亲爱的雪城大学社区成员:
这个学期，由于我们对彼此都有共同的承诺，所以我们能在这里相聚在校园里。保护我们周围的人的健康和幸福使我们能够保持校园的开放。这一共同目标精神，就是要增强包容性，加深对彼此差异和共同点的理解。
我们校园社区的许多成员都在努力工作，以达到我们校园的公平和包容的下一个水平。这一点最近通过对几项倡议采取的行动表现得很明显:
- 残疾外部审查委员会向肯特·西韦卢德总理提出了第一阶段建议，他在本月早些时候完全赞同了所有建议。
- 校园气候脉动调查是由独立顾问团成员达蒙·威廉姆斯(Damon Williams)发起的，也是校董会大学气候、多样性和包容性特别委员会工作的一部分。
- 9月18日，前美国司法部长洛蕾塔·林奇(Loretta Lynch)宣布了哈佛大学公共安全社区审查委员会的框架。林奇目前正在对公共安全部(DPS)进行审查。
此外，为了回应我们的学生、国际学生、犹太学生和土著学生，我们继续倾听并在我们的承诺上取得进展。以下是截至8月31日的校园承诺的近期进展:
- 修订后的学生行为守则已经发布，学生们在上面签字，并在8月份返校时承认了该守则。
- 由于一些学生改变了今年秋季的出勤计划，在多元文化生活学习社区(MLLCs)注册的学生人数与今年夏天早些时候公布的数字相比有所变化。8月底，以下学生将作为MLLCs的一部分生活:17名一年级学生住在the Day Hall MLLC, 14名一年级学生住在Lawrinson Hall MLLC, 43名高年级学生住在Ernie Davis Hall MLLC。
- 学校在巴恩斯中心拥有32个临床职位，在2021财政年度预算中;已雇用或接受了27名工作人员，空缺职位的招聘仍在继续。自去年春天以来，咨询人员已经参加了80多个培训班。
- 在其他院系翻新后返回Schine学生中心后，兄弟会和女生联谊会事务将在妇女楼重新分配额外的空间以支持所有六个议会。
- 对雪城的社区组织和非营利组织进行了调查，以建立目前在COVID-19限制条件下活跃的志愿者能力。
- DPS和学生协会将举办一系列关于DPS的学生焦点小组。学生将获邀分享他们对本系的意见，并提出改善建议，以提升他们与DPS职员的经验。焦点小组将由跨信仰工作中心纽约，一个当地的非营利组织，通过Zoom。
- 一个由教师、学术领袖、学生支持领袖和学生组成的学生积极参与小组已经成立，以应对示威和抗议带来的挑战。
- 另外安装了11个邻区摄影机。
- 为2020年秋季班招收更多样化的居住顾问(RAs)所做的额外努力包括与国际服务中心合作，处理针对国际学生的特定电子邮件;与学生活动办公室合作，向其学生组织列表发送电子邮件，特别针对以多语言学生为中心的组织，或与多元化、包容、社会公正基金会或基于身份认同的组织;向所有文化中心提供信息，与他们的学生列表共享;讨论学生的归属感和身份认同以及小组面试过程中的包容性。
- 反犹太主义培训指导员已被确认，10月21日将进行一场试点演示。二十五名学生将被选出来参加试点课程。
- 为了解决犹太学生所关心的一个问题，多样性和包容性办公室(ODI)成立了包容性、多样性、公平和可及性联盟(IDEA)，这是一个学生委员会，旨在让边缘身份的学生参与进来，了解他们的优势和困难，并制定以行动为主导的计划。
除了对学生的承诺，海外发展研究所还聘请了7名学生工作者顾问来担任改善校园环境的职务。该办公室还与校园进行了对话，包括主持了与学生、教职员工的三次会议，讨论大陪审团关于布伦娜·泰勒(Breonna Taylor)被杀的决定。
在他们努力提供多元化、公平和包容的培训中，ODI的工作人员本学期领导了15次培训。ODI与跨信仰工作合作，加强了种族和族裔经验对话，包括培训促进者和实施对话圈。该办公室为包容性领导大会(ILA)和其他校园成员就种族和族裔促进者培训进行了对话。ILA的七名成员接受了培训。对话圈将于10月至1月在福克学院、建筑学院和惠特曼学院实施。今年夏天在乔治·弗洛伊德去世后开始的一系列主管对话会议将在今年秋天继续举行，主题为“在此刻——弥合种族对话的鸿沟”，由ODI与人力资源办公室合作发起。
我邀请我们校园的每一个成员参与这样的活动，如每年的拉丁裔美国人遗产月庆祝活动(持续到10月15日)，以及10月的LGBTQ+历史月庆祝活动，以及其他校园里的平等、多样性、无障碍和包容活动。我们都会因此而变得更好。
真诚地,
Keith A. Alford
首席多样性和包容性官
新闻旨在传播有益信息，英文原版地址：https://news.syr.edu/blog/2020/09/30/september-2020-progress-on-campus-commitments/