教务长佩斯斯·德瑞尔说，她相信，通过应对冠状病毒大流行带来的挑战，从支持学生到推进教学和研究任务，斯坦福大学将变得更强大、更有韧性。
在一次由负责校园活动的副校长Matthew Tiews主持的在线对话中，校长Marc Tessier-Lavigne、教务长Persis Drell和人力资源副校长Elizabeth Zacharias介绍了该校对COVID-19大流行的最新应对措施。(图片来源:安德鲁·布罗德海德)
”有很多方法,我们必须重建大学和它是如何工作的,并且正为我们所有人带来的挑战每一天,”她周一表示,在交谈中与Marc Tessier-Lavigne总统和伊丽莎白·撒迦利亚的人力资源副总裁,这是liverstream斯坦福大学社区。
“但在我们这样做的同时，我们也在学习一些东西，我认为从长远来看，这些东西将使大学变得更好、更强，”Drell继续说。“作为教务长，我可以鸟瞰整个大学每天都在做的所有很棒的事情，以应对挑战，继续推进我们的使命。尽管面临这些挑战，我相信我们正在建设一个更强大、更有韧性的斯坦福大学。”
在长达一小时的活动中，包括问答环节，Drell, Tessier-Lavigne和Zacharias讨论了对整个斯坦福社区至关重要的主题:秋季学期的计划;下学年的学术计划;推进种族公平的项目;大学的财务状况;支持上周被解雇的员工;以及为员工提供护理费和隔离费的新项目。
他们都承认，上周斯坦福大学宣布裁员和削减预算，对整个斯坦福社区来说是特别困难的一周。
虽然流行,但Tessier-Lavigne指出,上周五,斯坦福大学取得了里程碑的完成新Escondido村研究生住宅——在时间和预算,和必要的批准,允许学生和他们的家庭进入校园秋天季家。他说，这只是教师、学生和工作人员做出贡献和取得成就的众多例子之一。
他说:“你们每个人都在作出贡献，我知道你们这样做是因为你们也面临着疫情给你们的生活带来的挑战。”“所以，今天的谈话中，我和Persis都非常感谢你们所做的所有贡献，也非常感谢你们所做的非常明确的声明，即斯坦福是一个富有弹性和创新的社区，将会比以往任何时候都更加强大。”
事件期间,撒迦利亚指出,斯坦福大学引入护理支付支持的员工需要提供孩子和照顾老人,包括60个小时支付时间为符合条件的员工参与照顾法律依赖孩子或照顾老人的责任,以及检疫支付支持的员工必须隔离,是谁,但他的工作不能完全或部分由远程办公。Cardinal at Work网站提供了更多关于COVID-19临时政策的信息。
下一年的学术计划
Drell说，斯坦福大学正积极计划在秋季将一年级和新入学的转校生，以及二年级的学生和研究生一起入学，目的是为他们提供尽可能最好的教育体验。与此同时，她指出，斯坦福大学需要采取措施，限制冠状病毒的传播，并确保支持系统到位，让学生能够接触到。
她说:“当然，我们目前的计划取决于是否有能力为本科生安全重新开放，以符合县和州的命令。”“我们正在密切关注此事，我们将在8月中旬提供关于秋季计划的更新。”
在问答环节的一个问题上，Drell说斯坦福大学计划在学生返校时对他们进行COVID-19测试，并在五天后进行后续测试。斯坦福还将在整个季度实施监控测试。
反对种族歧视和反黑人种族主义
在事先准备好的发言中，德瑞尔介绍了斯坦福正在采取的措施，以解决系统不公正问题，特别是反黑人种族主义，这些问题在斯坦福社区和其他地方一样，现在和过去都存在。
她说，斯坦福大学正在组建两个选拔委员会，寻找10名在美国种族影响研究领域处于领先地位的学者和研究人员。她指出，招聘的人员中，有些是高级职位，有些是初级职位。
Drell还指出，理想研究员计划已经启动，并准备招募第一批2021年入学的学生。此外,她说,斯坦福大学最近被任命为社区公共安全委员会的联合主席,负责评估相关的社区警务的需求和关切(包括社区安全和股票经验的学生,教师和工作人员),以及促进沟通和斯坦福大学公共安全部门的之间的信任和更广泛的社区大学。
她说:“我计划今年秋天与全校的黑人教职人员进行对话，学习他们的经历，听取他们的建议。”“今年夏天，我一直在与黑人工作人员的领导交谈，听取他们的建议，了解如何进行这些对话，以确保他们会采取行动。”
此外，德瑞尔说，斯坦福大学正在努力建立一个黑人社区委员会，将把黑人校友与学生、教职员工联系起来，监督大学在种族公平方面的举措。斯坦福大学还与发展办公室(Office of Development)会面，在斯坦福大学的种族公正倡议方面开展重大慈善活动。
Drell说，她一直在与非洲和非裔美国人历史教授克莱克本·卡森(Clayborne Carson)讨论如何提高马丁·路德·金(Martin Luther King, Jr.)研究和教育项目的知名度。卡森将于今年8月从该项目负责人的职位上退休。从长期来看，该中心将成为一项慈善努力的一部分，以获得对其工作的支持，并为该中心寻找一个新的校区。
裁员和工作场所计划
在讨论2020 – 21日预算,Tessier-Lavigne总统指出,单位领导人不得不做出艰难的抉择:减少劳动力COVID-19,决定了上周在消除空缺职位,临时和永久裁员,消除一些固定期限和应急位置。
他说:“这些决定谁也不能掉以轻心。“他们都是我们社区中有才能、有责任心的成员，他们的离去对整个大学来说是一个巨大的损失。”正如我在信息中所说的，我们正在采取措施支持那些被解雇的人，包括让他们继续在公司工作60天。”
在回答Q& a期间的一个问题时，Tessier-Lavigne说，他希望2020-21年的预算在面对大流行时将是“有弹性和强劲的”，但如果情况恶化，该大学将不得不准备考虑进一步削减预算。
在斯坦福大学的演讲中，Zacharias说，大学人力资源部门已经宣布了一些重要的工作场所项目和新的临时工资政策，旨在提供灵活的工作和福利选择，以支持员工的需求，并维护大学社区的健康和安全。
Zacharias说，斯坦福大学将继续其目前的临时保费支付政策，直到9月底，针对的是那些在校园内维护大学重要职能的员工。此外，她表示，斯坦福大学将向符合条件的员工提供护理费和隔离费，并补充说，大学人力资源部门将在9月1日前提供更多信息。
她说:“儿童保育是我们社会关注的主要问题，这是可以理解的。”“我们的工作生活办公室正在进一步评估我们的儿童看护中心的能力，以及我们如何安全增加入学人数，以符合公共健康指导，我们的分阶段返回校园的方法，以及我们典型的招生邀请优先顺序。”
扎卡赖斯还提到了迫切需要解决反黑人种族主义和系统不公正问题，以支持校园员工。
“在我看来，没有什么比这对斯坦福更重要了，我完全致力于进一步确定需要什么，并努力实现有意义的可持续变革，”她说。他说:“我知道我们有很多工作要做。我还承诺尽一切努力营造一个健康、安全、灵活和包容的工作环境。”
除了周一的对话之外，健康警报网站还为大学社区中对具体问题或个人问题有疑问的成员提供联系信息和资源。网站上有学生、博士后、教师、研究人员和工作人员使用的资源，也有与大学应对疫情相关的常见问题。
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