工业与劳动关系学院的一项新研究表明，那些表现出独立于他人的员工会被认为比那些社交能力较强的员工更具创造力。
这篇题为“感知的社会联系如何影响对创造性潜能的判断”的论文发表在7月份的《人格与社会心理学通报》上。合著者是Devon Proudfoot，人力资源研究助理教授，和Sean Fath，组织行为学助理教授。
他们写道:“被认为具有高度创造力的人会带来宝贵的机会和回报。”在今天的知识经济时代，创造力非常受重视，美国雇主认为创造性思维是他们最需要员工具备的能力之一。鉴于创造力受到的重视，交流一个人的创造性思维能力可能是有利的。”
普劳德富特和法斯进行了一系列的五个实验，以衡量一个人与他人的联系如何影响对这个人产生创造性想法可能性的判断。
通过研究，他们检验了不同的行为线索是否会影响人们对他们创造力的判断，这些线索表明一个人与他人的联系更多或更少。在一项实验中，他们发现独自吃午餐而不是和其他人一起吃午餐可以提高人们对一个人创造力的评价。在另一项研究中，他们发现，与那些强调集体活动的求职者相比，那些强调独自从事休闲活动的求职者被认为具有更大的创造潜力。
研究人员还发现，把孤独和创造潜能联系起来的倾向，并不仅仅是假设孤独的人有更多的时间来产生创造性想法，或者与更有社会联系的人相比，他们不是“正常的”。
“我们的研究表明，”Proudfoot说，“当评价一个人的创造潜力时，人们倾向于寻找这个人在某种程度上不受他人影响的信号——这似乎表明这个人更有可能想出真正新颖的想法。”
Proudfoot说，在这个领域已有的很多研究都认为，社会联系通常会增强而不是阻碍一个人的创造力。
“因此，”她说，“我们发现的一个关键结论是，人们普遍认为是什么让员工具有创造力，但实际上促进创造力的因素存在着潜在的不一致。”这说明了个人和团体如何决定应该给谁分配创造性任务以及创造性工作应该如何完成的潜在挑战。
她说:“另一个重要的发现是，虽然社交关系在工作中通常是有益的，但如果你想被视为一个创造性的思考者或让你的创意受到关注，你可能需要强调自己独立的一面，而不是社交的一面。”
这项研究得到了康奈尔大学、ILR学院和杜克大学福库商学院的资助。
Julie Greco是ILR学校的沟通专家。
新闻旨在传播有益信息，英文原版地址：http://news.cornell.edu/stories/2020/08/lone-wolves-seen-more-creative-ilr-research-finds