哈佛大学校长拉里·巴科今天宣布，美国多元化和高等教育领域的顶尖专家之一雪莉·安·查尔斯顿被任命为哈佛大学首席多元化和包容性官员(CDIO)。她的任命将于8月1日生效。
美国历史上训练有素的历史学家关注比赛,女性,性别,国籍,和法律,和一位律师专业化在宪法和劳动法,查尔斯顿最近担任副教务长助理多样性,股本,包容和平权运动总监威斯康辛大学麦迪逊(UW)。
“雪莉是一名行政领导和跨学科学者，她在历史和法律的交叉领域的工作，告诉了她努力将理论转化为实践，以改善高等教育，”巴科夫在今早发给查尔斯顿大学社区的一封欢迎她出任新职位的电子邮件中写道。她能够将一个机构的各个方面融入自己的战略思考和决策，因此广受赞誉。我欢迎Sherri在这个重要领域的领导能力和专业知识。”
在威斯康星大学麦迪逊分校担任领导职务时，查尔斯顿负责评估和评估整个校园的战略多样性计划的进展情况。她还监督了该机构的平权行动规划和规划办公室(Office of平权行动规划和规划办公室)、雇员残疾资源办公室(Office of Employee Disability Resources)，以及几个旨在招募和留住历来在该机构代表性不足的学生的本科生奖学金项目。
查尔斯顿说:“我很高兴看到哈佛大学已经有了这么多的工作，我期待着综合和整合大学的许多有效的多样性和包容性的努力，形成一个可见的、创新的战略，以加强校园内的多样性、公平性、可获得性、包容性和归属感。”
“我的工作方法是建立在我的学术兴趣的历史和法律,在思考我们如何演变,以及我们如何还没有进化,在种族和性别的问题,对影响,它来自一个深的激情可持续的组织变革,并创建结构比所有人,这样我们可以取得进展。我从根本上相信，我们在高等教育中面临的关于多样性、公平性、包容性和归属感的许多挑战，都可以从应用研究中找到答案。我们必须一起在田里找到它们。”
作为哈佛的新CDIO，查尔斯顿将作为一个优先和拥护多样性和包容性的高级中央管理者，与整个大学的行政管理和教师领导合作。她还将在领导执行总统工作组关于包容和归属的建议方面发挥关键作用。她将直接向Bacow报告，并将成为学术委员会的成员。
在她的职业生涯中，查尔斯顿在威斯康辛大学麦迪逊分校指导过多个单位。作为一名将理论转化为实践的学者和管理者，她在平权行动、第九条和美国残疾人法案的执行和遵守方面具有丰富的经验。她的工作重点是将多样性和包容性研究转化为实践，让她深入了解多样性、招聘、留住学生、员工和有色人种教员的最佳做法。她是组织领导和与多样性和包容性相关的数据决策方面的专家。作为她对这项工作的承诺，在2019年，《高等教育》杂志将她列为高等教育领域排名前35位的女性之一。
查尔斯顿是第一个担任新成立的CDIO职位的人，这是在总统任务小组关于包容和归属的工作完成之后。哈佛的第一位首席多元化官丽莎·科尔曼(Lisa M. Coleman)于2017年离职，在纽约大学(New York University)担任类似的职位。2018年，约翰·西尔瓦努斯·威尔逊被德鲁·福斯特任命为总统的高级顾问，启动了学校实施工作组建议的工作。
巴考说:“约翰过去两年的工作为哈佛追求可持续的、包容性的卓越奠定了基础。”在接下来的几个月里，他将继续在几个关键项目上担任我的高级顾问，然后继续他对黑人历史悠久的学院和大学的研究，他在2017年底来到哈佛进行这项研究。他的热情是帮助美国最具挑战性的高等教育部门规划一个更光明的未来。”
作为一个运用法律和历史方法的跨学科学者，查尔斯顿的学术致力于探索法律与种族、性别和平等问题之间的关系。她同时在威斯康辛大学麦迪逊分校的性别与女性研究系以及教育领导与政策分析系担任教职。
查尔斯顿获得了哥伦比亚大学历史和非裔美国人研究专业的学士学位;获得密歇根大学历史学硕士和博士学位;以及威斯康辛大学法学院的法学博士学位。她是底特律人，业余时间喜欢阅读、跳舞、划船、徒步旅行和与她的配偶、威斯康星大学麦迪逊分校教育学院副院长拉瓦尔·j·查尔斯顿(LaVar J. Charleston)一起旅行。
“我期待着与谢莉和我的高级领导团队的其他成员紧密合作，推动和支持我们的战略计划，促进大学的多样性、包容性和归属感，”Bacow写道。“在她开始帮助我们成为我们应该成为的社区这一重要工作时，她将需要整个大学里人们的建议和支持。”不能浪费这一时刻的紧迫性。”
,
新闻旨在传播有益信息，英文原版地址：https://news.harvard.edu/gazette/story/2020/06/sherri-ann-charleston-named-chief-diversity-and-inclusion-officer/