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加州大学洛杉矶分校新闻

报告显示,COVID-19对亚裔美国劳动力的主要影响

今天发布的一份加州大学洛杉矶分校的报告揭示了不同的经济影响冠状病毒大流行对亚裔美国人并指出需要扩大金融救济所有工人为了避免危机的最坏影响,确保强劲复苏。,

虽然坊间证据表明,亚洲的美国企业,尤其是那些在大城市的民族自治区,有经验的影响COVID-19比其他人更早和更深入的排外情绪与种族歧视,没有经验数据显示整体效果在亚裔美国人的劳动力市场。

新的分析(PDF),由加州大学洛杉矶分校的研究人员中心社区知识,美国加州大学洛杉矶分校的亚洲研究中心,和昂,Associates就业和劳动力数据用于加利福尼亚和纽约更好地理解大自然,模式和COVID-19经济级中断亚裔美国人2020年3月至5月之间。

报告发现的失业率和失业增加区别白人和亚裔美国人在此期间,与大流行之前的时期相比,当利率几乎是相同的。到2020年5月,研究人员发现,亚洲人的失业率为15%,失业率为21%,而白人为12%和16%。

此外,而亚裔美国人由16%的加州劳动力在2020年2月,他们提出19%的初请失业金人数保持在两个半月的关闭。在纽约州,他们占了劳动力的9%,但提起索赔,4月中旬的14%。

大流行对弱势亚裔美国人产生了深刻的影响,研究人员指出。那些在劳动力与高中教育或更少,申请加州的失业率83%,而37%的加州与同等教育水平的劳动力。

根据这份报告,COVID-19很多经济的影响是由于这一事实亚裔美国人大量集中在少数国家,经常工作在行业受到的冲击尤其严重流感大流行和避难所。

近1/4的亚裔美国人工作类别的酒店和休闲、零售、和其他服务,包括企业维修店和个人服务,如剪头发和洗衣店。亚裔美国人的失业率在酒店和休闲部门4月为39%,而非西班牙裔白人为36%。在其他服务行业,亚洲人率为40%和19%,白人,根据该报告。

流感大流行期间的企业倒闭,作者估计,233000年亚洲美国小型企业关闭从2月到4月,代表两个月期间下降28%。179万年非西班牙裔白人小企业封闭同期下降17%。

为未来“,一个重要的问题需要考虑的是,这些差异是否会继续随着经济重开,加剧了美国亚裔明显增加人气,”;Paul Ong说这份报告的作者之一、加州大学洛杉矶分校罗斯金社区知识中心学校的公共事务。

一系列政策建议报告中概述了将提供急需的经济救济边缘化和低收入的亚裔美国人,尤其是在服务行业。它们包括:

  • 制定联邦政策延长失业救济金和小企业援助,如工资保护计划和经济灾难伤害从美国小企业管理局贷款援助计划。
  • 制定额外的国家政策,提供福利边缘化人群根本不可能获得失业救济金的关心行为。
  • 制定更多的政策来帮助小型企业,包括一些地方政府建立的所谓的弹性基金。
  • 增加努力确保边缘化人群利用政府、私人和慈善资源来帮助人们天气COVID-19的财务困难。
  • 制定联邦和州经济政策和基金项目为流离失所的人的工作技能有价COVID-19危机期间和之后。

“,我们需要投资于所有工人以确保强劲复苏,”;研究人员写道。

昂,同事是一个经济和政策分析咨询公司由保罗。昂,专门从事公共利益问题;研究公司无偿提供服务。

新闻旨在传播有益信息,英文原版地址:http://newsroom.ucla.edu/releases/report-shows-major-effects-of-covid-19-on-asian-american-labor-force