亲爱的雪城大学社区成员:
我们正在见证我国变革的关键时刻。人们史无前例地认识到反黑人和系统性种族主义的破坏性影响，新生的希望是，人们的心灵和思想正在通过和平抗议和强烈的行动呼吁而改变。
我们的黑人社区和盟友要求变革——这是正当的。我们在社交媒体及其他平台上，看到#NotAgainSU学生、犹太学生、原住民及其他有色人种学生，描述他们在抗议活动中的生活经历。这些压力的经历——通常匿名分享——提醒我们，尽管我们在最近几年和几个月在我们的校园里取得了进展，但在解决和根除种族主义、反犹太主义和其他形式的歧视和仇恨方面，我们还有很多工作要做。
我们拒绝所有的仇恨行为，但我们不能仅仅用言语来解决每一个问题。我们能够而且必须做的，是每次都必须面对这一问题的集体工作。在校园内发生任何歧视或骚扰行为，请向平等机会、包容与解决服务办公室(Office of Equal Opportunity, Inclusion and Resolution Services)举报，网址为[email protected]。学生、教师和工作人员也可以通过“停止偏见”门户网站匿名报告事件。
今天，我写信来分享一些我们对学生做出的承诺的最新更新，包括那些代表#NotAgainSU以及我们的国际、犹太和土著学生的人。我承认并感谢我们所有的学生提出的问题，这些问题导致了这些校园承诺。现在，全世界都在解决这些问题:
- 根据你的输入，学生行为准则已被修订，以声明出于偏见的违反行为，包括种族主义的行为，将受到更严厉的惩罚。该大学还修订了守则，以明确什么时候旁观者和共犯可以被追究责任。这些代码将在秋季准备并分发给学生们签名。
- 在秋季学期，46名一年级学生，包括14名国际学生，被安置在一个多元文化的生活学习社区(MLLC)。新创建的多元文化生活学习社区将位于Ernie Davis Hall的五楼和六楼;今年秋天将有63名学生住在那里。在Lawrinson Hall的第一年扩大的MLLC秋季有27名学生，而在Day Hall的有80名学生。
- 反骚扰政策草案被提交给大学参议院委员会、校长的多样性和包容性委员会以及我进行审查。政策委员会将在7月中旬完成这项政策。
- 在学生生活办公室(OSL)招聘多元化助理主任之前，OSL常务委员会和学生参与委员会将帮助计划秋季。委员会目前正在审查校园内所有的多样性、公平性和包容性目标、框架和期望。
- 自今年春季以来，已经有10个咨询职位被聘用，并且/或提供了在秋季学期开始工作的机会。这些职位包括但不限于助理主任、工作人员治疗师、工作人员心理学家以及研究生和研究生职位。新员工和雇主代表着不同的背景和身份。咨询工作人员还完成了额外的培训课程，包括反种族主义培训、种族差异和COVID-19培训以及与种族有关的创伤知情护理。
- 目前2020年秋季居住顾问的人口数为108名女性和76名男性;54.9%的学生认为自己是有色人种，37.5%认为自己是白人，7.1%认为自己是国际学生。
- 社区参与办公室和亨德里克斯教堂的参与项目办公室提供了许多社区志愿者机会。
- 第一阶段的安防摄像头安装过程已经在一楼休息室/公共区域和所有宿舍的电梯开始。
- 亨德里克斯教堂院长布莱恩·康科尔，负责学生体验的副校长罗伯特·赫拉德斯基和我起草了一个负责、结构和过程的边缘化身份学生领导联盟。我们将与一组学生一起进行复习和输入。
- 前美国司法部长林奇开始对我们的公共安全部进行独立审查。
- 目前在DPS方面采取的其他措施包括成立由雪城大学社区成员组成的公共安全公民审查委员会，以及公开发布警察使用武力行为的标准操作程序。
- 多样性和包容性办公室与著名政治家、评论员和律师Bakari Sellers举行了一次虚拟讨论。这次与大学专家小组的对话围绕着种族不平等、制度性种族主义，以及对黑人的屠杀如何导致我们的国家走向这一重大变革的时刻。
- 招生和学生体验部与多样性和包容性办公室合作，举办了虚拟支持会议，为黑人学生和联盟提供一个空间来处理他们的感受，并相互支持，讨论积极反种族主义的方法。
- 六月节,周五,6月19日的那一天是为了纪念在美国奴隶制的结束,学生,教师和工作人员被要求休假一天,以反映,教育自己,与他人讨论需要更好地了解黑人的生活经验,需要改变。
- 副教务长兼法学教授拉文达·n·里德在雪城大学的一篇新闻报道中提供了一系列资源，以帮助校园社区的成员更多地了解黑人在美国的经历。雪城大学图书馆的多样性和包容性团队还制定了一份关于种族公平资源的研究指南。
- 多样性和包容性办公室与人力资源办公室合作，为主管人员编制了密集的系列节目，让他们的工作人员参与有关包容性和国家当前种族和种族主义问题的对话。这个系列将于本月举行。目前正在计划增加会议。
此外，我们致力于当地的社会公平努力，例如Interfaith Works在6月27日举行的第18届年度结束种族主义的鸭子比赛。大学再次成为这次活动的主要赞助商。与社区变革努力的持续伙伴关系，以消除不平等，必须始终是优先事项。
随着我们继续致力于创建一个公正、公平和包容的校园，决定性的变革正在进行。我们将接受艰难而必要的对话，这些对话对于创造理解和推动行动至关重要。感谢你们为改变世界而做出的努力。
真诚地,
Keith A. Alford
首席多样性和包容性官
新闻旨在传播有益信息，英文原版地址：https://news.syr.edu/blog/2020/07/10/july-2020-progress-on-campus-commitments/