MSU员工荣获人力资源摇滚明星奖

密歇根州立大学的工作人员Erin Laudenslager获得了高等教育人力资源摇滚明星奖，该奖项由学院和大学专业协会颁发。

这是一个新的奖项，旨在表彰那些致力于在他们的项目中产生重大影响的人力资源专业人士。

心理学系的人力资源管理员劳登斯勒格也不例外。

她在密歇根州立大学的旅程始于5年前。她在人力资源办公室的解决方案中心工作了四年。

我在那里演过几个角色。Laudenslager说。拉里·纳萨尔一案出来的时候，我得做一些《信息自由法》规定的事情。然后，我想找一个有部门工作经验的人。

然后她转到了心理学系，在那里工作了大约16个月。

在对部门的人力资源政策有了一定的了解之后，Laudenslager开始致力于利用技术提高内部流程的效率。例如，这位积极主动的员工推动了该部门从纸质时间表向数字时间表的转变，并使用微软的应用程序实现了电子邮件的自动化，简化了招聘流程。

我做了很多工作来提高效率，这样我就可以跟踪它们并记录它们。她说。所以，如果我曾经离开过这个职位，有人可以很容易地进来，并在任何地方捡起它的权利。我们的部门很大，所以有些事情我必须精简，因为我没有时间整天处理这些事情。

她的才能超越了心理学系。她也是dean’职员顾问委员会和社会科学学院的搜索委员会的成员。

Laudenslager说，这是社会科学学院第一次允许辅助人员进入搜索委员会。他们从这所大学的所有人中挑选我，我感到非常荣幸。能成为院长委员会的委员，我感到非常荣幸。

Laudenslager也是msu上下岗管理部门的领导团队成员。这是一个由50名志愿者组成的校园倡议，他们努力开发一个新的项目来支持斯巴达人，同时融入MSU社区，并过渡到其他角色。

这是一个需要处理的大项目。Laudenslager说。和这些不同的部门一起工作真的很有趣。这对我们来说确实是一个互相了解的机会，是互相交流想法的机会。所以，我认为这有助于我与那些在不同部门做同样工作的人建立关系。

带着在密歇根州立大学做出积极改变的明确愿望，Laudenslager被她的导师尼古拉斯·德鲁(Nicholas Drew)提名。

Laudenslager说她喜欢这份工作能让她帮助其他MSU的员工，让他们在MSU的经历变得积极。

“我喜欢告诉人们我在密歇根州立大学工作，所以我喜欢与人们分享这种斯巴达精神。她说。这是一个非常棒的工作场所，我喜欢尽我所能把它做到最好。