种族主义、偏见和社区安全总统委员会召开

大学公园,爸爸。-为了支持宾州州立大学校长埃里克·巴伦(Eric Barron)关于解决当前和长期存在的种族主义、偏见和不宽容问题的承诺，宾州州立大学成立了种族主义、偏见和社区安全问题特别总统委员会。巴伦在6月10日对宾州社区的讲话中宣布了这个委员会。

这个委员会的任务是检查大学资源的部署，以解决在我们国家普遍存在的与种族主义和偏见有关的深刻社会问题，特别是在宾夕法尼亚州立大学。此外，委员会工作的一个重要方面是提出具体的建议，以促进和支持宾夕法尼亚州立大学校园里面临种族主义和偏见的教职员工和学生的安全。

这个总统委员会的共同主席是:

朗说:“我期待着与这一强大的同事团队合作，更重要的是，寻找方法让其他教职员工和学生参与这项至关重要的工作，使宾州州立大学成为一个更加公平、包容和安全的环境。”

西摩说:“现在是开展反种族主义努力的时候了，这将为反击制度性种族主义的补救工作提供重要机会。”

委员会的共同主席和成员将尽快接触获提名者，寻求他们通过小组委员会的成员继续参与。他们感谢社区对拆除种族主义、解构偏见和促进宾州州立大学及其他地方社区安全的承诺。

康威说:“委员会给予宾州州立大学一个过程来进行真正和持久的改变，将改变我们的教育、研究和面向公众的服务使命，为下一代教师、学习者和社区成员，使他们能够充分发挥自己的潜力，不受种族主义和偏见的影响。”

这个特别委员会包括大学各级领导和学者的广泛代表，包括现任大学校长委员会的领导，以及我们的校友成员，他们的独立判断将对这项重要的工作有价值。

这个总统委员会的成员包括:

加里•阿卜杜拉(Gary Abdullah)，唐纳德•贝利萨里奥传播学院(Donald P. Bellisario College of Communications)负责多样性和包容性的副院长
阿什利·亚当斯，宾夕法尼亚州立大学世界校区学生事务高级主任
宾西法尼亚州立大学Brandywine分校英语副教授Kimberly Blockett说
Emil Cunningham，金融和商业多样性和包容性办公室主任
Sonia DeLuca Fernandez，教育公平办公室副教务长
宾夕法尼亚州立大学的助理教授，英语和非裔美国人研究
肯亚·福克纳，首席道德和合规官
Alice Adu Gyamfi，仲裁法律和实践研究所，宾夕法尼亚州立大学法学院校友
万达·布莱恩特·霍普，强生公司首席多元化和包容性官Johnson和Smeal访客董事会成员，校友
Roderick Lee，宾州州立大学哈里斯堡分校工商管理学院信息系统副教授
Efrain Marimon，教育学助理教授
埃尔莎·桑切斯，植物科学系园艺系统管理教授
Joaquim Diego Santos，埃伯利理学院生物化学和分子生物学本科生
宾夕法尼亚州立大学阿宾顿分校(Penn State Abington)多样性、公平和包容性主任阿尼萨·史密斯(Aneesah Smith)说
历史和非洲研究助理教授Christopher Tounsel说
克里斯·沃尔特斯，宾夕法尼亚州立大学阿宾顿分校的学生成功高级协调员

为了继续提供参与的机会，宾夕法尼亚大学建立了一个新的网站——共同行动:促进多样性、公平性和包容性(actiontogether.psu.edu)。宾州州立大学社区可以利用这个新网站来分享想法和意见，所有的建议都将提供给联合主席。该网站还将作为一个资源，向社区提供这些努力的最新进展。