奥利弗·威廉姆森教授奥利弗·威廉姆森，加州大学伯克利分校和哈斯商学院教授，近三十年来，他分析组织结构的优雅框架为他赢得了诺贝尔经济学奖，于2020年5月21日在加州伯克利去世，享年87岁。他的死亡是由于一段时间的健康状况不佳。
“Williamson的工作永久性地改变了经济学家对组织的看法，”Rich Lyons教授说，他在Williamson获得诺贝尔奖时是哈斯商学院的院长，现在是加州大学伯克利分校的首席创新和创业官。然而，尽管他在智力上富有创造力，我最常想到的还是奥利是一个能鼓舞别人的人。他通过他的学生和同事在他的领域产生的连锁反应很可能和他自己的工作产生的巨大影响一样大
威廉姆森是哈斯商学院(Haas)埃德加·f·凯泽(Edgar F. Kaiser)商业名誉教授，加州大学伯克利分校(UC Berkeley)经济学和法学名誉教授。2009年，他因对“要么做，要么买”决策的洞见而获得最具声望的经济学奖。这是企业选择是否外包流程、服务或制造功能或内部执行工作的过程。
威廉姆森对经济学的开创性贡献是深刻的、跨领域的。其中包括一些开创性的工作，为如今方兴未艾的组织和制度经济学领域奠定了基础。20世纪70年代早期的传统经济方法不允许分析组织内部的治理。威廉姆森的研究表明，经济学可以解释各方在交易中所做的成本和权衡，从而将治理和关系管理引入经济学理论。
他分析组织结构的多学科方法在当时是非传统的经济学——他将其描述为软社会科学与抽象经济理论的融合。他不仅研究了正式的公司结构，还研究了文化和社会规范。Phillips Girgich商学院教授Ernesto Dal Bo教授称Williamson’s的作品是“职业塑造灵感的源泉”。
在阅读了他的作品后，我们再也不能以同样的方式来思考市场、组织、法律或政治机构。所以我们没有，”达尔·波说。他的见解现在已成为社会科学家常识的一部分
威廉姆森的理论引发了一股新的经验主义文献浪潮，这些文献在广泛的行业中检验了他的分析方法，并塑造了公共政策、法律、战略和社会学等各种领域。从那以后，他的“交易成本”方法为思考合资企业的设计、长期合同和更普遍的官僚主义提供了思路。他的影响力遍及全球，从加州的电力去监管化到东欧的投资，再到科技行业的人力资源管理。
一个简单的分析与广泛的覆盖面
1932年9月27日，奥利佛·伊顿·威廉斯在威斯康辛州的苏必利尔市出生，他的朋友、同事和学生都称他为“奥利”。作为两个老师的儿子，他与1950年所在的中央高中高年级班级的同学们结下了终生的友谊，每十年举办四次聚会，每年周末举办一次扑克比赛。1955年，他在麻省理工学院获得管理学学士学位，1960年在斯坦福大学获得工商管理硕士学位，1963年在卡内基梅隆大学获得博士学位。
威廉姆森在加州大学伯克利分校开始了他的教学生涯，他在那里的本科课程中担任经济学助理教授。1965年，他来到宾夕法尼亚大学任教，担任过各种领导职务，直到1983年加入耶鲁大学。
伯克利哈斯商学院的名誉教授帕布罗·斯皮勒说，40年前威廉姆森把他招进宾夕法尼亚大学经济系时，“我没有意识到他也在把我招进他的经济学观点中。”后者是通过微妙而不那么微妙的方式做到的:他在研讨会上提出尖锐的问题，在论文上写下评论，在谈话中发表评论，或者在晚餐时，”他说。“虽然奥利天生是个害羞的人，但他在帮助同事解决问题时并不害羞。”
1988年，伯克利大学吸引威廉姆森回来，利用他的跨学科兴趣，不仅在商业和经济领域，还在法律领域任命他。在伯克利期间，威廉姆森创建了一个世界著名的博士研讨会，即今天的威廉姆森制度分析研讨会。他于2004年退休。
威廉姆森关于分析市场和企业的新方法的工作是从诺贝尔奖得主罗纳德·科斯1937年写的一篇论文演变而来的。基于科斯的研究成果，威廉姆森从交易成本的角度研究了经济组织，探索了交易的不同属性如何更适合不同类型的组织。这有助于解释为什么一些公司会成长，建立管理结构来控制不同的领域，而另一些公司却保持独立。
威廉姆森曾说:“我最初认为‘要么生产，要么购买’是一个独立的问题。”但现在我认为这是一个范例。如果你理解了制造或购买，这是一个简单的情况，你可以理解更复杂的情况。其中包括合资企业、劳动合同、反垄断和行业私有化。此后，数百名经济学家和政策制定者将他的框架应用于外包以外的领域，包括公共部门和私营部门活动之间的界限。
开创性的书
威廉姆森对经济学的贡献得到了广泛的认可，包括来自世界各地大学的奖项、奖学金和不少于11个荣誉博士学位。威廉姆森的五本书中的两本，《市场与等级:分析与反垄断影响》(1975)和《资本主义的经济制度:公司、市场、关系契约》(1985)据说是社会科学中引用最多的两本书。
威廉森与印第安纳大学的埃莉诺·奥斯特罗姆共同获得的诺贝尔奖标志着他职业生涯的巅峰。这个奖项是哈斯经济学家获得的第二个诺贝尔奖，是在全球经济危机最严重的时候颁发的。许多观察人士推测，威廉姆森之所以被选中，是因为他的研究适用于金融危机和金融监管。然而，那些与威廉姆森关系密切的人表示，这一荣誉来得太迟了。
1974年，身为Thomas W. Tusher全球商业教授的David Teece教授在宾夕法尼亚大学攻读博士学位时阅读了一份关于市场和等级制度的手稿，并预测威廉姆森将获得诺贝尔奖。
“三天后我回到他的办公室，报告说，‘这是一本伟大的书。为什么我在宾夕法尼亚大学花了四年时间才发现一个框架，来解决有关这家企业及其组织的深层次问题?’”提斯回忆道，并指出在威廉姆森之前，理解企业的经济框架和模型“坦率地说很可悲”。
为了纪念威廉姆森的著作《市场与等级》，蒂斯继续出版了多篇论文集，书名为《公司、市场与等级:交易成本经济学视角》，作者是格伦·r·卡罗尔，出版于1999年。
领导与战略学院沙林讲座教授史蒂夫·塔德利斯(Steve Tadelis)表示，作为斯坦福大学的研究生和助理教授，威廉姆森的工作对他产生了重大影响。2005年塔德利斯加入伯克利哈斯商学院时，他们已经相识并建立了大学友谊，最终共同创作了两篇论文。
塔德利斯说:“Olly’s对深刻见解的不懈探索一直是我的灵感来源。”“我将深深地怀念他在智力上的热情和友好的性格，同时我也为他能成为我的朋友和导师而深深感激。”
在表彰威廉姆森及其工作时，瑞典皇家科学院(Royal Swedish Academy of Sciences)特别提到了“他对经济治理的分析，特别是对公司边界的分析”。
威廉姆森在得知自己获奖后接受采访时说。所有可行的组织形式都是有缺陷的。我们需要了解正在进行的权衡，需要了解使用一种而不是另一种治理形式的因素，以及与每一种治理形式相关的优缺点。”
对伯克利的热爱
在威廉姆森的一生中，尽管他在经济界的名气越来越大，但他却表现出了一种不同寻常的谦逊。就在他获得诺贝尔奖的几个小时后，威廉姆森对他的获奖表现得很谦虚，在与哈斯商学院数百名教职员工和学生的祝酒辞中，他称这是“不应得的”。
“我会把自己描述成一个认真负责的老师，”他告诉挤满了人的教室，“有很多学生很宽容，而且继续做得很好。”
威廉姆森也对伯克利充满激情，称其为一个“辉煌的地方”，对卓越的承诺产生了“非凡的能量”。他将诺贝尔奖的很大一部分捐赠给了伯克利哈斯商学院(Berkeley Haas)，在组织经济学(economics of organization)领域设立了一个新的捐赠教授职位。(组织经济学的奥利弗·e·威廉姆森(Oliver E. and Dolores W. Williamson)和多洛雷斯·w·威廉姆森(Dolores W. Williamson)现在由约翰·摩根(John Morgan)教授担任主席。)
哈斯商学院还以他的名字设立了最高荣誉——威廉姆森奖(Williamson Award)。威廉姆森以体现学校的领导原则而闻名——质疑现状，自信而无态度，学生总是超越自己。
我至今仍能听到他在我刚当院长时给我的一条建议，这条建议在很多场合都对我很有用:‘航班当我有疑问时，就判断是非，’里昂说。“对他自己的博士生来说，如果他们在采取下一步行动时对自己表示怀疑，他会告诉他们，如果我没有信心你会这样做，我就不会建议你这样做。”
威廉姆森身后留下了他的五个孩子和五个孙子:儿子斯科特(苏珊娜·克伦兹饰)、女儿塔玛拉(唐·莫尔饰)、女儿卡伦(罗伯特·因德根德饰)、儿子小奥利弗(安娜·苏萨诺维奇饰)和儿子迪安(米霍科·松口饰);他们的孙子金伯利和克里斯汀·因德根德，克莱尔和彼得·威廉姆森，还有艾琳·莫尔。他也为自己的侄女凯瑟琳·弗里斯比(Katherine Frisbie)和侄子史蒂文·弗里斯比(Steven Frisbie，詹妮弗饰)感到骄傲。2012年，结婚55年的妻子多洛雷斯·塞利尼·威廉姆森(Dolores Celini Williamson)离他而去。
家庭追悼会将在晚些时候举行。那些希望记住威廉姆森的人可以向北加州和北内华达老年痴呆症协会捐款。
点击这里下载奥利弗·威廉姆森的照片:https://haas.canto.com/v/oliverwilliamson
威廉姆森参与创建的机构和组织经济学学会将发表一系列短文来表彰他的贡献和生平:https://www.sioe.org/news/passing-oliver-williamson。
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新闻旨在传播有益信息，英文原版地址：https://newsroom.haas.berkeley.edu/nobel-laureate-oliver-williamson-dies-at-87/