柯克·莫里森(Kirk Morrison)与沃顿商学院院长艾瑞卡·詹姆斯(Erika James)共同讨论了多元化如何重塑企业和品牌。这场名为“种族与amp;营销教授阿梅里克斯·里德主持的《销售美国》是“超越商业”系列的最后一部分，该系列致力于解决影响世界各地个人和组织的复杂而紧迫的问题。
未予注意形象美国国家橄榄球联盟(NFL)四分卫科林·卡佩尼克(Colin Kaepernick)在2017年1月的最后一场比赛后离场的画面仍然萦绕在ESPN播音员莫里森的脑海中。
“我激动万分，因为我看到他走下球场，我知道这将是最后一次了，”莫里森说，他是奥克兰突击者队的前中后卫。“他当时开始做的事情现在可以接受了。因为我们国家所处的位置，这在2016年是不可接受的。”
好莱坞的文化转变也很明显。五年前开始的#OscarsSoWhite运动一直在给这个行业传奇人物施加压力，因为它在镜头前和幕后都缺乏多样性。
M88公司总裁兼执行合伙人兼联合创始人孙说:“每当人们关注到任何一个行业是多么的不包容时，公司往往会做出反应。”M88公司是一家人才管理公司，专注于有色人种作家、演员、导演和制片人。
莫里森说:“乔治·弗洛伊德事件的觉醒来得正是时候，因为我们都无处可去。”我们都被封锁了，我们不能打开频道。”
孙宇晨最近辞去了人才公司William Morris Endeavor首批亚裔合伙人的职位，创办了自己的经纪公司。他驳斥了少数族裔拥有的、专注于业务的公司是小众市场的说法，指出世界上大多数人口都不是白人。商业的关键在于利润，在好莱坞，这意味着内容能卖出去。新一代人正在围绕他们自己的故事创作内容，公众对此呼声很高。他说，付费观众不再只是年长的白人男性。
孙说:“我只是觉得多元化和包容是一项政策、一个项目、一个事后思考或一种反应，这让人有点厌烦。”“我们真的很想创建一家以这些原则为核心的公司，这样你就不必逼迫他们。他们只是在那里。”
莫里森与希望听取他观点的高管进行了比以往任何时候都多的对话，他还鼓励其他人提出问题、寻求反馈、做自己的研究，并继续交谈。
孙建议少数族裔寻找白人盟友，尤其是那些能够帮助实现变革的高管。
“请你们那些住在最小房间里的白人同行，把我们这样的人安排到最小的房间里——我们这样的人已经准备好了，有足够的经验，应该到那里去。”他说。“当女性、有色人种和盟友待在最小的房间里时，变化就发生了。”
详见Knowledge@Wharton。
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