如果你今年秋天在伊萨卡校区没有戴口罩或练习身体距离，就会有康奈尔社区的一名成员——可能是学生公共健康大使——来接近你，并要求你遵守公共健康指南。
7月9日，校长Martha E. Pollack在由员工大会主办的虚拟开放论坛上说，这是共同责任文化的一部分，必须补充积极的病毒测试项目，以确保康奈尔大学和伊萨卡社区最安全的学期。
波拉克说:“我们正在努力建立一种互相挑战、互相承担高标准共同责任的文化。”
自从6月30日波拉克宣布康奈尔大学将在今年秋天重新启用伊萨卡校区进行住宿教学以来，员工大会论坛是大学领导们主持的一系列虚拟讨论中的最新一个。早些时候的活动回答了教师、汤普金斯县社区和国际学生的问题。
7月9日，执行副总裁兼首席财务官Joanne DeStefano加入了波拉克的团队;乔尔·马里纳，负责大学关系的副校长;以及副总裁兼首席人力资源官Mary Opperman。观看重播或阅读论坛的文字记录在这里。
波拉克向近1800名参与者重申，出于对公共卫生的关注，康奈尔大学决定在今年秋天提供面对面和虚拟教学相结合的教学。该大学的流行病学模型发现，在这种情况下，冠状病毒相关感染和住院率将低于仅通过网络进行指导的情况。
“这是一个令人惊讶的结果，”波拉克说。“原因是我们的……重新开放计划是基于一个非常激进的病毒测试项目。”
波拉克继续解释说，该项目将在学生到达伊萨卡岛之前和之后对他们进行测试，并在之后每五到七天进行一次测试，以帮助他们及早发现无症状病例。阳性病例将在适当的健康和学术支持下被隔离。波拉克说:“正是这种检疫和隔离测试让我们能够非常迅速地发现并遏制任何爆发。”
波拉克指出，如果只在网上提供指导，就不可能强制执行定期检测、阳性结果后隔离、以及要求遵守社交距离和其他公共卫生措施的行为契约。大学调查显示，许多学生还是打算回到他们在校外租的房子里;如果没有一个活跃的住宿学期，这种监控学生行为的能力将会大大降低。
汤普金斯县卫生部门和卡尤加卫生系统将帮助管理检测和联系人追踪项目，两者都对康奈尔的计划表示支持。
波拉克承认，期望学生在行为上完全顺从是不现实的，但她说，重新激活校园让大学有更多的影响力来影响学生的行为。她说，如果学生确实重复或公然违反规定，他们将面临更严厉的制裁，可能会被退学。
“如果我们看到太多的不当行为，如果我们看到感染率上升，”波拉克说，“我们将不得不重新评估，我们将不得不改变我们正在采取的方法。”
但波拉克说，许多学生都接受了这一时刻的严重性。一些人——包括来自希腊住房部门的代表——志愿加入学生和校园生活办公室，担任公共卫生大使，在同行中鼓励最佳做法。
马里纳说，该校计划发起一场全面的公共卫生运动，以加强对学生、教职员工的标准和期望。
马里纳说:“我们强烈强调我们的集体和个人责任，我们要与所有社区成员就适当的行为进行对话，以及不遵守这些行为的风险。”
教务长迈克尔·科特里考夫(Michael Kotlikoff)在7月9日的一份声明中进一步强调了这一点，强调了伊萨卡校区和日内瓦康奈尔农业技术学院的安全要求。Kotlikoff写道:“对我们所有人来说，做出有助于减少病毒传播的积极行为是至关重要的。”
波拉克在员工论坛上扮演了她的角色，有一次她戴上了面具，展示了她认为现在应该是自动的行为。“这会降低你的风险，也会降低社区的风险，”她说。“人们只需要戴上面具。”
波拉克回顾了该校的财务前景，包括采取措施平衡伊萨卡和康奈尔理工学院本财年预计将出现的2.1亿美元的缺口，预计学生对经济援助的需求将大幅上升。
这些措施包括，据波拉克所说，康奈尔大学董事会通过了一项“不同寻常”的决定，同意从捐赠基金中获得一笔高于通常水平的支出。在之前实行工资、雇佣和旅行冻结后，波拉克和科特里考夫于7月2日宣布了附加措施，包括临时减少捐赠雇员的退休供款和合同大学雇员的工资。这一行动将在6个月后重新评估。
“没有人想做任何超出我们绝对必须做的事情，”Opperman说。“最大限度地维持我们的人员配备是其中一个推动因素。”
一项关于大学各职能部门可能削减预算的审查正在进行中。DeStefano说，大学不仅预计今年会出现财政赤字，今后几年也会出现财政赤字，因此必须调整运营以适应因冻结招聘和自愿退休计划而减少10%的劳动力。
“我们的目标是从战略上改变我们做生意的方式，”她说。“我们正在尽一切可能，在一个更小的层面上重组和重组我们的员工队伍，这样我们就可以在不给员工带来任何重大困难的情况下度过接下来的几年。”
员工大会的2020夏季系列员工反馈论坛将于7月15日继续举行，其中有一场关于专业成长的会议。有关该校秋季恢复活动计划的更多信息和更新，以及针对教职员工和学生的指导方针，请访问该校的COVID-19网站。
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