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关于多样性的对话如何重塑商业

菲利普·孙(Philip Sun)和柯克·莫里森(Kirk Morrison)与沃顿商学院院长艾瑞卡·詹姆斯(Erika James)共同讨论了多元化如何重塑企业和品牌。这场名为“种族与amp;营销教授阿梅里克斯·里德主持的《销售美国》是“超越商业”系列的最后一部分,该系列致力于解决影响世界各地个人和组织的复杂而紧迫的问题。

Person in demonstration crowd holding a sign that reads IF YOU CHANGE NOTHING NOTHING CHANGES. 未予注意形象

美国国家橄榄球联盟(NFL)四分卫科林·卡佩尼克(Colin Kaepernick)在2017年1月的最后一场比赛后离场的画面仍然萦绕在ESPN播音员莫里森的脑海中。

“我激动万分,因为我看到他走下球场,我知道这将是最后一次了,”莫里森说,他是奥克兰突击者队的前中后卫。“他当时开始做的事情现在可以接受了。因为我们国家所处的位置,这在2016年是不可接受的。”

好莱坞的文化转变也很明显。五年前开始的#OscarsSoWhite运动一直在给这个行业传奇人物施加压力,因为它在镜头前和幕后都缺乏多样性。

M88公司总裁兼执行合伙人兼联合创始人孙说:“每当人们关注到任何一个行业是多么的不包容时,公司往往会做出反应。”M88公司是一家人才管理公司,专注于有色人种作家、演员、导演和制片人。

莫里森说:“乔治·弗洛伊德事件的觉醒来得正是时候,因为我们都无处可去。”我们都被封锁了,我们不能打开频道。”

孙宇晨最近辞去了人才公司William Morris Endeavor首批亚裔合伙人的职位,创办了自己的经纪公司。他驳斥了少数族裔拥有的、专注于业务的公司是小众市场的说法,指出世界上大多数人口都不是白人。商业的关键在于利润,在好莱坞,这意味着内容能卖出去。新一代人正在围绕他们自己的故事创作内容,公众对此呼声很高。他说,付费观众不再只是年长的白人男性。

孙说:“我只是觉得多元化和包容是一项政策、一个项目、一个事后思考或一种反应,这让人有点厌烦。”“我们真的很想创建一家以这些原则为核心的公司,这样你就不必逼迫他们。他们只是在那里。”

莫里森与希望听取他观点的高管进行了比以往任何时候都多的对话,他还鼓励其他人提出问题、寻求反馈、做自己的研究,并继续交谈。

孙建议少数族裔寻找白人盟友,尤其是那些能够帮助实现变革的高管。

“请你们那些住在最小房间里的白人同行,把我们这样的人安排到最小的房间里——我们这样的人已经准备好了,有足够的经验,应该到那里去。”他说。“当女性、有色人种和盟友待在最小的房间里时,变化就发生了。”

详见[email protected]

新闻旨在传播有益信息,英文原版地址:https://penntoday.upenn.edu/news/how-dialogue-diversity-reshaping-business