该校校长克里斯托弗·l·艾斯格鲁伯(Christopher L. Eisgruber)和教务主任桑吉夫·库尔卡尼(Sanjeev Kulkarni)已要求教务政策咨询委员会(FACP)根据一个教务学生委员会的报告采取行动，该委员会建议对管理教务人员性行为不端的规则进行改革。
在9月24日(周一)给教职员工的一份备忘录中，伊斯格鲁伯和库尔卡尼还澄清了所有教职员工被发现对性骚扰负有责任的案件的推定最低刑罚。
去年春天，性行为不端师生委员会(FSCSM)建议学校加强禁止性行为不端的政策，以及调查和裁决针对教师的投诉的程序。
伊斯格鲁伯和库尔卡尼在信中说:“在我们看来，我们的政策现在和其他大多数大学一样强大，总体上也相当不错，但它们能够而且应该做得更好。”“我们加入了不当性行为师生委员会，我们相信我们必须超越这所大学已经取得的进步。因此，我们要求学院政策咨询委员会提出进一步改进的建议，并将其提交给全体教员和大学董事会。”
伊斯格鲁伯和库尔卡尼说，他们将“鼓励委员会进行广泛和广泛的讨论，并花必要的时间确保我们的政策对所有有关各方都是有效和公平的。”
在信中，他们还澄清了当发现一名教员有性骚扰行为时将适用的惩罚措施。他们引用了教职员的规则和程序，这些规则和程序指导实施“与罪行性质相称”的惩罚。
他们说:“从定义上讲，性骚扰涉及的行为非常普遍或严重，不合理地干扰了学生的教育经历或同事的工作条件。”“我们认为，为了‘与罪行的性质相称’，在任何性骚扰案件中，假定的最低处罚必须是一年无薪停职。”
假定的最低处罚立即生效，所有的停学都将伴随着强制咨询、缓刑和“其他适当措施，以确保不再发生违规行为，确保我们的学习环境对学生、教师和员工是安全和公平的”。当然，更多令人震惊的性骚扰案件将需要更严厉的惩罚，包括解雇。艾斯格鲁伯和库尔卡尼说:“这所大学能够而且应该成为一个领导者，创造一个所有学生、教职员工和教师都能充分发挥其潜力的环境。“我们期待着与FACP、教职员工、校董和普林斯顿社区合作，做出改变，改善我们的规则、程序和实践，确保我们为校园里的每个人创造一个安全、尊重和公平的学习环境。”