每年夏天,成千上万的波士顿青年参加该市的夏季青年就业计划,该计划为该市的青少年和年轻人提供实习机会,并在他们放假期间获得实际收入。
但今年春天,随着该市各地的企业和组织为防止COVID-19的传播而暂时关闭,官员们面临着一个艰难的困境:如何在家里开展实习项目?
其他城市,包括纽约和巴尔的摩,取消或缩减他们的青年就业项目的夏天,让成千上万的青少年和年轻的成年人没有他们计数的暑期工作调动离开他们的家人努力弥补收入的损失最需要的时候。
东北大学希望确保这不会发生在波士顿。
“一旦COVID袭来的时候,我们开始会议每周计划我们可以做些什么来拯救暑期工作计划,”艾丽西亚萨瑟说Modestino,副教授的城市波士顿工作研究成果从夏季青年就业计划过去几年。
该项目雇佣了数千名年龄在14至21岁之间的城市居民,今年他们从事的工作包括美化市政公园、围绕covid19设计公共卫生运动、付费社区大学课程以及传统的实习——但都是在线的。
莫德斯迪诺发现,商业领袖们愿意在这个夏天雇佣青少年,但他们没有多少构建虚拟实习的经验,甚至没有一个运行虚拟实习的平台。
不久,东北大学的一组教职员工加入了莫德斯蒂诺的队伍。这个团队集思广想,想出了一个简单的解决方案:利用东北大学已经在探索的本科教育软件平台,东北大学成为了不确定如何组织虚拟学习的当地企业和参与实习的城市青年之间的桥梁。
“我们的目的是支持使用平台的城市和我们的专业知识在构建这些以工作实践为基础的学生的学习经验,以确保他们成功,“每年冬天约翰凯米市都会说,数字创新和企业学习助理副校长在东北,谁是项目的主持人之一。
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这个软件平台是由一家名为Practera的公司开发的,它为参加暑期就业计划的青少年提供了一个在线空间,让他们可以在虚拟环境中见面和工作。
在波士顿公立学校工作的Antonelli Mejia是该市夏季青年就业计划的高级职业教练,他说青少年有机会在这个平台上学习和合作。
他说:“对许多年轻人来说,这是他们第一次完全在网上工作,也可能是他们第一次真正地相互依赖。”
今年夏天,Mejia监督了多个参与小组——其中一个小组做了一个关于内隐偏见的项目,内隐偏见是指无意识地应用于一群人的刻板印象。
Mejia说,参与者了解了这个概念,以及它如何在他们的日常生活和社区中出现。他说,一些年轻人发现,他们所在社区的人对黑人女性的自然发型持负面态度,其中隐含着偏见。(这种偏见在全国各地都存在。)
Mejia说,这些青少年和年轻人对波士顿当地的组织进行了调查,以找出哪些组织在积极培训员工认识内隐偏见以及如何克服这种偏见,哪些没有,以便为没有这样做的组织提供解决方案。
“一旦他们开始学习更多,他们就能够建立那些现实生活中的联系,”他说。
而且,根据莫德斯迪诺的研究,参加夏季青年就业计划的好处,不仅仅是青少年和年轻人在夏季课程中学到的东西。参与该计划是基于抽奖系统。在过去的五年里,莫德斯迪诺比较了参加这个项目的人和没有参加的人的结果。
她发现,对于较年轻的参与者,该项目提高了6%的高中毕业率,对于较年长的参与者,它改善了就业和工资结果,尤其是对少数民族。
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莫德斯迪诺还发现,参与该项目可以使暴力和财产犯罪减少30%。
她说:“我们所看到的表明,在这个项目中,行为发生了变化。”参与这项活动的青少年和年轻人正在学习工作习惯——如何准时上班、保持专注和有条理。这些都是课程结束后要继续学习的人生课程。”
该研究还表明,参与者正在用他们的夏季收入来“填补家庭的空白”,莫德斯蒂诺说——在资金紧张的时候,用额外的钱来支付电话账单或购买食品杂货。由于如此多的社区成员因疫情而失去工作,今年夏季的收入比以往任何时候都更为重要。
她说:“这对家庭也很有帮助。”
鉴于所有这些好处,关键是团队在东北,今年暑期工作计划继续,特别是因为它提供缺医少药社区的青少年和年轻人的机会“公平竞争”更多的特权同行,伊冯·罗杰斯说,他是行业的高级主管参与策略在大学校长的办公室。
罗杰斯说:“我们致力于终身学习,致力于我们所处的社区,因此我们必须挺身而出,与城市合作,为我们的年轻人创造这些机会。”
她还说,暑期项目的成功实施为今后开展新的项目提供了机会,特别是在COVID-19继续破坏全国各地的学习和工作的情况下。
她说:“对我来说,重要的是,这个项目为年轻人提供了一种开始想象他们未来可能是什么的方式,它确保我们的年轻人拥有为他们的余生做好准备的技能。”
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新闻旨在传播有益信息,英文原版地址:https://news.northeastern.edu/2020/08/24/heres-how-northeastern-helped-boston-run-its-summer-jobs-program-during-the-pandemic/