新冠肺炎大流行极大地改变了我们所有人的日常生活方式。平衡家庭需求和个人工作负担的压力有时似乎难以承受，尤其是在秋季学期开始的时候。
圣路易斯华盛顿大学仍然致力于支持教职员工继续管理他们的工作和生活的平衡，特别是现在，许多人都在家工作。
人力资源部门最近开通了一个在线门户网站，该网站概述了该大学员工福利的范围，并包含了关于照顾孩子、照顾老人和自我照顾的信息链接。
“我们知道，这一流行病给一些教职员工的工作之外带来了新的挑战，”执行副校长兼首席行政官亨利s韦伯(Henry S. Webber)说。“我们提供各种帮助和福利来帮助应对这些挑战，我们鼓励大学员工探索可能对他们的情况最有帮助的选择。”其中包括儿童和家庭护理解决方案，通过我们的员工援助计划24/7直接获得指导顾问，通过Zoom有针对性的专注课程，以及免费的健康咨询，以应对在家工作可能带来的挑战。”
随着华盛顿大学欢迎其学生回到圣路易斯和校园，更年幼的教师和工作人员的孩子也回到了学校。这些孩子中有很多是在家学习，或者是在一个混合环境中学习，这对工薪家庭来说压力特别大，也很复杂。
负责人力资源的副校长勒格尔·p·钱德勒(Legail P. Chandler)说:“员工的健康和福祉是最重要的。”“我们知道，作为看护人、父母、员工，现在在某些情况下是教育者，平衡这些角色对家庭来说是一个巨大的压力。作为回应，该大学增加了对符合领取福利条件的员工的后备照顾——儿童或老人——从每年15次增加到30次。我们还在招聘一名托儿服务人员，他可以与员工一起评估各种托儿和教育方案。
“我们想提醒员工，这个福利门户已经启动并准备好接受审查。我们希望每个人都能以对自己最有帮助的方式利用这些资源。我们团结在一起，我们将一起度过这个前所未有的、具有破坏性的时期。”
点击这里查看COVID-19员工福利支持在线门户。
新闻旨在传播有益信息，英文原版地址：https://source.wustl.edu/2020/09/family-care-resources-for-faculty-staff/