一个开放的反种族主义政策研究出版物的在线门户。
这是一个试点项目，通过收集和生成所有人体形态的解剖图像来取代普遍存在的人体解剖图像(年轻、苗条、白色和男性)。
包含校园符号和空间的地图。
这些只是将获得哈佛文化实验室创新基金(HCLIF) 2020-21年度资助的提案中的三个。HCLIF将为那些受到哈佛所有人欢迎和支持的项目提供至多1.5万美元的资助。该基金是多元化、包容和管理办公室的一部分。由拉里·巴科总统的高级顾问和战略家约翰·西尔瓦努斯·威尔逊领导。
威尔逊在一份声明中称，获奖项目是“促进校园多样性和归属感文化的特殊解决方案”。
威尔逊说:“在这些困难时期，我们希望这些项目将有助于创造一个更光明的未来。”“这些创新的解决方案解决了我们最弱势群体的需求，包括无证学生、残疾学生、LGBTQ社区成员、第一代低收入学生、少数族裔和边缘化性别。”
总裁拉里·巴科的高级顾问和策略师约翰·西尔瓦努斯·威尔逊说:“在这些困难时期，我们希望这些项目将有助于创造一个更光明的未来。”Stephanie Mitchell/哈佛资料照片威尔逊的办公室致力于培养一种包容和归属感的文化，以帮助大学成为“一个更好的社区”。“实验室创新基金旨在邀请整个校园社区的创意，并对其进行投资。”学生、教职员工、博士后研究人员和学术人员均可申请。
威尔逊说:“哈佛大学最近做出了一个选择，稳步而有意地发展我们的校园文化，以帮助确保我们社区的每个人都能繁荣。”“我们正在追求我们所说的‘可持续的包容性卓越’。”
威尔逊说，获奖项目显示出“与总统工作小组关于包容性和归属感的2018年报告中的目标高度一致”，并“为我们追求可持续的包容性卓越增添了公认的价值”。
该基金收到了98份来自哈佛社区成员的申请，并由学生、教职员工和教职工组成的评审委员会进行了两轮评审。
今年的奖助金受助人
走进我的鞋子:在哈佛培养对性别多样性的同理心。该项目旨在消除围绕性别认同的无意识偏见。尼古拉斯·弗里曼，哈佛医学院的
通过包容性的解剖表征解决医学教育中的偏见。通过收集和生成所有人体形态的解剖图像来取代人体解剖图像的主导地位。达娜·斯特恩斯，英国医学HMS的解剖学教育主任
哈佛大学计划利用科技和讲故事的力量，把本科生和校园里无数的资源联系起来。尼迪·帕特尔，哈佛大学
包含符号和空间的地图(MISS)。一个交互式网页应用程序，可视化校园周围的空间，并提供关于他们的符号(例如，纪念社会正义领袖的公共艺术)和名字的信息。Anisha Asundi，研究员:哈佛肯尼迪学院(HKS)性别专家
次世代倡议。这是一项多平台倡议，旨在增强家庭中第一个在美国攻读本科或研究生学位的学生的体验。
种族研究和政策门户。在他们与种族主义，种族平等，和反种族主义有关的政策，实践和组织变化的基于证据的研究和出版物的一个在线门户。哈利勒·纪伯伦·穆罕默德，香港大学历史、种族和公共政策教授
系统性:通过增强师徒制技术来扩大STEM项目多样性的范围。一项实施师徒制软件的合作努力，以聚集机会并简化努力，以加强哈佛大学STEM师徒制项目的影响力并扩大其范围。Deidre Schreiber，高级IT学院培训项目经理，中央管理/哈佛大学信息技术。
妇女+肤色项目@哈佛。WOC+的目标是改善少数族裔女性在哈佛攻读物理科学研究生院的机会。拉内尔·威廉姆斯，哈佛大学物理学博士候选人，美国国家科学基金会艺术与科学研究院研究员
UndocuVeritas。为所有哈佛学校和校区的无证/达卡学生提供支持中心。Denisse Rojas Marquez, HKS的研究生
通用设计的包容性研究实验室。该试点旨在增加研究实验室中残疾本科生的数量，并在现有和新的研究环境中增加通用设计原则的实施。中央行政/哈佛人力资源大学残疾资源副主任Shelby Acteson
除了2020-21年度的资助对象外，三位过去的获奖者还获得了规模扩大的资助(用于高影响力的社会企业)，以扩大和维持他们的努力:哈佛投票挑战(Harvard Votes Challenge)，这是一项旨在增加学生选民注册和参与的无党派倡议;DEIB个性化学习项目，为大学成员提供资源以发展他们的DEIB技能;还有一款名为Teachly的网络应用，它为教师提供有关学生课堂参与情况的数据驱动的见解。
请查看bi .harvard.edu/hclif来查看获胜团队的视频。
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