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在不出门的情况下,南加州大学将为学生和校友举办虚拟招聘会

阿努阿尔平托贝拉斯科(Anuar Pinto Velasco)在南加州大学(USC)学通信专业时,曾经参加过传统的招聘会。当时,他穿着最好的西装,和同行们一起站在特鲁尔公园路(Trousdale Parkway),等待给招聘者留下深刻印象的机会。

尽管贝拉斯科最终找到了工作,但他承认,4个小时的活动通常只能带来几次与招聘人员面对面的接触。学生们的一大部分时间都花在了排队等候上。

虚拟招聘会改变了这一切。

“我喜欢这样一个事实,我能够最大限度地提高效率,”参加2019年虚拟展会的贝拉斯科说。“你可以在排队的时候对公司进行更多的实时调查,而不是从一个摊位转到另一个摊位或在人群中等待。”另外,招聘人员是根据你的优点来评估你的,而不是你的外表。”

virtual career fair guide

南加州大学就业中心(USC career Center)顾问达科塔•塞拉芬(Dakota Serafin)表示,这些只是网上招聘会的一小部分好处,南加州大学的学生和新近毕业的校友可以在周四亲自体验一下。

塞拉芬说:“对于那些真正喜欢现场招聘会的人来说,虚拟招聘会的设置也是类似的——你可以看到所有的展位,选择参观哪些展位,看看他们招聘的是什么职位。”“但在现实生活中,你一次只能排一行,而在这个平台上,你可以同时排多行。”

最终的结果是有更多的时间和更多的招聘人员在一起——这是每个求职者都会欣赏的。

COVID-19意味着虚拟是新常态

自2016年以来,南加州大学一直在举办虚拟招聘会,因此,当covid19和社交疏远的要求迫使社会的几乎所有功能进入虚拟空间时,南加州大学的就业中心就已经在那里了。

雇主关系与研究主管珍妮弗•金(Jennifer Kim)表示,例如,有关特洛伊木马的谈话、雇主信息会议、职业建议和简历审查等,已经转移到了网上。

如今的大学生在成长过程中已经把虚拟空间中的互动当成了自己的第二天性,许多主要的雇主也开始把筛选求职者和其他功能转移到网上。

负责就业服务的副教务长卡尔•马尔泰利诺(Carl Martellino)指出,当前的全球流行病需要所有人都跟上这一趋势。

“以前,一些雇主围着这个池子打转;他们知道它在那里。但这迫使人们跳进游泳池,因为现在没有其他选择,”他说。“[COVID-19]大大加快了这一趋势。”

今年的虚拟招聘会有60多名美国人参加另外还有30多家亚太地区的公司,上班时间为下午6点到10点。,都在寻求雇佣木马。参与的雇主代表了各行各业,包括知名企业如Live Nation、United Airlines、FBI、FEMA、Archer School for Girls等。

准备虚拟招聘会

职业顾问们一致认为,无论是在现实生活中面对招聘人员,还是在虚拟展会上与招聘人员聊天,准备都是关键。但当前的经济和社会条件意味着,学生可能需要调整自己的策略和期望。

校友和学生就业服务中心的高级主任Lori Shreve Blake说,现在是求职者磨练他们的虚拟面试技巧,把他们的经验打包在网上展示的时候了。

组织仍然面临挑战,他们需要有头脑的人来解决这些挑战。

Lori施立夫布莱克

她建议:“雇主仍在招聘,学生和毕业生应充分利用当前环境,为虚拟实习和工作的可能性做好准备。”“南加州大学的学生和毕业生在雇主界享有很高的声誉,因为他们非常有资格进入就业市场。组织仍然面临挑战,他们需要有头脑的人来解决这些挑战。”

她鼓励求职者和实习人员利用虚拟招聘会和其他机会建立战略人脉。当然,她也提醒每一位南加州大学的学生和刚毕业的学生利用特洛伊家庭网络这个强大的资源:“使用南加州大学的职业网络和校友LinkedIn页面。别忘了,USC有40多万校友,特洛伊人继续为他们敞开大门。”

要了解更多,请阅读这些虚拟求职的附加技巧,并学习如何为USC虚拟招聘会做最好的准备。

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新闻旨在传播有益信息,英文原版地址:https://news.usc.edu/168955/usc-virtual-career-fair-students-alumni-jobs-internships/