2012年夏天，我作为明尼苏达大学物理专业的一名初升的大四学生，参加了芝加哥大学为期10周的本科生NSF Research Experience。每天我都会制作量子点的薄膜，每天晚上睡觉前我都会在紧邻我工作的物理研究大楼的住宅小区跑步往返密歇根湖锻炼。
到达湖后，我常常会坐在海滩上，惊叹于那浩瀚的、波光粼粼的湖水，像物理学家们经常做的那样，被星星和月亮的耀眼倒影迷住了。一天晚上，我就会被提醒，我享受物质世界的自由是偶然的、有限的。
那天晚上在可以俯瞰湖景的公园里，两名警察咄咄逼人地接近了我。一个军官手握手枪，对我大骂几句。另一个在低声嘀咕。“我就是这样死的，”我心里想。一名警官把我的头猛撞到警车的兜帽上，并痛苦地把我拷上手铐。我的心怦怦直跳，耳朵嗡嗡作响，我发现自己深深地盯着一对旁观的白人夫妇的眼睛，他们坐在公园的长椅上，离我大约20英尺远。
很明显，当时实施了宵禁——我并不知道，因为没有张贴告示——那对白人夫妇和我都违反了宵禁。然而，当我受到非人的待遇和羞辱时，其中一名警察平静地走到这对白人夫妇面前，礼貌地请他们离开。在被释放之前，我在警车后面的狭小空间里呆了30分钟，手铐扎进了我的手腕，没有解释我为什么被拘留。
今天，我获得了耶鲁大学的物理学博士学位，现在作为博士后学者和福特基金会研究员在加州大学伯克利分校工作。我是超低温原子物理小组的成员，我在那里研究困在光学戈戈梅晶格中的超低温原子，这应该为研究丰富多样的多体量子现象提供一个途径。
我在芝加哥的经历听起来像一个当代量子物理学家的背景故事吗?尽管读者可能会觉得我的描述令人不安、深不可测，但对美国黑人来说，此类暴力遭遇实在太常见了。这种暴力中普遍存在的反黑人情绪也以不那么直接危及生命的方式表现出来。
反黑人在学术领域流动，从黑人学者通过Twitter上的#BlackintheIvory等渠道分享的成千上万的故事就可以看出。(这个标签是由通信研究人员乔伊·伍兹和沙德·戴维斯创立的。)由于许多故事因其深刻痛苦的本质或可能招致报复而被隐瞒，#BlackintheIvory揭示了冰山一角:黑人学者经历广泛的偏见和歧视，受到人际关系和系统的反黑人种族主义的影响。
Anti-Blackness物理学
不幸的是，这种反黑情绪也在物理学界蔓延开来。事实上，我的黑色对我的物理经历产生了负面影响。从我记事起，我就一直想成为一名科学家，但在我本科和研究生期间，几起偏见和强烈的孤立让我严肃地质疑自己是否属于物理学。
当我还是一名本科生时，我曾经走进物理学会学生的房间，看到一群学生(都不是黑人)在大笑，因为一个白人学生在讲述她的祖母如何把Tootsie Rolls称为“n*gger脚趾头”。在一次高级数学课的办公时间，一位教授当着一群学生的面轻蔑地对我大喊，理由是我不懂如何得到某个解。
当我为获得系奖学金而寻求推荐信时，我请教的教授以为我在他的物理课上表现很差，以至于他无法给我写信。我拒绝了他的要求，让他看一下成绩，结果在100多名学生中，我得了第三名。在奖学金的竞争中，我被塞进了一个为黑人学生设立的奖项(我是唯一有资格获得这个奖项的学生)，尽管我比一个被提名并赢得了一个更有声望、更有价值的奖项的同学更胜一筹。
在研究生阶段，我的偏见和反黑经历更加强烈。2015年，我是耶鲁大学文理研究生院(Yale Graduate School of Arts and Sciences)大约25名黑人男性中的一员。似乎每隔一周就会有一个手无寸铁的美国黑人被警察杀害的视频，但我周围的人似乎很少在意。
在此背景下，我的个人经历包括物理系的很多同事告诉我，因为我是黑人，我被耶鲁大学录取并获得了国家科学基金会的奖学金;我的想法在同龄人中被忽视，但被其他人重复和称赞;被拒绝进入耶鲁大楼，而其他非黑人从我身边走过，无需出示身份证件;在耶鲁大学克莱恩生物塔咖啡馆被随意扔垃圾，并被告知扔掉;当我走过时，听着一辆又一辆停着的车被锁上了;经常被问到我是否属于耶鲁，甚至当我在一个需要耶鲁学生身份的地方的时候;人们总是以为我是一名足球运动员，有些人甚至为我在球场上的表现而祝贺我;在实验室和小组办公室被同事们公开羞辱，因为他们理解概念的速度不够快。很明显，许多人无法理解我属于耶鲁知识分子圈子的想法。
我的经历并不独特。他们展示了迫使黑人学生放弃物理的问题。所有层次的黑人物理学家，无论是本科生还是教师，都面临着偏见和种族主义，这些偏见和种族主义对他们的职业生涯构成了强大的障碍，使他们难以坚持下去，更不用说茁壮成长了。那些留在战场上的人经常采用生存策略来应付。
正如理论物理学家s·詹姆斯·盖茨告诉《科学》杂志的那样，面对周围那些怀疑我们能力的人，我们必须格外自信才能坚持下去。有勇气很重要，但黑人物理学家应该比其他人更有勇气吗?不，我们不应该。
2017年，美国只有约3%的物理学学士学位由黑人学生获得，是STEM领域中比例最低的领域之一。
黑人物理学家在努力拓宽和深化人类知识的同时，不得不面对长期的审视和怀疑，担心因表达我们的关切而受到惩罚，否认偏见和歧视的存在，以及孤立，这些有害的组合。我们被期望以恩典来这样做。
这种不支持的环境在系统上和人际上都出现了，它导致了黑人物理学家在各个层面的幻灭。美国物理研究所团队特别小组最近的一份综合报告中记录了大学生的这一现实。(AIP还出版了《今日物理学》。)作者部分地将美国黑人学生在物理系的持续偏低归因于许多物理系缺乏支持性的环境。
数据:只是故事的一部分
根据美国国家教育统计中心的数据，2017年，美国约3%的物理学士学位和2%的物理博士学位由黑人学生获得。在美国，每年获得博士学位的白人物理学家的数量都超过了黑人物理学家的数量。更令人震惊的是，在美国获得物理学博士学位的黑人女性不到100人。截至2012年，美国只有34所物理博士学位授予机构有美国黑人教员。所有这些数据都表明，黑人在物理学方面的表现严重不足。
一些教员可能会说，物理系的黑人人数少是因为他们对物理科学缺乏兴趣，但这是错误的。这个数字很低，部分原因是一些力量往往会把我们赶出战场。例如,一项研究显示,尽管黑人女性表达更多的兴趣在干细胞领域当他们进入大学比白人女性,一个更高比例的白人女性毕业生与干度,这可能表明存在经验阻碍科学在黑人妇女身份的形成。
另一项研究表明，种族微攻击——攻击某人身份、归属感、能力或担忧有效性的日常行为或言论——会对黑人学生的经历和表现产生毁灭性的影响。
从1996年到2017年，每年获得物理学博士学位的非裔美国人数量一直很低。每个数据点是列在x轴上的类的两年平均值。(由AIP统计研究中心提供)
即使在获得博士学位后，挑战仍在继续。在去年发表的一项研究中，研究人员调查了聘用博士后候选人的情况，向美国8所研究型大学的物理学教师分发了简历。这些简历都是一样的——除了上面的名字，上面注明了每个申请人的种族和性别。与白人和亚洲申请人相比，黑人博士后申请者被认为能力较差，更不适合被录用，女性被认为能力较差，更不适合被录用。
在一份9分制的调查中，黑人女性求职者被认为比白人和亚洲男性求职者少了大约3分——这是黑人和女性特质交汇时存在复杂偏见的显著证据。尽管这项研究没有涉及到，但一种独特的复杂偏见正在影响着那些同样被认定为LGBTQ+的黑人科学家，或者那些有另一个未被充分代表的身份的人。
我怀疑在招聘教员的过程中也存在着同样的偏见。甚至在申请教职之前，黑人物理学博士后就必须忍受种族成见和微侵犯，就像他们在学生时代一样。当我刚进入博士后职位几个月的时候，一个白人学生阻止我进入物理系，并要求看我的身份证。
当黑人物理学博士后真的成为教职人员和首席研究员时，我们将再次受到人际和系统的反黑人待遇，这使得科学生产力和终身职位的晋升变得更具挑战性。尽管很少有关于系统偏见对黑人物理教师和主要研究者的直接影响的研究，但从其他领域的研究中已经出现了一致的图景。
对经济学和地球科学文献的研究提供了证据，证明对黑人作者和部分由黑人作者组成的团队存在引用偏见。2011年《科学》杂志的一项研究表明，即使在控制了之前获得资助的成功、出版历史和教育背景之后，寻求美国国立卫生研究院(National Institutes of Health)资助的黑人生物科学家获得资助的可能性也明显低于白人科学家。对黑人物理学家的引用率和资助成功率进行全面的考察，将具有启发意义。
具体步骤
最后，我呼吁采取行动:物理系需要吸纳更多黑人学生、博士后和教师。这个由团队组成的特别小组发现，黑人学生“与其他种族和民族的学生一样，具有获得物理和天文学学位的动力、动机、智力和能力。”我知道黑人物理博士后和教职员工也是如此。
对于那些将增加黑人在物理学领域的代表视为投资回报问题的人来说，美国国家科学院(National Academy of Sciences)今年4月的一项研究表明，少数族裔产生科学新颖性的比率高于白人男性。然而，这种理由不应该是必要的。正如天体物理学家Jedidah Isler在《纽约时报》上所写的那样，我们是否要求白人学生除了自己的兴趣之外还要带点什么?我们的人性足以保证在物理的各个层面都有更多的表现。
物理系不应该把黑人学生赶出物理系，然后困惑地说“我们就是找不到那个人才”，也不应该为他们自己在每个高等学术阶段的黑人代表不足开脱责任。许多院系需要重组，以确保真正的价值在于他们的队伍中有黑人学生、职员和教师。
这种重组应该包括建立政策和规范，包括黑人物理学家，增强他们的归属感，重视他们的学术贡献;重要的是，它还必须包括通过招募和培养更多的黑人研究生、博士后和教授来建立一个多样化的系。在一个包容的环境中招聘和发展必须是一揽子交易。
可以采取几个步骤来着手解决黑人物理学家在学术界的代表性不足的问题。以下是我认为物理界现在应该做的:
录取我们，录用我们。我们不应该被视为风险，因为我们不是。接纳或雇用我们并不等同于赌博。长期以来，我们都是伟大的科学思想家，我们和任何人一样都有成为成功学者的潜力。
包括我们。基金和引证我们的工作。无论是在公开场合还是在私下里，都要为我们辩护。我们提名。说出我们的名字。
自己教育自己，然后倾听我们。我们的经历经常遭到怀疑和否认。以同行评议文章和书籍形式发表的学术论文为理解和对抗偏见和种族主义提供了无数工具。非黑人可能察觉不到他们周围的反黑情绪，但这并不会降低它的真实性。
不要具体化白人至上主义和父权框架，认为黑人男性——尤其是黑人女性——能力较差。站起来，利用影响力、权力和特权，让部门文化和氛围变得更好。不要满足于成为无种族歧视和无性别歧视者。成为反种族主义、反性别歧视、反厌女症的人。
承认自己的偏见，并努力纠正它们。意图很重要，但一个人的行为的意外影响也很重要。当面对偏见已经对黑人物理学家产生负面影响并将继续影响的想法或证据时，要积极抵制怀疑、防御和愤怒的冲动。宇宙学家Chanda Prescod-Weinstein的这篇极富洞察力的文章提醒我们，“如果我们的核心宗旨是保护大多数成员不因种族主义、性别歧视、跨性别恐惧症等而感到内疚，那么我们关于少数群体的论述从根本上就是有缺陷的。”让自己负起责任，让我们彼此负起责任。
这篇评论首先出现在《今日物理》网站上。
新闻旨在传播有益信息，英文原版地址：https://blogs.berkeley.edu/2020/08/24/the-physics-community-needs-to-include-listen-to-and-hire-black-scientists/