数以百计的社会科学家,诺贝尔奖得主、经济学家、企业高管、高等教育专家,15个州的检察长,15的学院和大学,以及26个哈佛校友和学生组织代表成千上万的亚裔美国人,黑人,Latinx,印第安人,和白色的哈佛社区成员表示支持哈佛pro-diversity招生方式在本周一系列法律文件,一个联邦上诉过程的一部分。9月，经过三周的审理，联邦法官支持哈佛大学的招生政策。
周四，这些“法庭之友”向波士顿第一巡回上诉法院提交的案情摘要，是对哈佛大学招生做法的持续法律挑战的最新进展。支持者呼吁法官遵循最高法院的先例，支持下级法院的裁决，即哈佛在录取学生时可以继续把种族作为众多因素之一。
简报中包括一份代表美国14家主要企业的文件，其中包括科技巨头苹果公司(Apple Inc.)、微软公司(Microsoft Corp.)和Twitter。两家公司在提交的文件中辩称，高等教育的多样性对于确保未来几代有才华的员工能够在全球经济中成功竞争至关重要。
“为了找到下一个优秀的员工，amici依赖于大学录取来自各种背景的优秀学生，并帮助每个学生学习如何在多元化和包容的环境中茁壮成长，”这些公司辩称。“正如最高法院一再承认和批准的那样，朋友们也认为，一所大学很可能会得出这样的结论:即使在今天，要实现这样一个关键的目标，也需要一个有种族意识的、全面的大学招生计划。”
他们还一致认为，“在缺乏可行的种族中立选择的情况下——正如地方法院得出的结论那样……像哈佛这样的大学必须能够采用具有种族意识的整体录取做法，为企业创造最佳的招聘课程。”
司法部长签署了一份概述高等教育多样性重要性的简报，并敦促上诉法院确认美国地方法院法官艾莉森·d·巴勒斯(Allison D. Burroughs)的裁决。他们写道:“(我们)有一个共同的强烈兴趣，那就是确保大学里的学生从同龄人的各种多样性中获得教育益处——包括种族多样性。”“通过确保我们的学生在步入成年后享受这些教育福利，我们也加强了我们的社会、我们的民主和我们的经济。”
2014年，哈佛大学被学生公平录取组织(Students for Fair Admissions Inc.，简称SFFA)起诉。该组织由爱德华·布鲁姆(Edward Blum)创立，他是近年来一系列攻击民权保护运动的缔造者，针对的是那些代表性不足的少数群体的成员。该诉讼称，该大学故意歧视亚裔美国申请人，在本科招生过程中使用种族是非法的。去年9月，Burroughs对SFFA的所有指控进行了否决，裁定哈佛大学不存在种族歧视，不进行种族平衡或使用配额，也不在考虑申请者的录取文件时过分强调种族问题。她还认为，“没有可行的、可行的、种族中立的选择”能够实现哈佛对多样性的兴趣，而美国最高法院已经多次裁定多样性是一个合法的教育目标。
在5月14日提交的上诉简报中，哈佛为自己的胜利进行了辩护，重申了它对最高法院判例的遵守，并认为应该确认巴勒斯的决定。“在进行了为期三周的法庭审判、听取了25名证人的证词、审阅了数百件证物之后，地方法院发布了一份130页的裁决，其中包括80多页的事实调查结果，仔细考虑并驳回了SFFA的所有指控，”哈佛大学的辩护状写道。
美国教育委员会(American Council on Education)副主席兼总法律顾问彼得·麦克多诺(Peter McDonough)说，“哈佛对学生群体多样性的兴趣是实质性的、令人信服的。”美国教育委员会代表41个高等教育机构提交了一份简报。“我们的高等教育机构一再强调，校园多样性是他们培养学生在日益多样化的国家和全球经济中竞争和发展的能力的必要因素。”
短暂提交代表15个哈佛大学的高等教育机构,以支持说:“根据重大利益攸关,朋友要求法院确认正确的教育机构招生程序结构,适当考虑种族和民族的上下文中一个个性化的和全面的审查。”
“哈佛的全人审查把每个人都当作一个个体来对待，而不仅仅是一个被认为具有素质和特征的种族群体中的一员，”一份代表全国各学院和大学的670多名社会科学家的简报这样写道。这种方法有充分的社会科学研究基础，并使亚裔美国申请人受益。地方法院正确地驳回了原告相反的论点。
长期以来，哈佛一直倡导多元化的学习环境和学生群体的发展，这些学生为校园带来了各种不同的背景和观点。几十年来，哈佛学院的招生和财政援助办公室一直在从各个社区寻找有才能的学生，并鼓励他们申请。几十年来，一系列的项目和奖学金帮助那些有很强学术背景但收入有限的人获得了哈佛大学的教育。
2004年，哈佛大学校长劳伦斯·h·萨默斯(Lawrence H. Summers)率先扩大了哈佛的助学金范围，从本质上说，就是为低收入家庭的学生提供免费入学机会。三年后，他的继任者德鲁?福斯特(Drew Faust)宣布了一项新计划，旨在通过大幅提高助学金发放标准、取消学生贷款，以及将房屋净值从助学金计算中剔除，来确保中等收入家庭的负担能力。2020年3月，哈佛宣布计划再次扩大其项目，取消2020 – 21学年学生的暑期工作预期。
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为了进一步推进校园多样性，2016年，浮士德还成立了一个新的校长工作组，负责包容和归属感问题，以确定帮助大学确保成为每个人都有归属感的地方的方法。哈佛大学校长拉里·巴科(Larry Bacow)继续进行这些努力，支持创建哈佛大学新的多元化和包容办公室，并在去年春天对所有学生、教职员工进行了调查，以评估整个社区的包容文化和归属感。新成立的多元化、包容和归属感领导委员会——由哈佛所有学院和主要部门的领导者组成——正在对调查做出回应。哈佛大学还设立了“哈佛文化实验室创新基金”(Harvard Culture Lab Innovation Fund)，作为“创新理念的孵化器，旨在促进哈佛的多样性、公平性、包容性和归属感”。
19岁的陈莎莉是众多支持哈佛大学的校友之一，她参加了由律师委员会提交的“法律下的公民权利”和“亚裔美国人促进正义”的“法庭之友”陈述书，该陈述书代表了广泛的学生和校友群体。陈在大三的时候就参与了这起案件，她说，她之所以做出这样的决定，是因为她支持机会平等，以及“从整体上看待一个人”的相关政策。
陈是第一代亚裔美国人，也是第一代大学毕业生。她在申请大学的个人随笔中写道，她为家庭所做的努力“真正塑造了今天的我”，并告知了她希望从事的工作。
“如果不谈论我的种族，”陈补充说，“我就无法充分展示我的实力，或者我对学校和其他地方的潜在贡献。”陈是旧金山非营利组织“中国平权行动”(Chinese for Affirmative Action)的经济正义项目经理。
上诉将由一个由三名法官组成的上诉法庭小组审理，但许多法律专家认为，此案最终将由美国最高法院裁决。在Burroughs 10月份的裁决之后，SFFA创始人Blum在一份声明中表示，“如有必要，他将向美国最高法院提出上诉”。
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