巴伦和大学领导在九月的市政厅活动上讨论COVID的回应

大学公园,爸爸。——秋季学期全面展开和学生返回校园,宾夕法尼亚州立大学总裁埃里克·巴伦和大学领导人召开一个虚拟市政厅事件今天(9月23日)教职员工讨论宾夕法尼亚州立大学正在进行的对冠状病毒大流行及其剩余的学年的计划。

加入Barron的虚拟市政厅是:

• 执行副总裁兼教务长尼克·琼斯;
• 医学院临时院长凯文·布莱克博士;
• Lorraine Goffe，人力资源副总裁;和
• 宾夕法尼亚州立大学COVID-19行动控制中心主任Kelly Wolgast说。

在长达一小时的直播活动开始时，巴伦感谢了学校的教职员工为返校所做的努力，并承认了学校仍然面临的问题。

“这个学期并不是没有挑战，”他说。“我知道一些教员认为我们现在应该恢复到远程。我们目前没有看到可能迫使我们改变方针的指标，但我们肯定在密切关注各个方面。”

总统立即解决了covid阳性学生人数上升的问题，以及教师们对宾州州立大学缓解病毒的计划的担忧。巴伦说，该校采用的多层次方法，包括抵达前检测、症状和无症状检测、接触者追踪、检疫和隔离，使该机构能够有效监控和管理冠状病毒的传播。

Barron回应了持续不断的呼吁，以宣布将促使宾夕法尼亚州立大学转向远程学习的确切数字。

“许多人要求给出一个具体的数字，以促使我们改变路线。重要的是要明白，并不是一个单一的数字会决定我们的决定和行动。我们继续校园活动的能力将取决于几个因素，”他说，引用的因素包括每日的检测结果，当地的住院情况，从学生到员工和当地社区的传播，以及大学的隔离和隔离能力。

巴伦继续说:“正是这种专注让我们得以前进。住院率仍然很低，隔离和隔离能力几乎没有变化，也没有看到从学生到教师的转移，这些是我们前进的关键。”

布莱克补充说:“有些人建议我们现在转向远程学习，让学生回到他们的社区。我们的学生没有在课堂环境中感染老师和分享疾病。这是一个非常安全的环境。同时,我们收到了从宾夕法尼亚州卫生部建议,博士(Deborah) Birx[白宫冠状病毒反应协调员]和[安东尼]Fauci博士(国家过敏症和传染病研究所的主任),错的事会把学生和社区送他们回到他们的家乡在这个时间点。”

巴伦描述了如果宾夕法尼亚州立大学发生突发事件，校方领导可以采取的一些措施。“我们可以把整个群体的学生隔离在一个项目中。我们可以看看一个案例太多的建筑然后采取措施。我们可以选择一个宿舍，然后决定进行为期两周的隔离，因为我们看到了太多的病例。我们可以在一个单独的校园做同样的事情，在那里我们看到增长。我们可以决定整个大学暂停两周来控制病毒的变化或者，事实上，我们可以决定把整个宾夕法尼亚州立大学带到远程学习中去。所以这里有多个坡道，甚至一些坡道。所以在这种背景下思考，不只是一个数字是很重要的。”

在讨论宾夕法尼亚州立大学正在进行的教职员工随机监控测试项目时，沃尔加斯特宣布，宾夕法尼亚州立大学将很快为担心自己可能被感染的大学园区员工提供无电梯测试。她说:“我们将为大学园区的员工预留时间，让他们接受检测。”

在联邦大学，沃尔加斯特说，目前有各种各样的测试方法可供教职员工使用，他们可以联系校园代表了解详细情况。

布莱克说，自从学校开始监控以来，只有一名员工的COVID检测呈阳性。他说:“也有一些员工出现了COVID阳性和症状，但他们是在工作环境之外的活动中感染的。”

布莱克继续说:“重要的是要认识到，虽然这是一种我们都应该关注的极其严重的疾病，但绝大多数感染COVID的人要么没有症状，要么有轻微到中度症状。在Mount Nittany医疗中心[在州立大学]，入院人数继续保持在较低的个位数，这明显低于春季在医院的人数。我们没有看到Nittany的入院人数增加，也没有看到因COVID而去急诊室的人数显著增加。”

当被问及为什么学校没有像其他机构那样更频繁地对学生进行考试时，布莱克说:“考试很重要，学校已经做了很多考试了。重要的是要认识到测试是策略的一部分，而测试策略不仅仅是关于有多少人和多久进行一次。检测并不能治疗这种疾病。预防感染的最佳策略是疾病控制中心告诉我们的物理距离、洗手和面部保护。”

当话题转到学生的行为时，巴伦说，学校的“戴上面具或收拾行装”运动得到了积极的反应，这让他很受鼓舞。“我想说的是，我为有这么多的学生、教职员工在关注这件事而感到骄傲。当我在校园里旅行时，我看到了这些伪装，当我和自己的班级面对面授课时，看到了社交距离和伪装，我为这么多人认真对待这件事而感到无比自豪。”

此外，总统还提到了对学生的潜在制裁。“如果我们遇到学生不遵守规定的情况，我们必须能够采取行动。我们有好几起这样的案例正在通过学生行为程序，我们将会看到那些蔑视规则并将我们大学社区的其他人置于危险境地的学生受到惩罚。”

提交问题的员工还表达了对学生秋季学期返校对当地社区的影响的担忧。

“这是一个非常重要的话题，”Barron说。“这也是为什么从一开始，我们就把追踪接触作为我们工作的一个重要部分的原因之一，以便了解它是如何传播的，了解它是否从学生传播到教师或社区。到目前为止，证据是好的。这就是为什么我们与众多的合作伙伴合作，与市政府合作，鼓励他们通过关注行为的法令，并对不注意行为的人处以罚款。这就是为什么我们热切而愉快地同意与卫生部合作，在中心县开展更多的检测和追踪。”

该小组称，由于教师和员工的一些幼儿进行远程学习，学校鼓励管理者和主管为那些试图平衡工作需求和孩子学业的员工提供灵活性。

戈夫说:“我们继续认识到，这种情况对我们的员工，尤其是那些照顾学龄儿童的员工来说是多么有压力。”“正如我们之前所说的，我们鼓励员工就个人情况与主管沟通，这样他们就可能得到支持。”我们鼓励主管在员工完成工作的方式和时间方面具有灵活性和创造性。”

此外，专家小组在活动期间还讨论了一系列其他主题:

• 足球运动的回归和禁止紧跟车流的禁令:巴伦说，以宾州学生运动员的健康和福祉为主要关注点而设计的新医疗策略，使他投票赞成允许足球赛季继续进行。然而，他警告说这个赛季将会有所不同，开始比赛不应该被看作是一个信号，表明我们正在走向轻松的氛围。在比弗体育场周围或校园内不允许车辆尾随。此外，大学将与社区合作，阻止学生的朋友、校友和其他人在比赛日访问州立学院。
• 学生向学院通报感染情况:琼斯说，他很高兴看到学生们采取主动措施，通知他们的老师COVID测试呈阳性。这位教务长说，宾夕法尼亚州立大学通知教师的过程是一种慎重的方法，旨在保护隐私，可能会遵循学生与教师的直接交流。琼斯说，作为一项政策，学校将向教职员工、教师或主管提供保密通知，以提供住宿和支持。他补充说，除非得到学生的许可，教师不会被告知具体的信息，比如学生为什么不能上课，或者学生是否被隔离或隔离。
• 教师参与:琼斯感谢大学教师的参与，使重返校园成为可能。“感谢教职员工的参与，我们的高层领导吸收了数百名教职员工的意见，帮助我们恢复校园运营。”他说，教师们已经并将继续在各个层面参与其中。
• 远程工作的未来:戈夫说，自3月份过渡以来，该大学已经了解了大量关于远程工作的知识。她说，目前的重点是安全，宾夕法尼亚州立大学将在疫情后的未来吸取远程工作的经验教训。
• 教职员工旅行、校园访客:琼斯提醒教职员工，整个学院仍然存在旅行限制，国内旅行的审批由单位领导处理，而国际旅行必须通过教务长办公室的审批。他说:“我们知道，旅行不仅对我们的教员来说是一个重要方面，对我们的许多工作人员来说也是如此。”“我们仍然强烈反对私人旅行和职业旅行，尤其是在我们进入感冒和流感季节的时候。琼斯说，有些访客是必要的，比如邀请求职者来校园面试，或者邀请技术人员来安装专业设备，但邀请的讲座应该继续在网上进行。
• 考维德对宾州州立大学研究的影响:琼斯引用了该校最近宣布的创纪录的10亿美元研究支出，作为该校研究事业健康的证据。他说，研究将继续与COVID安全措施到位。
• 2021年春季学期:Barron说大学领导层一直在积极探索春季学期的选择，宾夕法尼亚大学将很快与校园社区有更多的分享。

在活动结束时，巴伦敦促大学社区保持警惕，并提醒学生、教职员工接种流感疫苗。大学卫生服务部为学生开设的年度流感疫苗诊所将持续到11月10日，宾夕法尼亚州立大学人力资源部门最近宣布了一项针对员工流感疫苗诊所的三管齐下的措施。

“我们不仅要保护自己，还要保护周围的人，这一点至关重要，”他说。“这次大流行对我们宾大社区的考验是前所未有的，我对每个人都奋起迎接这一前所未有的挑战感到自豪。”

9月23日的虚拟市政厅将被存档，并可在https://LiveEvents.psu.edu/观看。我们鼓励观看比赛的个人填写这项匿名调查。

冠状病毒大流行爆发以来,大学领导人举办了众多虚拟市政厅事件,包括包括一对市政厅  教职员工和学生3月24日,后续事件 5月19日,另一个对学生和教职员工6月22日,一个用于大学社区7月31日。

有关宾夕法尼亚州立大学应对冠状病毒的最新信息，请访问https://virusinfo.psu.edu/。